問題詳情
绩效管理制度不包括（）。
(A)绩效管理的目标
(B)员工申诉的管理办法
(C)职位晋升的标准
(D)考评结果应用原则及配套措施
(A)绩效管理的目标
(B)员工申诉的管理办法
(C)职位晋升的标准
(D)考评结果应用原则及配套措施
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 劳动边际生产力递减的工资理论认为（）。(A)工资取决于劳动生产率(B)劳动力供给对工作水平有重要的影响(C)工人不能进行完全的相互调配，他们的工作效率也有差别(D)只有在工人所增加的产量等于付给
- 薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。(A)雇佣式 (B)宗教式 (C)商品式 (D)家庭式
- 下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）(A)惩罚和监督 (B)良好的工作环境(C)学习与成长机会 (D)较高的薪酬水平
- 关于产权结构，说法正确的有（）。(A)产权是指企业的所有权和经营权(B)产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构(C)经理班子在经营管理过程中造成的经济损失四经理班子负责(D)个人股份所
- 下列哪项属于程序性知识的学习：B(A)认识定义的符号 (B)熟练的运用定义 (C)叙述定义的含义 (D)背诵定义
- ()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。(A)内部流程指标的量化困难(B)很难体现学习和成长的重要性(C)衔接处理企业级BSC和部门级BSC的关系．(D)企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
- 在进行纯净目标设定的面谈时，管理者要避免（）。(A)和员工成为平等的沟通者(B)让员工参与讨论并发表自己的意见和看法(C)要求员工对结果指标和行为指标作出承诺(D)讲明个人目标和部门目标之间的关
- 在教育心理学领域里，研究最多，研究时间也最长的部分是：B(A)教学过程 (B)学习过程 (C)评价过程 (D)评价过程 (E)反思过程
- 某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（）。(A)官僚式(B)市场式(C)家庭式(D)参与式(E)发展式
- 沙盘推演测评的特点包括（ ）。(A)能考察参与者的综合能力(B)能直观展现参与者的真实水平(C)能对参与者进行精确的量化评估(D)能使参与者获得身临其境的体验(E)能确保参与者在不受干扰的情
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- 员：L的保持率适合作为平衡计分卡的()方面的指标。(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长
- 概念胜任特征包括（ ）。(A)创造力(B)分析能力(C)社会敏感(D)合作能力(E)解决问题的有效性
- 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。(A)效率目标(B)公平目标(C)合法目标(D)合理目标
- 7．下列哪种现象不属于学习(A)小孩到一定年龄变声 (B)近朱者赤(C)上行下效 (D)吃一堑长一智 【 】
- 建立融洽的上下级关系属于人的（）。(A)生理需要(B)亲和需要(C)成就需要(D)权利需要
- 属于薪酬外部回报的是（）。(A)单身公寓(B)弹性工作制(C)参与决策(D)工作丰富化
- 一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。(A)交易收益高，关联收益高(B)交易收益低，关联收益低(C)交易收益高，关联收益低(D)交易收益低，关联收益高
- 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。(A)岗位分析 (B)岗位评价(C)薪酬调查 (D)胜任特征模型构建
- （）把重点放在员工多年努力的结果上。(A)基本工资(B)绩效工资(C)长期激励工资(D)员工保险福利
- 10．学生为了自己在班级中的成绩排名而努力学习，这样的学习动机主要属于下列哪种动机(A)内部动机 (B)外部动机 (C)认知性动机(D)交往性动机 【 】
- 当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。(A)问卷调查法(B)行业内相互调查法(C)查阅公开信息(D)委托专业公司调查
- 绩效矩阵是绩效管理和()相结合的结果。(A)职位配置(B)岗位能力模型(C)培训需求(D)薪酬管理
- 属于定量评价，并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法是（）。(A)职位排序法(B)职位归类法(C)因子比较法(D)因子排序法
- 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。(A)效率目标(B)公平目标(C)合法目标(D)合理目标
- 在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。(A)有形支出(B)实际支出(C)无形支出(D)心理成本
- 教学应适应学生的“最近发展区”观点是下列哪位心理学家提出的：C(A)皮亚杰 (B)布鲁纳 (C)维果茨基 (D)埃里克森
- 平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长
- 11．下列哪种现象不属于迁移(A)触类旁通 (B)闻一知十 (C)照本宣科 (D)温故知新 【 】
- 人力资本管理中对（ ）的管理较为困难。(A)高级经营人才(B)管理人才(C)高级技术人才 (D)一线生产人员(E)辅助性工作人员
- 巴西的柑橘产量位居于世界前列。巴西柑橘果酱生产几乎全部集中在东南部沿海的S洲。该州面积不大，拥有大型港口。20世纪80年代中期，随着运输果酱的专用轮船的使用，巴西柑橘果酱在国际市场的统治地位得以巩固。
- （）属于外部激励。(A)工作挑战性(B)自我实现(C)参与感(D)福利待遇
- （）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。(A)保留工资(B)劳动力成本(C)岗位竞争(D)工资效益
- 13．在创造分类中，区分真创造与类创造的主要依据是(A)产品的独特性 (B)产品的新颖性(C)产品的价值意义范围 (D)产品的清晰性 【 】
- 12．合作学习体现了资源管理学习策略中的(A)时间管理策略 (B)学习环境管理策略(C)努力管理策略 (D)他人支持策略 【 】
- 投射测试的不足之处包括（ ）。(A)耗时费力(B)投射测试的重测信度较低(C)被试容易受施测的情境影响(D)不同的主试对同一测试结果的解释往往不同(E)测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学