問題詳情
一個工作經過工作分析後，撰述工作內容的是：
(A) 工作說明書
(B) 工作規範
(C) 工作擴大化
(D) 工作豐富化
(A) 工作說明書
(B) 工作規範
(C) 工作擴大化
(D) 工作豐富化
參考答案
答案：A
難度：非常簡單0.948922
統計：A(836),B(44),C(1),D(0),E(0)
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- 下列有關瑞吉歐‧艾米莉教育之敘述，何者錯誤？(A)瑞吉歐‧艾米莉亞是義大利東北部的一個城市，自二十世紀六十年代以來,在杜威和克伯屈的指導下,當地的幼教工作者一起興辦並發展了學前教育。(B)家長是瑞吉歐
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- 下列何者不是實施工作評鑑時的作業要領？ (A) 一致性 (B) 可修正性 (C) 可表達性 (D) 可隱藏性
- 有關精神科個案的敘述，下列何者正確？①正常與異常的差別在於質的不同 ②個案的問題行為都有其潛在的意義 ③只要給予機會仍具有成長的潛力 ④常是家庭問題的代罪羔羊(A)①②④ (B)①②③ (C)②③④
- 下列哪一項的發展趨勢不會對組織的人力資源管理造成衝擊？ (A) 人力仲介展趨勢 (B) 國際發展趨勢 (C) 社會發展趨勢 (D) 科技發展趨勢
- 描述工作者所需要的知識、技能與能力的內容是： (A) 工作說明書 (B) 工作規範 (C) 工作擴大化 (D) 工作豐富化
- 下列何人非影響美國前教育課程的主要流派：浪漫主義學派之代表人物？(A)佛洛伊德(B)葛塞爾(C)杜威(D)盧梭
- 下列何項非幼兒語文領域之領域目標？(A)體驗與覺知日常生活與環境中語言和文字的趣味與功能(B)慣於敘說經驗與編織故事(C)喜歡閱讀並能做出具有社會觀點的回應(D)認識並欣賞社會中使用多種語文的情形
- 下列何者不是績效評估者所發生的問題？ (A) 評估者標準不一 (B) 參照效果 (C) 月暈效果 (D) 系統設計問題
- 人力資源規劃過程之項目應包括： (A) 檢視組織環境及確定組織的任務 (B) 訂定策略性目標 (C) 決定現有人力與需求人力的差異 (D) 以上皆是
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- 下列何者不是實施工作評鑑的報酬決定因素？ (A) 技能 (B) 責任 (C) 關係 (D) 工作狀況
- 一歲幼兒的哪一些反射動作若仍存在，表示其中樞神經系統可能有問題？甲、尋乳反射 乙、摩洛反射 丙、抓握反射 丁、瞳孔反射(A)甲乙丙 (B)乙丙丁 (C)甲乙丁 (D)甲丙丁
- 下列何種評量之目的，主要在檢視學習者能否將所學應用於任務的完成，著重在統整性學習？(A)實作評量(B)真實評量(C)動態評量(D)標準化評量
- 想要快速找到符合資格的工作候選人應該用： (A) 內部招募 (B) 外部招募 (C) 校園徵才 (D) 職業介紹所 來尋找
- 下列哪一項不是建立合理薪酬水平的作法？ (A) 達到組織對外員工薪酬的競爭性 (B) 員工薪酬與貢獻度的配適 (C) 達到組織內部員工薪酬的一致性 (D) 以上皆非
- 員工服務未滿一定的年限，未符合退休條件而離開組織稱為： (A) 調職 (B) 解職 (C) 免職 (D) 離職
- 雙燃循環柴油機燃燒的前期，可近似作何種過程？(A)定溫(B)定壓(C)定容(D)絕熱
- 下列有關缺乏維生素與疾病之配對，何者錯誤？(A)維生素A---脂漏性皮膚炎(B)維生素C---壞血病(C)維生素B2---口角炎(D)維生素D---軟骨病
- 下列哪一項不是外部招募？ (A) 員工推薦 (B) 校園徵才 (C) 網路徵才 (D) 晉升考試
- 工會存在的主要目的是與雇主協商，以解決有關問題，以下何者為非？ (A) 僱用工時 (B) 勞資糾紛 (C) 薪資給付 (D) 升遷問題
- 掃氣效率是指：(A)掃氣完，留在氣缸內的新鮮空氣量(B)整個氣缸內的總氣體量(C)掃氣完，留在氣缸內的新鮮空氣量除以整個氣缸內的總氣體量(D)掃氣完，留在氣缸內的新鮮空氣量加上整個氣缸內的總氣體量
- 下列有關「幼兒教育及照顧法」之敘述。何項有誤？(A)政府應提供幼兒優質、普及、平價及近便性之教保服務。(B)推動與促進幼兒教保服務工作發展為政府責任。(C)對處於經濟、文化、身心、族群及區域等不利條件
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