問題詳情
在企业文化中，居于核心地位的是( )。
(A)文体活动
(B)企业价值观
(C)企业礼俗
(D)员工服饰
(A)文体活动
(B)企业价值观
(C)企业礼俗
(D)员工服饰
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 信息源的可靠性主要有( )来决定。(A)该渠道是否拥有该信息 (B)该渠道过去提供信息的质量(C)该渠道提供信息的动因 (D)该渠道现在提供信息的质量 (E)该渠道提供信息的可信度
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- 下列不属于《劳动法》的重要子法的是( )。(A)《劳动合同法》(B)《集体合同法》(C)《就业促进法》(D)《劳动监察法》
- 对从业人员来说，诚实守信的要求是( )。(A)除不可抗力因素外，对自己做出的承诺都要兑现(B)提高职业技能，提高产品质量 (C)正确处理个人利益与集体利益关系(D)绝不能违背上司的要求
- 关于企业品牌，正确的认识是( )。 (A)品牌是依靠大规模广告宣传出来的(B)品牌是企业的一种无形资本(C)品牌形象树立起来以后，自然会长久维持(D)品牌的建立与员工个人不存在直接关系
- 从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。(A)生产量 (B)客户投诉率 (C)销售量 (D)原材料消耗率 (E)销售费用
- 统计括动中手工汇总技术的特点是( )(A)所需工具少，方便灵活(B)应用范同广，适虑性强(C)汇总质量高，时效性强(D)操作简便．费用较低
- 下列除了( )之外，都是影响宏观劳动力供给数量的因素。 (A)人口总量(B)性别结构(C)经济效益(D)劳动时间
- 关于岗位分类法，正确的描述是( )。(A)操作简单明了 (B)成本相对较高(C)对精度要求高(D)划分类别是关键 (E)适用大企业管理岗位
- 职业道德与员工技能的关系是( )。(A)企业选人的标准通常是技能高于职业道德 (B)没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值(C)只要技能上去了。就表明职业道德素质相应地提高了(D)
- 效果主导型考评具有( )的缺点。(A)短期性 (B)不注重过程 (C)表现性 (D)不注重结果 (E)不易操作
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- 劳动合同中约定条款的内容一般为( )(A)保密事项 (B)培训 (C)试用期限 (D)劳动合同的期限 (E)劳动保护
- 薪酬管理制度贯切实施的难点在于( )。(A)薪酬调整 (B)建立有效的激励机制(C)薪酬总水平的控制(D)建立员工绩效管理体系 (E)建立工作标准与薪酬的计算方式
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- 合理的工资总额可以用( )的方法来推算。(A)损益表 (B)工资总额与销售额(C)资产负债 (D)工资总额占附加值比例 (E)盈亏平衡点
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