問題詳情
在招聘过程中，选择招聘渠道的步骤一般包括：①分析招聘人员特点②选择适用的招聘方法③收集应聘者资料④分析单位的招聘要求⑤选择对应的媒体发布信息⑥确定适合的招聘来源
(A)①②③④⑤⑥
(B)④①②③⑥⑤
(C)④①⑥②⑤③
(D)①③④②⑤⑥
(A)①②③④⑤⑥
(B)④①②③⑥⑤
(C)④①⑥②⑤③
(D)①③④②⑤⑥
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 有关薪酬计划，下列说法正确的是()。(A)单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利 (B)企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法 (C)相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性 (D)
- （）不属于直线职能制职能部门的职责(A)须向厂长经理请示和汇报(B)具有参谋指导的作用(C)对业务部门进行直接指挥(D)受其直接上属的指挥和命令
- ()是与培训解决问题能力相适应的培训方法。(A)演示法 (B)案例分析法 (C)文件筐法 (D)课题研究法 (E)商务游戏法
- 对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是（）(A)招聘策略包括招聘计划(B)招聘策略与招聘计划无关(C)招聘策略是招聘计划的具体表现(D)招聘策略是招聘计划的前提和基础
- 需要划分岗位系列的岗位评价方法有()。(A)岗位排列法(B)岗位分类法 (C)要素比较法(D)要素计点法 (E)典型事件法
- 政府机关、企事业单位或群众团体处理日常事务或解决实际问题时常用的文体是（）(A)下行公文(B)上行公文(C)事务文书(D)条例文书
- 员工个人绩效差距分析必须将重点放在()。(A)工作背景 (B)工作者 (C)工作结果 (D)工作者行为 (E)结果反馈
- 工作横向扩大化是指（）(A)有一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序(B)有一人负责一道工序改为一人负责几道工序(C)让员工参与产品检验(D)让员工工作多样化
- 行政公文的主体即具体内容反映在（）里(A)标题(B)附件(C)正文(D)发文机关
- 劳动力供求平衡最终体现为（）(A)劳动力供给与需求平衡(B)人力资源供给与物理资源供给的平衡(C)资本供给与需求的平衡(D)资本供给与物理资源供给的平衡
內容推薦
- 下列哪些考核指标描述不够清晰()。(A)降低成本 100万元 (B)做好本部门的日常管理工作 (C)在 3年内使本公司利润提高 14% (D)定期征求成员的意见，不固执己见 (E)员工平均参与
- 关于薪酬结构，下列说法正确的是()。(A)以能力为导向的薪酬结构激励效果显着 (B)以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化 (C)以绩效为导向的薪酬结构最显着的优点是可加强同事间的合作与沟通
- 劳动争议仲裁文书的送达方式有()。(A)直接送达 (C)委托送达 (B)留置送达(D)邮寄送达 (E)公告迭达
- 人工成本核算的目的在于()(A)改善费用支出结构，节约成本 (B)了解使用劳动力所付出的代价 (C)及时、有效地监督、控制生产经营流程 (D)了解产品成本和人工成本的主要支出方向 (E)提高产
- 五德終始說，最初用在政治上，是用來箝制哪一權力的？ (A)君權 (B)相權 (C)民權 (D)神權。
- 下列表述中，不是文案调查优点的是（）(A)获取资料方便(B)资料的完好性、针对性好(C)资料来源广泛(D)调查费用低
- 下列关于绩效指标权重设计表述正确的是()。(A)所有指标权重之和为 100% (B)单个指标权重最大一般不超过50% (C)单个指标权重最小一般不低于 5% (D)重要性相同的指标权重也基本相
- 关于浮动薪酬说法正确的是()。(A)浮动薪酬是岗位评价的直接结果 (B)浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 (C)浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性 (D)员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪
- 企业劳动关系管理决策可以分为()。(A)组织分析 (B)战略规划 (C)管理控制 (D)信息沟通 (E)日常业务管理
- 在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有()。(A)养老金的支付流程 (B)养老金的计算基础额 (C)养老金的管理办法 (D)员工和企业的缴费比例 (E)养老金的支付形式
- 外部聘请教师的优点是()。(A)选择范围大 (B)容易营造气氛 (C)培训成本低 (D)可带来全新的理念 (E)对培训对象有较大的吸引力
- 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法()。(A)销售部营业额比去年增长40% (B)A车间产品合格率比 B车间高 5% (C)小李团队合作评价比小王高一个等级 (D)小张的出勤率比去年提高了
- 狭义的人力资源规划是指（）(A)企业人力资源战略规划(B)企业人力资源开发计划(C)企业人力资源供需预测(D)企业人力资源制度规划
- 造成员工在工作中产生挫折感的原囚主要分为()。(A)直接因素 (B)间接因素 (C)客观因素 (D)主观因素 (E)心理因素
- 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）(A)树立组织形象(B)有利于吸收新观点(C)有利于招到高质量人才(D)选拔出的人员较为可信，准确性高
- 下列关于文件和文件夹操作说法错误的是（）(A)要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”，再选择“文件夹”(B)移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作(C)被放入回收
- 目标下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法()。(A)主管根据员工整体表现将部门人员进行排序 (B)按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级 (C)小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级 (
- 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）(A)延长工作时间(B)通过拟定培训和晋升计划(C)提高企业资本技术有机构成(D)通过科学的激励机制，提高劳动生产率
- 劳动卫生规程的主要内容包括()。(A)职业病防治 (B)防暑降温和防冻取暖 (C)通风和照明 (D)防止噪声和强光刺激 (E)防止电磁辐射危害
- 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工。最适合的来源是（）(A)下岗职工(B)待业人员(C)退伍军人(D)大学毕业生
- 培训成果包括()。(A)品行 (B)态度 (C)动机 (D)心理 (E)投资回报率
- 下列关于绩效指标制定方法表述正确的是()(A)层级越高关键业绩指标数目越少 (B)每个关键业绩指标必须设定衡量标准 (C)个人的关键业绩指标一般在十个左右 (D)关键业绩指标要与所在部门关键成
- 下列说法正确的是()。(A)住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额 (B)用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出 (C)企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数 (D)
- （）是培训管理的首要制度(A)培训服务制度(B)入职培训制度(C)培训激励制度(D)培训考核评估制度
- 在与猎头公司合作中，需要注意一些事项，下列表述错误的是（）(A)应选择猎头公司中最好的猎头顾问为组织服务(B)一定要在合作开始时约定好双方的责任和义务(C)应就保证期的承诺、后续责任等容易发生争