問題詳情
对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有( )
(A)岗位排列法
(B)岗位分列法
(C)要素比较法
(D)要素计点法
(E)岗位描述法
(A)岗位排列法
(B)岗位分列法
(C)要素比较法
(D)要素计点法
(E)岗位描述法
參考答案
答案：A,B,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 职业道德的特征是( )。(A)范围上的有限性(B)规范制定上的任意性(C)内容上的多变性(D)形式上的单一性
- 培训奖惩制度包括( )等内容。(A)奖惩标准 (B)奖惩的执行方式和方法 (C)奖惩对象说明(D)制度的执行组织和程序 (E)制度制定的目的
- 人的本性是()。(A)善(B)自私(C)自然属性和社会属性的统一(D)追求财富
- 人力资源开发的间接成本包括( )。(A)上岗引导培训费 (B)培训期间的生产损失(C)职业生涯管理费 (D)组织内部教师的时间投入 (E)职业发展辅导人员的时间投入
- 在传统道德中。见利思义的意思是()。 (A)见到利益时，要想到道义 (B)舍生取义(C)义利不能兼顾 (D)知恩图报
- 从社会认定的角度看，劳动力市场可以分为( )(A)非法市场 (B)散在性市场 (C)合法市场 (D)有组织的市场 (E)自发市场
- 信息源的可靠性主要有( )来决定。(A)该渠道是否拥有该信息 (B)该渠道过去提供信息的质量(C)该渠道提供信息的动因 (D)该渠道现在提供信息的质量 (E)该渠道提供信息的可信度
- 关于道德，正确的认识是( )。(A)道德没有共同标准 (B)道德是一种特殊的行为规范(C)道德即权力 (D)道德即自由
- 集合合同中的( )，应包括集体合同的监督、检查、争议处理和违约责任等事项。(A)一般性规定 (B)过渡性规定 (C)补充性规定 (D)劳动条件标准部分
- 主要由于个人原因造成事业为( )(A)摩擦性事业 (B)结构性事业 (C)技术性失业 (D)技能性失业 (E)选择性失业
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- 从业人员举止得体的要求是( ) (A)随心所欲 (B)大大方方，不拘小节(C)把握分寸 (D)注意场合
- 下列不属于《劳动法》的重要子法的是( )。(A)《劳动合同法》(B)《集体合同法》(C)《就业促进法》(D)《劳动监察法》
- 对从业人员来说，诚实守信的要求是( )。(A)除不可抗力因素外，对自己做出的承诺都要兑现(B)提高职业技能，提高产品质量 (C)正确处理个人利益与集体利益关系(D)绝不能违背上司的要求
- 关于企业品牌，正确的认识是( )。 (A)品牌是依靠大规模广告宣传出来的(B)品牌是企业的一种无形资本(C)品牌形象树立起来以后，自然会长久维持(D)品牌的建立与员工个人不存在直接关系
- 从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。(A)生产量 (B)客户投诉率 (C)销售量 (D)原材料消耗率 (E)销售费用
- 统计括动中手工汇总技术的特点是( )(A)所需工具少，方便灵活(B)应用范同广，适虑性强(C)汇总质量高，时效性强(D)操作简便．费用较低
- 下列除了( )之外，都是影响宏观劳动力供给数量的因素。 (A)人口总量(B)性别结构(C)经济效益(D)劳动时间
- 关于岗位分类法，正确的描述是( )。(A)操作简单明了 (B)成本相对较高(C)对精度要求高(D)划分类别是关键 (E)适用大企业管理岗位
- 职业道德与员工技能的关系是( )。(A)企业选人的标准通常是技能高于职业道德 (B)没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值(C)只要技能上去了。就表明职业道德素质相应地提高了(D)
- 效果主导型考评具有( )的缺点。(A)短期性 (B)不注重过程 (C)表现性 (D)不注重结果 (E)不易操作
- 关于企业文化的说法中，正确的是（ ）。(A)企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识(B)企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位(C)企业规章制度是企业管理的基础，一般不
- 劳动合同中约定条款的内容一般为( )(A)保密事项 (B)培训 (C)试用期限 (D)劳动合同的期限 (E)劳动保护
- 薪酬管理制度贯切实施的难点在于( )。(A)薪酬调整 (B)建立有效的激励机制(C)薪酬总水平的控制(D)建立员工绩效管理体系 (E)建立工作标准与薪酬的计算方式
- 属于正确荣辱观范畴的是( )。(A)以服务人民为荣，以背离人民为耻(B)以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻 (C)以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻(D)以节衣缩食为荣，以浪费资源为耻
- 合理的工资总额可以用( )的方法来推算。(A)损益表 (B)工资总额与销售额(C)资产负债 (D)工资总额占附加值比例 (E)盈亏平衡点
- 在我国定期统计报表大多采用( )的方式。(A)逐级汇总 (B)集中汇总(C)叠加汇总 (D)分类汇总
- 订立集体合同应遵循的原则包括( )(A)平等自愿 (B)平等合作 (C)协商一致 (D)内容合法(E)兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则
- 关于创新，合乎职业道德要求的是( )。(A)发明一种软件，使竞争对手的计算机不能工作(B)引入一种新产品，就是消费者还不熟悉的产品(C)开辟一个新市场，就是使产品进入以前不曾进入的市场 (D)采
- 通过员工自我表现评价收集职业发展信息可采用( )等方法。(A)情景模拟 (B)志向和兴趣调查(C)价值观调查 (D)职业能力倾向测试 (E)24小时日记
- 职业用语中不应该出现的是( )。(A)“我忙着呢，着什么急”(B)“有完没完”(C)“我就这态度” (D)“要不要，想好了没有”
- 企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（ ）(A)尽力通过工会组织协调解决(B)采取法律诉讼方式加以调节(C)以怠工方式进行冷处理(D)采取罢工的方式解决
- ( )是描述型调查问卷的方法。(A)选择法(B)确定提问法(C)正误法 (D)不定性提问法 (E)序数表示法
- 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。(A)就业促进制度 (B)企业内部规章制度(C)集体谈判制度 (D)职业技能开发制度
- 良好的职业生涯发展计划应具备( )特性。(A)可行性 (B)适时性 (C)适应性 (D)变动性 (E)持续性
- 符合爱岗敬业要求的是( )。(A)聚精会神，专心致志 (B)不怠慢(C)做好自己的事，不管其他(D)对工作有感情