問題詳情
()不属干培训激励制度的内容。
(A)培训后服务期限的约定
(B)公平竞争的晋升规定
(C)完善的岗位任职资格要求
(D)以能力和业绩为导向的分配原则
(A)培训后服务期限的约定
(B)公平竞争的晋升规定
(C)完善的岗位任职资格要求
(D)以能力和业绩为导向的分配原则
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 保证调查工作质量的关键是()。(A)调查资料的汇总。(C)调查资料的审核 (B)调查资料的搜集(D)调查资料的分组
- 关于职业纪律，从业人员的正确认识有()。(A) 职业纪律是强制性与自觉性的统一 (B) 职业纪律是要求从业人员人人遵守的一种行为规范 (C) 遵守职业纪律，很重要的方面是按照操作规程开展二_作
- 为了鼓励员工公开、自由地陈述离职原因，离职面谈一般应由()进行。(A)同事 (B)主管人员 (C)外请专家 (D)人力资源部门人员
- 调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息(A)组织体系图 (B)个别访问 (C)工作岗位说明书 (D)管理业务流程图
- 在社会经济领域的统计活动中，主要依靠()获取资料。(A)调查 (B)观察 (C)访问 (D)抽样
- 协调员工之间的关系，适宜的做法有(A) 要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见 (B) 信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事 (C) 给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补
- 人力资源是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的()的总和。(A)智力能力(C)劳动能力 (B)劳动能力(D)就业能力
- 对于节俭，从业人员应该树立的正确认识有()。(A) 不绝欲，亦不纵欲 (B) 有钱则花，没钱照样过 (C) 节俭至上，甘当苦行僧 (D) 不为物役
- 属于“八荣八耻”社会主义荣辱观的内容有()。(A) 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻 (B) 以发家致富为荣，以贫穷落后为耻 (C) 以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻 (D) 以体面排场为荣，以俭朴
- 建设节约型社会，要求()。(A) 根据实际，从业人员每日适当减少食物的摄入量 (B) 对企业的水、电等能源、资源消耗实行严格的指标限制 (C) 在自然光能够满足照明需要的情况下，关闭室内照明灯
內容推薦
- ()不是考评表格再检验的内容。(A)考评指标相关性检验 (B)考评标准准确性检验 (C)考评表格的简易程度检验 (D)考评方法的成本检验
- 统计中具有独立逻辑含义的最小数据项是(A)字符 (B)基本数据项 (C)记录 (D)组合数据项
- 制度化管理是由()提出来的(A)泰勒 (B)亨利法约尔 (C)马克斯•韦伯 (D)罗伯特歐文
- 员工长期发展规划一般以()为肌。(A)6-24个月 (B)12-24个月 (C)12-36个月 (D)24-36个月
- 关于创新，正确的说法有()。(A) 创新的本质是突破旧的思维走势 (B) 创新包括造型设计等事物的形式方面的创造 (C) 创新的一个重要任务是追求新异、独特 (D) 创新的最终结果一定是发明某种
- 关于绩效管理的系统开发表述不正确的是()。(A)绩效管理的总结阶段是发现系统问题的阶段 (B)绩效管理的实施阶段是检测系统可行性的阶段 (C)绩效管理的准备阶段是为运行提供前期保障的阶段 (D)
- 下列Excel编辑栏的函数输入中正确的是()。(A)AVERAGE(AI：A4) (B)=SUM(AI～A4) (C)AVERAGE(AI～A4) (D)=SW(AI：A4)
- 避免员工因为工作内容定义不清除而产生抱怨和争议的方法是()(A) 工作设计 (B) 工作分析 (C) 工作评价 (D) 工作分类
- 制定培训规划时，应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。(A)重要程度和紧迫程度 (B)重要程度和影响程度 (C)影响程度和紧迫程度 (D)紧迫程度和需求程度
- 关于《劳动法》的叙述不正确的是()。(A)核心是调整劳动关系 (B)重点是确定劳动标准 (C)前提是保证劳资互利 (D)基本宗旨是保护劳动者的合法权益
- ()可以作为销售人员的奖励基数。(A)合同额(C)回款期限 (B)坏账率(D)实收账款
- 陶淵明由於不滿現實的黑暗，厭惡官場的汙濁，曾三度辭官寫《歸去來辭》表達對田園生活無限的嚮往，他一生所處的是怎樣的政治環境？ (A)司馬懿當權，擅行廢立 (B)賈后亂政，司馬氏自相殘殺 (C)
- 下列关于文件和文件夹说法错误的是()。(A)文件夹是一个特殊文件 (B)文件夹不能包含或记录文件夹 (C)文件是计算机外部存储设备上的最小存取单位 (D)文件的基本操作包括查看、移动、复制和删除
- 关于工作说明书主要内容表述正确的是()。(A)工作标识条目中应包括;担任该职务人员应具备的基本资格和条件 (B)工作条件与物理环境条目中应包括：工作时数、工资结构、支付方法等 (C)工作综述条目
- 关于拓展训练说法错误是()。(A)它应用于心理训练等方面 (B)它以外化型体能训练为主 (C)它旨在提高学员的行为能力 (D)它起源于第l次世界大战
- 处理劳动争议的正确程序是()。(A) 调解、诉讼、仲裁 (B) 调解、仲裁、诉讼 (C) 仲裁、调解、诉讼 (D) 仲裁、诉讼、调解
- ()反映了绩效反馈方法的能动性。(A)反馈内容要事先进行核实，不能捕风捉影 (B)批评下属尽量避免个人评价，应当就事论事 (C)反馈尽量及时完成，不要等事情过去很久才进行 (D)反馈绩效信息。尤
- 属于对重要事项或重大行动做出安排的公文文体是()。(A)指示 (B)决定 (C)命令 (D)通报
- 在组织进行招聘的过程中.企业主管应该()。(A)积极热心地参与招聘活动 (B)亲自审阅各个层次的应聘者简历 (C)对招聘活动尽量回避，以免招来异议 (D)充分运用自己手中的权力，力保自己看中的人
- 培训评估活动贯穿于培训项日的()。(A)全过程 (B)准备阶段 (C)中间阶段 (D)总结阶段
- 下列对劳动要素的特点描述不正确的是()。(A)经济性 (B)自我选择性 (C)动力性 (D)个体差异性
- 关于关键事件考评方法表述不正确的是()。(A)不仅要注重行为本身，还要考虑其情境 (B)不是考评短期表现，而是一整年的表现 (C)考评内容是下属的行为，不是品质个性 (D)能进行定量分析，不太容
- 以下不属于行政公文一般格式要求的是( )(A)称唿和结束语 (B)发文机关和发文日期 (C)主送机关和抄送机关名称 (D)发文字号、机密级和阅读范围
- 下列关于猎头公司推荐候选人给委托公司的描述，正确的是()。(A)猎头公司向委托公司提交候选人评价报告之后，其工作业务即告一段落 (B)若委托公司理想的候选人犹豫不决，猎头公司有权要求委托方接受折
- 培训()的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。(A)反应评估 (B)学习评估 (C)行为评估 (D)结果评估