問題詳情
可以充当主语的有( )。
(A)名词
(B)代词
(C)数量词
(D)动词
(E)形容词
(A)名词
(B)代词
(C)数量词
(D)动词
(E)形容词
參考答案
答案:A,B,D,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 关于心理测试,描述正确的是( )。(A)遵循严格的程序 (B)一种比较先进的测试(C)在国外被广泛采用 (D)与笔试相比,更加规范 (E)将人的某些心理特征数量化
- 单位录用员工的,应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。(A)20日 (B)30日(C)40日 (D)60日
- 雇员参与民主管理的形式包括( )。 (A)职工大会 (B)岗位参与 (C)质量小组 (D)政策参与 (E)合理化建议
- ( )属于劳动卫生规程的内容。(A)环境卫生 (B)制定疗养措施 (C)个人卫生 (D)防止粉尘危害二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分)(每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答
- 计算机病毒只所以具有生物病毒特征,是因为它具有( )。(A)传染性 (B)寄生性 (C)人为性 (D)破坏性 (E)潜伏性
- 为了提高面试的有效性,面试中应做到( )(A)避免提出引导性问题 (B)了解应聘者真实的求职动机(C)避免提问一些矛盾的问题 (D)面试提问直截了当、语言精练(E)利用非语言行为了解应聘者
- 下列只由企业缴纳费用的是( )。(A)养老保险 (B)事业保险(C)工伤保险 (D)医疗保险
- 劳动法律事实可以分为( )。 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动法律行为 (D)劳动关系 (E)劳动法律事件
- 我国根据致残后蚕食劳动能力程度和护理依据程度将伤残划分为( )等级。(A)4个 (B)6个 (C)8个 (D)10个
- 计算机病毒检测的主要方法有( )。(A)专家检测 (B)人工检测 (C)只能检测 (D)自动检测 (E)机器检测
內容推薦
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(A)确立薪酬激励机制 (B)保证内部公平 (C)吸引井留住优秀人才 (D)保证外部公平 (E)合理控制企业人工成本
- 关于预测效度,叙述正确的是( )(A)多用与知识测试 (B)不适用与于能力测试 (C)考察选拔方法是否有效的常用指标(D)说明测试用来预测将来行为的有效性 (E)测试方法能真正测出想测的内容的
- 在结果处理阶段,要面对现场调查、信函调查所获得的资料进行科学统计和综合分析,常用的方法有( )(A)描述性分析法(B)因果分析法(C)预测性分析法 (D)转换比率法 (E)SWOT分析法
- 在中观劳动力供给中,定向的劳动力供给是指( )。(A)接受特定性专业训练的劳动力供给 (B)某些特定劳动力形成的劳动力供给(C)经过职业教育训练之后的劳动力供给 (D)对社会各个产业机构供给的劳
- 订立集体合同应当遵循的原则包括( )。(A)不得采取过激行为 (B)诚实守信、公平合作 (C)兼顾双方合法权益 (D)相互尊重、平等协商 (E)遵守法律、法规和田家有关规定
- 根据法规规定,试用期最长不得超过( )(A)1个月 (B)3个月 (C)6个月 (D)12个月
- 用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外,还必须满足的条件是( )/(A)无犯罪纪律 (B)有确定的聘用单位 (C)具有岗位所需专业技能(D)年满18周岁,身体健康 (E)持有有效护照
- 企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出正确有效的决策,对组织信息调研提出的具体要求可以归结为( )(A)及时 (B)准确 (C)适用 (D)经济 (E)全面
- 主要由于个人原因造成事业为( )(A)摩擦性事业 (B)结构性事业 (C)技术性失业 (D)技能性失业 (E)选择性失业
- 集合合同中的( ),应包括集体合同的监督、检查、争议处理和违约责任等事项。(A)一般性规定 (B)过渡性规定 (C)补充性规定 (D)劳动条件标准部分
- 关于道德,正确的认识是( )。(A)道德没有共同标准 (B)道德是一种特殊的行为规范(C)道德即权力 (D)道德即自由
- 信息源的可靠性主要有( )来决定。(A)该渠道是否拥有该信息 (B)该渠道过去提供信息的质量(C)该渠道提供信息的动因 (D)该渠道现在提供信息的质量 (E)该渠道提供信息的可信度
- 从社会认定的角度看,劳动力市场可以分为( )(A)非法市场 (B)散在性市场 (C)合法市场 (D)有组织的市场 (E)自发市场
- 在传统道德中。见利思义的意思是()。 (A)见到利益时,要想到道义 (B)舍生取义(C)义利不能兼顾 (D)知恩图报
- 人力资源开发的间接成本包括( )。(A)上岗引导培训费 (B)培训期间的生产损失(C)职业生涯管理费 (D)组织内部教师的时间投入 (E)职业发展辅导人员的时间投入
- 人的本性是()。(A)善(B)自私(C)自然属性和社会属性的统一(D)追求财富
- 培训奖惩制度包括( )等内容。(A)奖惩标准 (B)奖惩的执行方式和方法 (C)奖惩对象说明(D)制度的执行组织和程序 (E)制度制定的目的
- 职业道德的特征是( )。(A)范围上的有限性(B)规范制定上的任意性(C)内容上的多变性(D)形式上的单一性
- 不同评价者对同一个认得评价结果基本相同,表明此项考评方法的( )较高。(A)稳定性 (B)效度 (C)可靠性 (D)信度 (E)准确性
- 对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,进行岗位评价时经常使用的方法有( )(A)岗位排列法 (B)岗位分列法 (C)要素比较法 (D)要素计点法 (E)岗位描述法
- 在企业文化中,居于核心地位的是( )。(A)文体活动(B)企业价值观(C)企业礼俗(D)员工服饰
- 从业人员举止得体的要求是( ) (A)随心所欲 (B)大大方方,不拘小节(C)把握分寸 (D)注意场合
- 下列不属于《劳动法》的重要子法的是( )。(A)《劳动合同法》(B)《集体合同法》(C)《就业促进法》(D)《劳动监察法》
- 对从业人员来说,诚实守信的要求是( )。(A)除不可抗力因素外,对自己做出的承诺都要兑现(B)提高职业技能,提高产品质量 (C)正确处理个人利益与集体利益关系(D)绝不能违背上司的要求
- 关于企业品牌,正确的认识是( )。 (A)品牌是依靠大规模广告宣传出来的(B)品牌是企业的一种无形资本(C)品牌形象树立起来以后,自然会长久维持(D)品牌的建立与员工个人不存在直接关系