問題詳情
劳动争议仲裁文书的送达方式有()。
(A)直接送达
(C)委托送达
(B)留置送达
(D)邮寄送达
(E)公告迭达
(A)直接送达
(C)委托送达
(B)留置送达
(D)邮寄送达
(E)公告迭达
參考答案
答案:A,B,C,D,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ()是与培训解决问题能力相适应的培训方法。(A)演示法 (B)案例分析法 (C)文件筐法 (D)课题研究法 (E)商务游戏法
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- 政府机关、企事业单位或群众团体处理日常事务或解决实际问题时常用的文体是()(A)下行公文(B)上行公文(C)事务文书(D)条例文书
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- 关于浮动薪酬说法正确的是()。(A)浮动薪酬是岗位评价的直接结果 (B)浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 (C)浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性 (D)员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪
- 企业劳动关系管理决策可以分为()。(A)组织分析 (B)战略规划 (C)管理控制 (D)信息沟通 (E)日常业务管理
- 在设计补充养老保险时,和企业支付能力相关的有()。(A)养老金的支付流程 (B)养老金的计算基础额 (C)养老金的管理办法 (D)员工和企业的缴费比例 (E)养老金的支付形式
- 外部聘请教师的优点是()。(A)选择范围大 (B)容易营造气氛 (C)培训成本低 (D)可带来全新的理念 (E)对培训对象有较大的吸引力
- 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法()。(A)销售部营业额比去年增长40% (B)A车间产品合格率比 B车间高 5% (C)小李团队合作评价比小王高一个等级 (D)小张的出勤率比去年提高了
- 狭义的人力资源规划是指()(A)企业人力资源战略规划(B)企业人力资源开发计划(C)企业人力资源供需预测(D)企业人力资源制度规划
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- 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工。最适合的来源是()(A)下岗职工(B)待业人员(C)退伍军人(D)大学毕业生
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- ()是培训管理的首要制度(A)培训服务制度(B)入职培训制度(C)培训激励制度(D)培训考核评估制度
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- 第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()(A)第一印象(B)对比效应(C)晕论效应(D)录用压力