問題詳情
薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。
(A)雇佣式
(B)宗教式
(C)商品式
(D)家庭式
(A)雇佣式
(B)宗教式
(C)商品式
(D)家庭式
參考答案
答案：C
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 关于产权结构，说法正确的有（）。(A)产权是指企业的所有权和经营权(B)产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构(C)经理班子在经营管理过程中造成的经济损失四经理班子负责(D)个人股份所
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- 在进行纯净目标设定的面谈时，管理者要避免（）。(A)和员工成为平等的沟通者(B)让员工参与讨论并发表自己的意见和看法(C)要求员工对结果指标和行为指标作出承诺(D)讲明个人目标和部门目标之间的关
- 在教育心理学领域里，研究最多，研究时间也最长的部分是：B(A)教学过程 (B)学习过程 (C)评价过程 (D)评价过程 (E)反思过程
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- 在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）(A)雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜(B)雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜(C)雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会
- 8．学生通过学习后，能说出“诚信”的含义。根据加涅的学习分类，这种水平的学习主要属于(A)言语信息学习 (B)智慧技能学习(C)认知策略学习 (D)态度学习 【 】教育心理学(中学)试题 第1页(共6
- 在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。(A)首先要进行的是高层访谈(B)需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析(C)要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则(D)应保留优秀组和普通组的共
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- 高级主管人员的工作价值取决于（ ）(A)自身具备的能力 (B)市场薪酬水平(C)岗位的相对价值 (D)部门职权及管理幅度
- 绩效管理制度不包括（）。(A)绩效管理的目标(B)员工申诉的管理办法(C)职位晋升的标准(D)考评结果应用原则及配套措施
- 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。(A)基本工资(B)绩效工资(C)激励工资(D)员工保险福利
- 员：L的保持率适合作为平衡计分卡的()方面的指标。(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长
- 概念胜任特征包括（ ）。(A)创造力(B)分析能力(C)社会敏感(D)合作能力(E)解决问题的有效性
- 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。(A)效率目标(B)公平目标(C)合法目标(D)合理目标
- 7．下列哪种现象不属于学习(A)小孩到一定年龄变声 (B)近朱者赤(C)上行下效 (D)吃一堑长一智 【 】
- 建立融洽的上下级关系属于人的（）。(A)生理需要(B)亲和需要(C)成就需要(D)权利需要
- 属于薪酬外部回报的是（）。(A)单身公寓(B)弹性工作制(C)参与决策(D)工作丰富化
- 一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。(A)交易收益高，关联收益高(B)交易收益低，关联收益低(C)交易收益高，关联收益低(D)交易收益低，关联收益高
- 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。(A)岗位分析 (B)岗位评价(C)薪酬调查 (D)胜任特征模型构建
- （）把重点放在员工多年努力的结果上。(A)基本工资(B)绩效工资(C)长期激励工资(D)员工保险福利
- 10．学生为了自己在班级中的成绩排名而努力学习，这样的学习动机主要属于下列哪种动机(A)内部动机 (B)外部动机 (C)认知性动机(D)交往性动机 【 】
- 当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。(A)问卷调查法(B)行业内相互调查法(C)查阅公开信息(D)委托专业公司调查
- 绩效矩阵是绩效管理和()相结合的结果。(A)职位配置(B)岗位能力模型(C)培训需求(D)薪酬管理
- 属于定量评价，并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法是（）。(A)职位排序法(B)职位归类法(C)因子比较法(D)因子排序法
- 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。(A)效率目标(B)公平目标(C)合法目标(D)合理目标
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- 平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长
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- （）属于外部激励。(A)工作挑战性(B)自我实现(C)参与感(D)福利待遇
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