問題詳情
()可以作为销售人员的奖励基数。
(A)合同额
(C)回款期限
(B)坏账率
(D)实收账款
(A)合同额
(C)回款期限
(B)坏账率
(D)实收账款
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 员工长期发展规划一般以()为肌。(A)6-24个月 (B)12-24个月 (C)12-36个月 (D)24-36个月
- 制度化管理是由()提出来的(A)泰勒 (B)亨利法约尔 (C)马克斯•韦伯 (D)罗伯特歐文
- 统计中具有独立逻辑含义的最小数据项是(A)字符 (B)基本数据项 (C)记录 (D)组合数据项
- ()不是考评表格再检验的内容。(A)考评指标相关性检验 (B)考评标准准确性检验 (C)考评表格的简易程度检验 (D)考评方法的成本检验
- ()的说法符合团结互助的要求。(A) 在崇尚个性化的时代，倡导团结互助应控制在一定范围内 (B) 在市场经济条件下，团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为 (C) 同事间常使用“您好”、
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- 关于拓展训练说法错误是()。(A)它应用于心理训练等方面 (B)它以外化型体能训练为主 (C)它旨在提高学员的行为能力 (D)它起源于第l次世界大战
- 处理劳动争议的正确程序是()。(A) 调解、诉讼、仲裁 (B) 调解、仲裁、诉讼 (C) 仲裁、调解、诉讼 (D) 仲裁、诉讼、调解
- ()反映了绩效反馈方法的能动性。(A)反馈内容要事先进行核实，不能捕风捉影 (B)批评下属尽量避免个人评价，应当就事论事 (C)反馈尽量及时完成，不要等事情过去很久才进行 (D)反馈绩效信息。尤
- 属于对重要事项或重大行动做出安排的公文文体是()。(A)指示 (B)决定 (C)命令 (D)通报
- 在组织进行招聘的过程中.企业主管应该()。(A)积极热心地参与招聘活动 (B)亲自审阅各个层次的应聘者简历 (C)对招聘活动尽量回避，以免招来异议 (D)充分运用自己手中的权力，力保自己看中的人
- 培训评估活动贯穿于培训项日的()。(A)全过程 (B)准备阶段 (C)中间阶段 (D)总结阶段
- 下列对劳动要素的特点描述不正确的是()。(A)经济性 (B)自我选择性 (C)动力性 (D)个体差异性
- 关于关键事件考评方法表述不正确的是()。(A)不仅要注重行为本身，还要考虑其情境 (B)不是考评短期表现，而是一整年的表现 (C)考评内容是下属的行为，不是品质个性 (D)能进行定量分析，不太容
- 以下不属于行政公文一般格式要求的是( )(A)称唿和结束语 (B)发文机关和发文日期 (C)主送机关和抄送机关名称 (D)发文字号、机密级和阅读范围
- 下列关于猎头公司推荐候选人给委托公司的描述，正确的是()。(A)猎头公司向委托公司提交候选人评价报告之后，其工作业务即告一段落 (B)若委托公司理想的候选人犹豫不决，猎头公司有权要求委托方接受折
- 培训()的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。(A)反应评估 (B)学习评估 (C)行为评估 (D)结果评估
- 下列除了( )之外，都是影响宏观劳动力供给质量的因素。(A)教育因素(B)经济体制与经济发展水平 (C)人力投资的动力(D)个人对劳动力供给的偏好
- 当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择()的方式。(A)委托调查 (B)调查问卷 (C)公开调查信息(D)企业之间相互调查
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- 一般情况下，广播电视招聘比较适用于()。(A) 高级人才和尖端人才的招聘 (B)某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 (C)合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 (D)将组织形象的宣传与人员
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- 关于岗位分类法，说法正确的是()。(A)无法确定岗位之间的价值差距 (B)能够直接得到各岗位的薪酬水平 (C)可以避免主观因素对评价工作的影响 (D)是最简单、最易操作的岗位评价方法
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