問題詳情
58．效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（ ）。
(A)36%
(B)46%
(C)56%
(D)64%
(A)36%
(B)46%
(C)56%
(D)64%
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 47．精神分析理论认为本我的活动原则是（ ）。(A)现实原则 (B)道德原则 (C)快乐原则 (D)社会原则
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- 54．样本大小适当的关键是样本要有（ ）。(A)代表性 (B)特殊性 (C)相关性 (D)可比性
- 57．好的测量单位应具备（ ）。(A)确定的大小 (B)相同的意义 (C)确定的意义 (D)明确的价值
- 26大脑皮层中面积最大的区域是（）。(A)顶叶(B)枕叶(C)颞叶(D)额叶
- 4诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。(A)深藏不露(B)始终言语谨慎(C)讲究方式策略(D)注重运用先进科技手段
- 40．认为心理发展是内因与外因相互作用的结果，持该观点的学者是（ ）。(A)皮亚杰 (B)普莱尔 (C)吴伟士 (D)施太伦
- 53．其数值可以进行四则运算的量表是（ ）。(A)命名量表 (B)顺序量表 (C)等距量表 (D)等比量表
- 12职业技能的特点是（）。(A)推陈出新的时代性(B)岗位职责的专业性(C)工种级别的层次性(D)履职过程的综合性
- 随波逐流，易受暗示的人，其意志品质缺乏( )。(A)自觉性 (B)果断性 (C)坚韧性 (D)自制性
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- 42．班杜拉的三元交互作用论中的“三元”包括（ ）。(A)动机 (B)个体内在因素 (C)行为 (D)环境
- 48．从社会文化学的角度看，心理异常（ ）。(A)行为对某一文化习俗的偏离 (B)行为对各种文化习俗的偏离(C)缺乏社会文化习俗基本概念 (D)缺乏对社会文化习俗的理解
- 62．以反问形式责备求助者的提问是（ ）。(A)修饰性反问 (B)解释性问题 (C)责备性问题 (D)反问性问题
- 13对从业人员坚守工作岗位的具体要求是（）。(A)从一而终(B)临危不退(C)履行职责(D)遵守规定
- 8加强职业道德修养的正确方法是（）。(A)在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做(B)在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无(C)在对外交往中坚持重大义、不计小利(D)对自己的言行，坚持“
- 49．思维鸣响属于（ ）。(A)思维障碍 (B)注意障碍 (C)情感障碍 (D)感知障碍
- 看见“月晕”后经常“刮风”，即得出“月晕而风”的结论，这表明思维具有( )。(A)抽象-陛 (B)概括性(C)间接性 (D)情境性
- 下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（）。(A)不强制下属工作(B)下属出现差错时，不一味处罚下属(C)关怀下属的成功(D)遵守与下属约定的事项
- 下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。(A)始终按照上司指示工作(B)注重细节，追求完美(C)不找任何借口(D)具有鲜明的个性
- 与人本主义心理学关系最不密切的概念是( )。(A)存在主义 (B)自我实现(C)人的尊严 (D)观察学习
- 15企业上司在坚持“公道”规范时，要做到（）。(A)以其人之道，还治其人之身(B)坚持制度，把握策略(C)坚持在制度、规则和纪律面前人人平等的原则(D)扶弱抑强，促进和谐
- 63．在摄入性会谈时应该（ ）。(A)表示对哪些问题感兴趣 (B)避免做出绝对性的结论(C)避免使用客气的结束语 (D)适当地使用一些题外话
- 64．归纳和解释临床资料的先决条件是（ ）。(A)资料的可靠性 (B)使用统计方法 (C)赋予恰当意义 (D)进行迹象分析
- 32测谎仪是一种（）测量仪器。(A)投射(B)思维能力(C)认知能力(D)行为反应
- 65．精神分析学派的咨詢目标是使求助者（ ）。(A)体验自由感 (B)重组基本人格 (C)建立好习惯 (D)消除自己我失败
- 34S=KlgR是（）的数学表达式。(A)冯特定律(B)赫姆霍茨定律(C)韦伯定律(D)费希纳定律
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- 27关于时间知觉，错误的说法是（）。(A)是对事物延续性和顺序性的反应(B)行为节律受生物钟的制约(C)视觉估计时间的准确度比听觉高(D)触觉估计时间的准确度比视觉高
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- 37区分正常与异常心理的内省经验标准的缺陷是（）。(A)受到文化制约(B)客观性(C)操作过于复杂(D)主观性
- 言语发展的先天成熟理论的代表人物是( )。(A)斯金纳 (B)班杜拉(C)皮亚杰 (D)乔姆斯基