問題詳情
440.依大量解僱勞工保護法規定，勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案？
(A)5日
(B)10日
(C)15日
(D)20日。
(A)5日
(B)10日
(C)15日
(D)20日。
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 4同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？(A)1/5(B)1/4(C)1/3(D)1/
- 依據《幼兒園教保服務實施準則》暨幼兒園基礎評鑑指標，有關幼兒園行事曆與作息安排之內容與頻率，下列何者符合現行規定？(A)每學期應針對全園幼兒實施發展篩檢一次(B)每兩個月為每位幼兒測量身高與體重
- 3依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？(A)免予繳納(B)減半繳納(C)減3分之2繳納(D)照原本繳納。
- 3依性別工作平等法規定，子女未滿2歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間？(A)20分鐘(B)30分鐘(C)40分鐘(D)60分鐘。
- 4同一事業單位於60日內解僱勞工逾多少人，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？(A)50人(B)100人(C)150人(D)200人。
- 3依性別工作平等法規定，家庭照顧假薪資之計算，依下列哪一假別規定辦理？(A)普通傷病假(B)公假(C)休假(D)事假。
- 有關教材組織方法的比較，下列敘述何者最適宜？(A)心理組織法較能獲得系統性的知識(B)論理組織法較能符合學習者的發展特性(C)論理組織法較能重視學習者的經驗(D)心理組織法較能顧及學習的難易和學
- 曾老師配合「我的家」的單元主題，在娃娃家放置了各式玩偶、桌椅、床、櫃子、小家電、廚具等教具模型，老師的規劃最符合教材組織的哪些原則?甲、程序性乙、統整性丙、生活性丁、結構性(A)甲乙(B)乙丙(
- 3依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，至遲應於幾日前通知受僱者？(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
- 4大量解僱勞工保護法第2條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾幾人？(A)50人(B)60人(C)70人(D)100人。
內容推薦
- 3依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予下列哪一假別？(A)休假(B)公假(C)事假(D)公傷病假。
- 老師告訴幼兒:「如果大家一起幫忙，在長針到 8 以前把玩具都收好，我們就可以到公園走一走」，老師運用了增強的策略以加強幼兒的良好行為，上述的獎勵是屬於下列哪一種方式?(A)社會性獎勵(B)物質性
- 4依大量解僱勞工保護法規定，事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商，處新臺幣多少元之罰鍰？(A)3萬元以上15萬元以下(B)6萬元以上30萬元以下(C)10萬元以上50萬元以下(D)30萬元以
- 3依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第14條至第20條之促進工作平等措施規定時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？(A)3日(B)5日(C)7日(D)
- 《幼兒園教保活動課程大綱》中所羅列的分齡學習指標，教保服務人員應如何看待或使用才是正確的？(A)學習指標可作為篩選幼兒入學或評定幼兒行為好壞的標準(B)提醒家長，可依據學習指標催促或教導幼兒的行
- 教育部已公告《一百零七學年至一百一十一學年幼兒園基礎評鑑指標》，並自 107 學年至 111 學年將進行第 2 週期之基礎評鑑。檢視最新評鑑指標，部分細項相較於原有的規定有更嚴謹的要求，下列何者
- 4依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工30人以上之事業單位，未依法提繳勞工退休金達2個月，且金額在新臺幣20萬元以上者，由哪一單位向主管機關通報？(A)勞動基金運用局(B)職業安全衛生署(C)勞工
- 4依大量解僱勞工保護法規定，事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處新臺幣多少元之罰鍰？(A)3萬元以上15萬元以下(B)6萬元以上30萬元以下(C)10萬元以上50萬元以下(D)3
- 3依性別工作平等法規定，受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時，向地方主管機關申訴後，對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於幾日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議？(A)10日(B)30日(C
- 4下列何者是勞動力過剩會出現的現象？(A)失業率上升(B)工資率上升(C)失業率下降(D)缺工率上 升。
- 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？(A)產品市場的供需狀況(B)生產技術(C)工資率(D)勞工職業偏好。
- 4依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工30人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工，由下列何者向主管機關通報？(A)勞工保險局(B)工會或該事業單位之勞工(C)事業單位(D)勞動力發展署。
- 3依勞工保險條例規定，被保險人參加保險年資合計滿15年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，最長逾多久未繳保險費者，以退保論？(A)1個月(B)2個月(C)3個月(D)4個月。
- 3依勞工保險條例規定，被保險人之養子女收養登記在保險事故發生時至少應滿多久，始得享有領取保險給付之權利？(A)6個月(B)1年(C)1年6個月(D)2年。
- 4「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站，它的網址為何？(A)www.ework.gov.tw(B)www.evta.ejob.gov.tw(C)www.okwork.gov.t
- 3依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關應提供何種必要協助？(A)法律扶助(B)協助訴願(C)申請裁決(D)申請爭議審議。
- 3依勞工保險條例規定，勞工保險之保險費及滯納金，優先於下列何者受清償？(A)普通債權(B)抵押權(C)質權(D)留置權。
- 3依勞工保險條例規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第幾日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費？(A)1日(B)2日(C)3日(D)
- 3依勞工保險條例規定，被保險人或受益人請領下列哪一給付者，得檢具勞工保險局出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入該種給付之用？(A)生育給付(B)傷病給付(C)死亡給付(D)年金給付。
- 3依勞工保險條例規定，投保單位對應繳納之勞工保險費，如在寬限15日期間內仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前1日止；加徵之滯納金額，以至應納費額多少為上限？(A)10%(B)20%(C
- 4依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工人數在30人以上之事業單位，於最近多久，若曾發生重大勞資爭議者，由其工會或勞工向主管機關通報？(A)2年(B)3年(C)4年(D)5年。
- 4利用台灣就業通網站的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？(A)失業率(B)薪資變動率(C)求供倍數(D)勞動力參與率。
- 3依勞工保險條例規定，被保險人於傷病事故前參加保險之年資合計已滿1年者，其普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按其平均月投保薪資半數發給，最長以幾個月為限？(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D
- 3依勞工保險條例規定，以現金發給之保險給付，經勞工保險局核定後，至遲應在幾日內給付？(A)3日(B)7日(C)10日(D)15日。
- 下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？(A)加強職業訓練(B)振興經濟(C)加強就業資訊流通(D)提供公共就業機會。