問題詳情
58 勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？
(A)三個月
(B)六個月
(C)九個月
(D)十二個月
(A)三個月
(B)六個月
(C)九個月
(D)十二個月
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
書單：沒有書單，新增
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- 49 我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時，避免勞工產生過勞之情形： (A)9小時(B)10小時(C)11小時(D)12小時
- 48 勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)1個月(B)3個月(C)6個月(D)12個月
- 47 勞工最高可以在每月工資百分之幾的範圍內，自願提撥退休金? (A)6(B)5(C)4(D)3
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- 61 小明是大學生，利用暑假在餐廳打工，若他在打工期間遭受到雇主不利的對待，可向哪個單位申訴? (A)地方政府勞工局(B)地方法院(C)地檢署(D)立法院
- 62勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)十二個月(B)六個月(C)三個月(D)一個月
- 63 小華因感冒向公司請普通傷病假，普通傷病假一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給? (A)全額發給(B)折半發給(C)由勞資雙方協商(D)因當日未提供勞務，得不發給
- 64 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資，下列何者屬於工資之範圍內？ (A)每個月薪水(B)按日計酬所給予之現金(C)每個月績效獎金(D)以上皆是
- 65 何者不屬工資清冊應記載之項目? (A)勞工教育程度(B)工資計算項目(C)工資總額(D)發放工資
- 66 小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？ (A)有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定 (B)沒有，相關工作時間及工資等勞動條件
- 67 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約? (A)臨時性或短期性的工作(B)季節性的工作(C)特定性的工作(D)有繼續性的工作
- 68 下列那一項，並非制定勞工退休金條例的目的? (A)增進勞工退休生活保障(B)加強勞雇關係(C)促進勞工就業(D)促進社會及經濟發展
- 69 下列何項情形終止契約時，雇主應給付勞工資遣費？ (A)依勞動基準法第11條所定各款事由終止契約(B)依勞動基準法第13條但書規定終止契約(C)依勞動基準法第14條第1項所定各款事由終止契約(D)
- 70 某勞工在同一事業單位繼續工作達7年，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為： (A)10天(B)20天(C)30(D)無須預告
- 71 依現行勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形，並記載至分鐘為止，前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久？(A)1年(B)5年(C)10年(D)15年
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- 73 下列何者不是新制退休金的優點？ (A)年資採計不受同一事業單位限制(B)提撥率固定，避免企業經營之不確定感(C)促成公平的就業機會(D)勞工難符合領取退休金要件
- 74 根據勞動基準法的規定，事業單位應依每月薪資總額百分之 2 至百分之15 的範圍內按月提撥勞工退休準備金，事業單位的提撥率不用考量到下列哪一因素：(A)勞工工作年資(B)今後五年退休勞工人數(C)
- 75 對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工， 其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整， 但不得少於: (A)60歲(B)58歲(C)55歲(D)50歲
- 76 依現行勞動基準法規定，在未作彈性工時或變形工時的情況下，每七日至少應有多少天休息，作為「例假」？ (A)1天(B)5天(C)2天(D)5天
- 77 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法規定給予特別休假，若小華在A事業單位工作滿半年，A事業單位應給予特別休假幾日？ (A)1日(B)2日(C)3日(D)4日
- 78 根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理： (A)不得強制勞工工作(B)可加以懲戒(C)可解僱勞工(D)可要求勞工另擇他日補加班
- 79 勞工退休金條例不適用下列哪一對象？ (A)適用勞基法的本國籍勞工(B)實際從事勞動的雇主(C)經雇主同意為其提繳的委任經理人(D)受僱從事家庭看護工作的外籍勞工
- 80 依勞工請假規則，以下何種假須扣半薪？ (A)小美因懷孕生產，向公司請「產假」(B)大天最近登記結婚，向公司請「婚假」(C)芬芬臨時要處理私事，向公司請「事假」(D)小朱因感冒身體不適，向公司請「
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