問題詳情
在进行纯净目标设定的面谈时，管理者要避免（）。
(A)和员工成为平等的沟通者
(B)让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
(C)要求员工对结果指标和行为指标作出承诺
(D)讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工
(A)和员工成为平等的沟通者
(B)让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
(C)要求员工对结果指标和行为指标作出承诺
(D)讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（）。(A)官僚式(B)市场式(C)家庭式(D)参与式(E)发展式
- 沙盘推演测评的特点包括（ ）。(A)能考察参与者的综合能力(B)能直观展现参与者的真实水平(C)能对参与者进行精确的量化评估(D)能使参与者获得身临其境的体验(E)能确保参与者在不受干扰的情
- 在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）(A)雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜(B)雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜(C)雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会
- 8．学生通过学习后，能说出“诚信”的含义。根据加涅的学习分类，这种水平的学习主要属于(A)言语信息学习 (B)智慧技能学习(C)认知策略学习 (D)态度学习 【 】教育心理学(中学)试题 第1页(共6
- 在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。(A)首先要进行的是高层访谈(B)需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析(C)要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则(D)应保留优秀组和普通组的共
- 9．学生的知识不是靠教师的讲解获得，而是通过他自己的新旧知识相互作用而生成建构的。这种学习理论是(A)联结学习论 (B)认知学习论(C)信息加工学习论 (D)建构学习论 【 】
- 对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（ ）。(A)机构的执行能力(B)决策的效率和效果(C)决策机构的反应速度(D)和其他机构的配合情况(E)公文流转的层级和传递的范围
- 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。(A)员工应该涨工资，且涨幅较大(B)员工应该涨工资，但幅度较小(C)员工的工资应该维持现状(D)员工应该较小幅度地降低工资
- 一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（）。(A)上级(B)下级(C)同事(D)客户
- 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标(A)效率 (B)公平 (C)合法 (D)成本
內容推薦
- 下列哪项属于程序性知识的学习：B(A)认识定义的符号 (B)熟练的运用定义 (C)叙述定义的含义 (D)背诵定义
- 关于产权结构，说法正确的有（）。(A)产权是指企业的所有权和经营权(B)产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构(C)经理班子在经营管理过程中造成的经济损失四经理班子负责(D)个人股份所
- 下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）(A)惩罚和监督 (B)良好的工作环境(C)学习与成长机会 (D)较高的薪酬水平
- 薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。(A)雇佣式 (B)宗教式 (C)商品式 (D)家庭式
- 劳动边际生产力递减的工资理论认为（）。(A)工资取决于劳动生产率(B)劳动力供给对工作水平有重要的影响(C)工人不能进行完全的相互调配，他们的工作效率也有差别(D)只有在工人所增加的产量等于付给
- 高级主管人员的工作价值取决于（ ）(A)自身具备的能力 (B)市场薪酬水平(C)岗位的相对价值 (D)部门职权及管理幅度
- 绩效管理制度不包括（）。(A)绩效管理的目标(B)员工申诉的管理办法(C)职位晋升的标准(D)考评结果应用原则及配套措施
- 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。(A)基本工资(B)绩效工资(C)激励工资(D)员工保险福利
- 员：L的保持率适合作为平衡计分卡的()方面的指标。(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长
- 概念胜任特征包括（ ）。(A)创造力(B)分析能力(C)社会敏感(D)合作能力(E)解决问题的有效性
- 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。(A)效率目标(B)公平目标(C)合法目标(D)合理目标
- 7．下列哪种现象不属于学习(A)小孩到一定年龄变声 (B)近朱者赤(C)上行下效 (D)吃一堑长一智 【 】
- 建立融洽的上下级关系属于人的（）。(A)生理需要(B)亲和需要(C)成就需要(D)权利需要
- 属于薪酬外部回报的是（）。(A)单身公寓(B)弹性工作制(C)参与决策(D)工作丰富化
- 一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。(A)交易收益高，关联收益高(B)交易收益低，关联收益低(C)交易收益高，关联收益低(D)交易收益低，关联收益高
- 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。(A)岗位分析 (B)岗位评价(C)薪酬调查 (D)胜任特征模型构建
- （）把重点放在员工多年努力的结果上。(A)基本工资(B)绩效工资(C)长期激励工资(D)员工保险福利
- 10．学生为了自己在班级中的成绩排名而努力学习，这样的学习动机主要属于下列哪种动机(A)内部动机 (B)外部动机 (C)认知性动机(D)交往性动机 【 】
- 当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。(A)问卷调查法(B)行业内相互调查法(C)查阅公开信息(D)委托专业公司调查
- 绩效矩阵是绩效管理和()相结合的结果。(A)职位配置(B)岗位能力模型(C)培训需求(D)薪酬管理
- 属于定量评价，并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法是（）。(A)职位排序法(B)职位归类法(C)因子比较法(D)因子排序法
- 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。(A)效率目标(B)公平目标(C)合法目标(D)合理目标
- 在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。(A)有形支出(B)实际支出(C)无形支出(D)心理成本
- 教学应适应学生的“最近发展区”观点是下列哪位心理学家提出的：C(A)皮亚杰 (B)布鲁纳 (C)维果茨基 (D)埃里克森
- 平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长