問題詳情
53．其数值可以进行四则运算的量表是（ ）。
(A)命名量表
(B)顺序量表
(C)等距量表
(D)等比量表
(A)命名量表
(B)顺序量表
(C)等距量表
(D)等比量表
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 随波逐流，易受暗示的人，其意志品质缺乏( )。(A)自觉性 (B)果断性 (C)坚韧性 (D)自制性
- 46．青春期的思维发展水平处于（ ）。(A)感知运动阶段 (B)前运算阶段 (C)具体运算阶段 (D)形式运算阶段
- 某大河的一条支流与干流之间存在“吞吐”关系，图2示意该支流出口处1970～2000年间年净径流量（输出径流量与输入径流量之差） 和年净输沙量（输出泥沙量和输入泥沙量之差）。根据图文资料和所学知识，完成
- 6根据国家“节约能源管理暂行条例”，下列说法中正确的是（）。(A)企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工(B)国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足(C)引进国外工艺和
- 11关于集体主义，正确的理解是（）。(A)一切从集体利益出发，把集体利益放在个人利益之上(B)集体要尊重个人利益，帮助实现个人利益(C)个人利益在集体利益面前微不足道(D)集体利益与个人利益之间在本质
- 60．出现性行为问题的主要原因包括（ ）。(A)生理、心理和社会环境的因素 (B)个人、集体与社会的因素(C)感情与理智的冲突 (D)坦率与封闭的矛盾
- 3敬业的特征是（）。(A)主动、务实、持久(B)遵约、守纪、爱岗(C)加班、奉献、忠诚(D)细致、耐心、少言
- 39．根据凯利的三维理论，如果特异性高、共同性和一致性低，那么人们往往做出（ ）的归因。(A)社会视角 (B)行为主体 (C)刺激客体 (D)情境
- 52．一般单一性生活压力对人（ ）。(A)是完全负面的 (B)有很大破坏性 (C)可有积极作用 (D)没有明显影响
- 56．将原始分数转化为百分等级，再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值，并可以表示为任何平均数和标准差，这个过程叫（ ）。(A)常态化 (B)线性化 (C)百分制 (D)分布均匀
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- 4诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。(A)深藏不露(B)始终言语谨慎(C)讲究方式策略(D)注重运用先进科技手段
- 26大脑皮层中面积最大的区域是（）。(A)顶叶(B)枕叶(C)颞叶(D)额叶
- 57．好的测量单位应具备（ ）。(A)确定的大小 (B)相同的意义 (C)确定的意义 (D)明确的价值
- 54．样本大小适当的关键是样本要有（ ）。(A)代表性 (B)特殊性 (C)相关性 (D)可比性
- 41．艾里克森认为童年期（7岁～12岁）的主要发展任务是（ ）。(A)获得勤奋感，克服自卑感 (B)获得完善感，避免失望或厌恶感(C)获得自主感，克服羞耻感 (D)获得亲密感，避免孤独感
- 47．精神分析理论认为本我的活动原则是（ ）。(A)现实原则 (B)道德原则 (C)快乐原则 (D)社会原则
- 61．下列说法中错误的是（ ）。(A)为适应新的生存环境而咨詢称为发展咨詢(B)发现心理健康遭到破坏而咨詢称为健康咨詢(C)为个人的成功想突破个人弱点而咨詢称为发展咨詢(D)因各种挫折引起行为问题而咨
- 58．效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（ ）。(A)36% (B)46% (C)56% (D)64%
- 7我国社会主义职业道德的核心是（）。(A)为人民服务(B)效率优先，兼顾公平(C)诚实守信(D)集体主义
- 42．班杜拉的三元交互作用论中的“三元”包括（ ）。(A)动机 (B)个体内在因素 (C)行为 (D)环境
- 48．从社会文化学的角度看，心理异常（ ）。(A)行为对某一文化习俗的偏离 (B)行为对各种文化习俗的偏离(C)缺乏社会文化习俗基本概念 (D)缺乏对社会文化习俗的理解
- 62．以反问形式责备求助者的提问是（ ）。(A)修饰性反问 (B)解释性问题 (C)责备性问题 (D)反问性问题
- 13对从业人员坚守工作岗位的具体要求是（）。(A)从一而终(B)临危不退(C)履行职责(D)遵守规定
- 8加强职业道德修养的正确方法是（）。(A)在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做(B)在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无(C)在对外交往中坚持重大义、不计小利(D)对自己的言行，坚持“
- 49．思维鸣响属于（ ）。(A)思维障碍 (B)注意障碍 (C)情感障碍 (D)感知障碍
- 看见“月晕”后经常“刮风”，即得出“月晕而风”的结论，这表明思维具有( )。(A)抽象-陛 (B)概括性(C)间接性 (D)情境性
- 下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（）。(A)不强制下属工作(B)下属出现差错时，不一味处罚下属(C)关怀下属的成功(D)遵守与下属约定的事项
- 下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。(A)始终按照上司指示工作(B)注重细节，追求完美(C)不找任何借口(D)具有鲜明的个性
- 与人本主义心理学关系最不密切的概念是( )。(A)存在主义 (B)自我实现(C)人的尊严 (D)观察学习
- 15企业上司在坚持“公道”规范时，要做到（）。(A)以其人之道，还治其人之身(B)坚持制度，把握策略(C)坚持在制度、规则和纪律面前人人平等的原则(D)扶弱抑强，促进和谐
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- 32测谎仪是一种（）测量仪器。(A)投射(B)思维能力(C)认知能力(D)行为反应
- 65．精神分析学派的咨詢目标是使求助者（ ）。(A)体验自由感 (B)重组基本人格 (C)建立好习惯 (D)消除自己我失败
- 34S=KlgR是（）的数学表达式。(A)冯特定律(B)赫姆霍茨定律(C)韦伯定律(D)费希纳定律