問題詳情
19 主管在對員工進行評估時，會以員工的某項特性（例如人際關係）來推論其工作表現與績效，此種情況稱為：
(A)暈輪效應（halo effect）
(B)偏見（leniency or strictness）
(C)偏誤（bias）
(D)刻板印象（stereotyping）
(A)暈輪效應（halo effect）
(B)偏見（leniency or strictness）
(C)偏誤（bias）
(D)刻板印象（stereotyping）
參考答案
答案：A
難度：適中0.694798
統計：A(601),B(58),C(54),D(78),E(0) #
個人：尚未作答書單：月暈效應-所有考題
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