問題詳情
26.主張一個人的工作動機來自於藉由努力所達成的績效所換取報酬的期望值，此報酬須為當事人所重視，而且不僅僅是員工個人的工作動機（意指個人願意努力的方向、強度和持續力），亦涵蓋了工作環境的成份在內。此屬於哪種激勵理論？
(A)動機理論
(B)期望理論
(C)平權理論
(D)目標理論
(A)動機理論
(B)期望理論
(C)平權理論
(D)目標理論
參考答案
答案：B
難度：簡單0.888
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- 「領導者以溫暖、友善、支持的態度關心部屬，提供部屬各項援助」，此為路徑－目標理論當中的何種領導型態？(A)成就導向型領導 (B)參與型領導(C)指導型領導 (D)支援型領導
- 下列何者非屬企業價值鏈當中的主要活動？(A)進貨後勤 (B)人力資源(C)產出配銷 (D)售後服務
- 當決策者對未來有非常高度樂觀的期望時，最有可能採取何項決策法則？(A)極大極大準則 (B)極大極小準則(C)極小極大遺憾準則 (D)拉普拉斯準則
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