問題詳情
关于企业品牌，正确的认识是( )。
(A)品牌是依靠大规模广告宣传出来的
(B)品牌是企业的一种无形资本
(C)品牌形象树立起来以后，自然会长久维持
(D)品牌的建立与员工个人不存在直接关系
(A)品牌是依靠大规模广告宣传出来的
(B)品牌是企业的一种无形资本
(C)品牌形象树立起来以后，自然会长久维持
(D)品牌的建立与员工个人不存在直接关系
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 下列不属于《劳动法》的重要子法的是( )。(A)《劳动合同法》(B)《集体合同法》(C)《就业促进法》(D)《劳动监察法》
- 从业人员举止得体的要求是( ) (A)随心所欲 (B)大大方方，不拘小节(C)把握分寸 (D)注意场合
- 在企业文化中，居于核心地位的是( )。(A)文体活动(B)企业价值观(C)企业礼俗(D)员工服饰
- 对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有( )(A)岗位排列法 (B)岗位分列法 (C)要素比较法 (D)要素计点法 (E)岗位描述法
- 不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的( )较高。(A)稳定性 (B)效度 (C)可靠性 (D)信度 (E)准确性
- 职业道德的特征是( )。(A)范围上的有限性(B)规范制定上的任意性(C)内容上的多变性(D)形式上的单一性
- 培训奖惩制度包括( )等内容。(A)奖惩标准 (B)奖惩的执行方式和方法 (C)奖惩对象说明(D)制度的执行组织和程序 (E)制度制定的目的
- 人的本性是()。(A)善(B)自私(C)自然属性和社会属性的统一(D)追求财富
- 人力资源开发的间接成本包括( )。(A)上岗引导培训费 (B)培训期间的生产损失(C)职业生涯管理费 (D)组织内部教师的时间投入 (E)职业发展辅导人员的时间投入
- 在传统道德中。见利思义的意思是()。 (A)见到利益时，要想到道义 (B)舍生取义(C)义利不能兼顾 (D)知恩图报
內容推薦
- 统计括动中手工汇总技术的特点是( )(A)所需工具少，方便灵活(B)应用范同广，适虑性强(C)汇总质量高，时效性强(D)操作简便．费用较低
- 下列除了( )之外，都是影响宏观劳动力供给数量的因素。 (A)人口总量(B)性别结构(C)经济效益(D)劳动时间
- 关于岗位分类法，正确的描述是( )。(A)操作简单明了 (B)成本相对较高(C)对精度要求高(D)划分类别是关键 (E)适用大企业管理岗位
- 职业道德与员工技能的关系是( )。(A)企业选人的标准通常是技能高于职业道德 (B)没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值(C)只要技能上去了。就表明职业道德素质相应地提高了(D)
- 效果主导型考评具有( )的缺点。(A)短期性 (B)不注重过程 (C)表现性 (D)不注重结果 (E)不易操作
- 关于企业文化的说法中，正确的是（ ）。(A)企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识(B)企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位(C)企业规章制度是企业管理的基础，一般不
- 劳动合同中约定条款的内容一般为( )(A)保密事项 (B)培训 (C)试用期限 (D)劳动合同的期限 (E)劳动保护
- 薪酬管理制度贯切实施的难点在于( )。(A)薪酬调整 (B)建立有效的激励机制(C)薪酬总水平的控制(D)建立员工绩效管理体系 (E)建立工作标准与薪酬的计算方式
- 属于正确荣辱观范畴的是( )。(A)以服务人民为荣，以背离人民为耻(B)以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻 (C)以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻(D)以节衣缩食为荣，以浪费资源为耻
- 合理的工资总额可以用( )的方法来推算。(A)损益表 (B)工资总额与销售额(C)资产负债 (D)工资总额占附加值比例 (E)盈亏平衡点
- 在我国定期统计报表大多采用( )的方式。(A)逐级汇总 (B)集中汇总(C)叠加汇总 (D)分类汇总
- 订立集体合同应遵循的原则包括( )(A)平等自愿 (B)平等合作 (C)协商一致 (D)内容合法(E)兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则
- 关于创新，合乎职业道德要求的是( )。(A)发明一种软件，使竞争对手的计算机不能工作(B)引入一种新产品，就是消费者还不熟悉的产品(C)开辟一个新市场，就是使产品进入以前不曾进入的市场 (D)采
- 通过员工自我表现评价收集职业发展信息可采用( )等方法。(A)情景模拟 (B)志向和兴趣调查(C)价值观调查 (D)职业能力倾向测试 (E)24小时日记
- 职业用语中不应该出现的是( )。(A)“我忙着呢，着什么急”(B)“有完没完”(C)“我就这态度” (D)“要不要，想好了没有”
- 企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（ ）(A)尽力通过工会组织协调解决(B)采取法律诉讼方式加以调节(C)以怠工方式进行冷处理(D)采取罢工的方式解决
- ( )是描述型调查问卷的方法。(A)选择法(B)确定提问法(C)正误法 (D)不定性提问法 (E)序数表示法
- 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。(A)就业促进制度 (B)企业内部规章制度(C)集体谈判制度 (D)职业技能开发制度
- 良好的职业生涯发展计划应具备( )特性。(A)可行性 (B)适时性 (C)适应性 (D)变动性 (E)持续性
- 符合爱岗敬业要求的是( )。(A)聚精会神，专心致志 (B)不怠慢(C)做好自己的事，不管其他(D)对工作有感情
- 下列不是数据录入方法的是( )。(A)键盘录入法(B)网络传输法 (C)介质输入法(D)光电输入法
- 一个社会劳动就业的状况主要受( )的影响。(A)劳动力供给 (B)劳动力供求关系(C)劳动力需求 (D)劳动力新增数量
- 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：( )。(A)用人单位代扣代缴的个人所得税 (B)法院判决、载定中要求代扣的抚养费(C)法院判决、载定中要求代扣的赡养费 (D)法律、法规规定可以
- 收集员工发展信息的途径有( )。(A)同事评价 (B)直接领导评价 (C)客户评价 (D)员工业绩考核 (E)员工自我评价
- 工资统计指标包括( )。(A)工资总额 (B)每百元工资产品产量 (C)平均工资(D)每百元工资产品产值 (E)每百元工资利润率