問題詳情
27工人協議以限制下列何項來影響人力資源管理活動？
(A)界定雇用、升遷及解雇的標準
(B)引響國家級選舉的投票活動
(C)懲戒的實務運作
(D)AC皆對
(A)界定雇用、升遷及解雇的標準
(B)引響國家級選舉的投票活動
(C)懲戒的實務運作
(D)AC皆對
參考答案
答案：D
難度：簡單0.853896
統計：A(143),B(11),C(26),D(1052),E(0)
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- 16績效評估方法中，評等尺度法的敘述何者為非?(A)列出一系列的績效因素和增量量尺，然後評估者針對各項因素，分別在一個尺度上予以評等(B)提供量化數揮，不會耗費時間(C)未能對工作行為做深度衡量(D)
- 7是一份書面文件，用來描述工作的內容、環境，以及應徵員工的條件。為(A)工作分析(B)工作說明書(C)工作規範(D)工作評估
- 政府實施照價收買之時機與收買之價格為何?試依規定說明之。
- 24組織有計畫性地減少工作職位，稱(A)組織精簡(B)組織精進(C)組織重組(D)組織計畫
- 15績效評估方法中，關鍵事件的敘述何者為非?(A)評估者只注重那些能區分是否有績效的關鍵行為(B)案例多，根據行為衡量(C)耗費時間，缺乏量化數據(D)提供量化數據，不會耗費時間
- 6評估必要的工作內容及所需的行為條件。為(A)工作分析(B)工作說明書(C)工作規範(D)工作評估
- 1定義組織的目標、擬定達成目標之整體策略，以及發展全面性的計畫體系，來整合與協調組織的活動。稱:(A)規劃(B)組織(C)領導(D)控制
- 14績效評估方法中，書面評語的敘述何者為非?(A)由評估者寫下員工的優缺點、過去的表現、所具的潛力，並提出改善的建議(B)評估者只注重那些能區分是否有績效的關鍵行為(C)使用簡單(D)似乎是在衡量評估
- 5管理者為確保有效完成組織任務，而「適質適量」與「適時適地」配置員工的過程。稱(A)人力資源規劃(B)生產資源規劃(C)財務資源規劃(D)作業資源規劃
- 在精神分裂病人生物療法之外，如何協助他們生活適應？請以「帶病生活」的觀點說明如何協助此類病人。
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- 8為了有效完成工作，員工所須具備之最低資格的書面文件，它同時也列出了有效完成該工作所需的知識、技能與態度。為(A)工作分析(B)工作說明書(C)工作規範(D)工作評估
- 17績效評估方法中，多人比較的敘述何者為非?(A)將員工的個人績效，與團隊的一位或多人的績效相比較(B)將員工與他人做比較(C)員工人數眾多時不易使用，有法律的問題(D)注重特定及可衡量的工作行為
- 25指任何有關性方面、非自顧性的、明確的或暗示性的，而且會影響到個別員工績效及工作環境的動作或活動。它可能發生在同性或異性間。稱(A)性騷擾(B)性暗示(C)性別歧視(D)兩性關係
- 9企業物流活動之一，物品退回、維修與再製、物品再處理、物品再生、廢棄物清理及有害物質管理，稱(A)逆物流(B)生產物流(C)銷售物流(D)環保物流
- 試依地政士之規定說明，地政士執行業務範圍為何?何種情形下不得充任地政士?
- 9尋找、辨認，並吸引適任應徵者的過程。稱(A)招募(B)培訓(C)甄選(D)尋找
- 18績效評估方法中，依據行為衡量尺度的敘述何者為非?(A)評估者以量尺評量，但衡量的項目是真實的工作行為，而非一般的績效因素描述(B)注重特定及可衡量的工作行為(C)耗費時間，尺度的發展困難(D)面面
- 10物流系統所包括的成本，主要分為三項，以下，何者有誤?(A)營運成本(B)資本成本(C)維修成本(D)銷售成本
- 甲於深夜頭部罩上絲襪，潛入女子乙的臥室，乙昏睡中以為男友玩把戲，而與甲發生性關係。完事後，乙發覺有異，尖聲呼喊，甲因而被捕。問甲成立何罪？
- 10試圖預測哪一位應徵者在獲得聘用後能夠勝任工作。稱(A)招募(B)培訓(C)甄選(D)尋找
- 3將原料或最終產品從原產地有效地運送至使用地點，所作實體流通之規劃、執行與控制等活動而言，其能在創造利潤的前提下達到滿足顧需求之目的，稱(A)原始物流亦稱為實體供給(B)生產物流(C)銷售物流(D)實
- 19績效評估方法中，目標管理的敘述何者為非?(A)評估員工對特定目標的達成率(B)著重在目標，屬成果導向(C)耗費時間(D)未能對工作行為做深度衡量
- 11物流系統之中主要活動包括以下，除訂單處理外，何者有誤?(A)顧客服務(B)運輸(C)存貨管理(D)物料之搬運
- 2能促進高個人績效與高企業績效的工作措施。稱(A)高績效工作實務(B)高知識工作實務(C)高技能工作實務(D)高能力工作實務
- 11公司提供工作和公司正面及負面的資訊告知應徵者。稱(A)實際工作預覽(B)面談(C)招募(D)甄選
- 4是一種系統化、整體化方法，用來控制原料、組合零件、半製品,以及製成品的進出，稱(A)物料管理(B)生產物流(C)銷售物流(D)物流工程
- 20績效評估方法中，360度回饋的敘述何者為非?(A)利用管理者、員工和同事的回餽來作為衡量依據的績效評估法(B)面面俱到，周全衡量(C)耗費時間(D)員工人數眾多時不易使用，有法律的問題
- 12物流系統之中輔助活動包括以下，除包裝設計、設備位置的選擇及資訊之維護外，何者有誤?(A)倉儲(B)物料之搬運(C)物料之採購(D)訂單處理
- 3一個代表勞工，透過集體協商方式來保護工人利益的組織。稱(A)工會(B)顧問(C)律師團(D)政府
- 12向新進員工介紹工作內容和企業概況。稱(A)職前引導(B)職業訓練(C)工作說明(D)到職訓練
- 5一種具有輔助性質與協調性質的管理項目，它是指無論是在產品生命週期或系統生命週期的任一階段，企業組織均需完整而周密地考慮各個物流之組成要素，期確保有限之資源能作最有效之運用。，稱(A)物料管理(B)物
- 21以員工的技術水準，以及所展現出來的能力給予報酬，稱(A)技能本位薪酬制(B)變動薪酬制(C)固定薪酬制(D)職位薪酬制
- 13顧客服務(customerservice)能滿足哪些效用，何者有誤?(A)時間效用(B)地域效用(C)形式效用(D)使用效用
- 13用來衡量員工是否有效能且有效率地執行工作的標準。稱(A)績效管理系統(B)人力資源系統(C)生產績效系統(D)績效評估系統
- 6是供應鏈過程(supplychainprocess)的一部分。舉凡涉及物品、勞務及相關資訊原料產地到消費地之間，如何有效率及有效能的加以儲存與流動，以因應顧客所需之規劃、執行與管制之程序，稱(A)物