問題詳情
企业劳动关系管理决策可以分为()。
(A)组织分析
(B)战略规划
(C)管理控制
(D)信息沟通
(E)日常业务管理
(A)组织分析
(B)战略规划
(C)管理控制
(D)信息沟通
(E)日常业务管理
參考答案
答案：B,C,E
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 下列关于绩效指标权重设计表述正确的是()。(A)所有指标权重之和为 100% (B)单个指标权重最大一般不超过50% (C)单个指标权重最小一般不低于 5% (D)重要性相同的指标权重也基本相
- 下列表述中，不是文案调查优点的是（）(A)获取资料方便(B)资料的完好性、针对性好(C)资料来源广泛(D)调查费用低
- 五德終始說，最初用在政治上，是用來箝制哪一權力的？ (A)君權 (B)相權 (C)民權 (D)神權。
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- 关于薪酬结构，下列说法正确的是()。(A)以能力为导向的薪酬结构激励效果显着 (B)以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化 (C)以绩效为导向的薪酬结构最显着的优点是可加强同事间的合作与沟通
- 下列哪些考核指标描述不够清晰()。(A)降低成本 100万元 (B)做好本部门的日常管理工作 (C)在 3年内使本公司利润提高 14% (D)定期征求成员的意见，不固执己见 (E)员工平均参与
- 统计活动的具体形式是（）(A)调查研究(B)数据搜集(C)实地调查(D)资料处理
- 在招聘过程中，选择招聘渠道的步骤一般包括：①分析招聘人员特点②选择适用的招聘方法③收集应聘者资料④分析单位的招聘要求⑤选择对应的媒体发布信息⑥确定适合的招聘来源(A)①②③④⑤⑥(B)④①②③⑥
- 集体合同制度的法律依据主要有()。(A)《工会法｝ (B)《集体合同规定》 (C)《劳动法 (D)《中外合资经营企业法》 (E)《经济法》
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- 外部聘请教师的优点是()。(A)选择范围大 (B)容易营造气氛 (C)培训成本低 (D)可带来全新的理念 (E)对培训对象有较大的吸引力
- 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法()。(A)销售部营业额比去年增长40% (B)A车间产品合格率比 B车间高 5% (C)小李团队合作评价比小王高一个等级 (D)小张的出勤率比去年提高了
- 狭义的人力资源规划是指（）(A)企业人力资源战略规划(B)企业人力资源开发计划(C)企业人力资源供需预测(D)企业人力资源制度规划
- 造成员工在工作中产生挫折感的原囚主要分为()。(A)直接因素 (B)间接因素 (C)客观因素 (D)主观因素 (E)心理因素
- 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）(A)树立组织形象(B)有利于吸收新观点(C)有利于招到高质量人才(D)选拔出的人员较为可信，准确性高
- 下列关于文件和文件夹操作说法错误的是（）(A)要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”，再选择“文件夹”(B)移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作(C)被放入回收
- 目标下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法()。(A)主管根据员工整体表现将部门人员进行排序 (B)按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级 (C)小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级 (
- 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）(A)延长工作时间(B)通过拟定培训和晋升计划(C)提高企业资本技术有机构成(D)通过科学的激励机制，提高劳动生产率
- 劳动卫生规程的主要内容包括()。(A)职业病防治 (B)防暑降温和防冻取暖 (C)通风和照明 (D)防止噪声和强光刺激 (E)防止电磁辐射危害
- 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工。最适合的来源是（）(A)下岗职工(B)待业人员(C)退伍军人(D)大学毕业生
- 培训成果包括()。(A)品行 (B)态度 (C)动机 (D)心理 (E)投资回报率
- 下列关于绩效指标制定方法表述正确的是()(A)层级越高关键业绩指标数目越少 (B)每个关键业绩指标必须设定衡量标准 (C)个人的关键业绩指标一般在十个左右 (D)关键业绩指标要与所在部门关键成
- 下列说法正确的是()。(A)住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额 (B)用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出 (C)企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数 (D)
- （）是培训管理的首要制度(A)培训服务制度(B)入职培训制度(C)培训激励制度(D)培训考核评估制度
- 在与猎头公司合作中，需要注意一些事项，下列表述错误的是（）(A)应选择猎头公司中最好的猎头顾问为组织服务(B)一定要在合作开始时约定好双方的责任和义务(C)应就保证期的承诺、后续责任等容易发生争
- 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，说法正确的是（）(A)其结构不稳定(B)员工不能了解任务之间的关联性(C)适用于规模较大的企业(D)不包括矩阵结构
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- 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）(A)第一印象(B)对比效应(C)晕论效应(D)录用压力
- 在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用（）进行工作分析(A)面谈法(B)调查问卷法(C)典型事件法(D)现场观察法
- （）不是最需要的培训人才(A)要提拔的人(B)要转岗的人(C)工作量不饱满的人(D)确实需要补充单项技能的人
- 单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是否有（）(A)招聘备选方案(B)内部招聘方案(C)外部招聘方案(D)内外部招聘结合方案
- 多向式信息交流是（）的优点(A)讲授法(B)研讨法(C)专题讲座法(D)直接传授法
- 集体合同中的一般性规定包括()。(A)员工录用规则 (B)集体合同条款的解释 (C)劳动安全卫生规则 (D)集体合同的有效期限 (E)劳动合同变更续订规则
- 外部培训资源的开发途径不包括（）(A)从大中专院校聘请教师(B)从集团公司总部聘请教师(C)从顾问公司聘请培训顾问(D)在网络上寻找并联系培训教师