問題詳情
22 非營利組織為了員工發展，在薪資及職位制度設計上為了揚棄單一生涯階梯（single career ladder），而採取「雙元生涯階梯（dual career ladder）」之設計，下列那一項是較符合這樣的設計之陳述？
(A)由社工員可升為督導，督導再升為主管，具職位及薪資之雙元發展
(B)職位發展與薪水之發展應互相符合相對提高，具雙元對應
(C)應重視專業中的貢獻，優秀者應提拔擔任主管或負起行政責任，以發展其雙元生涯
(D)職位高但未必薪水高，因為專業經驗、年資效果及專業貢獻之報酬，因任務而有所不同
(A)由社工員可升為督導，督導再升為主管，具職位及薪資之雙元發展
(B)職位發展與薪水之發展應互相符合相對提高，具雙元對應
(C)應重視專業中的貢獻，優秀者應提拔擔任主管或負起行政責任，以發展其雙元生涯
(D)職位高但未必薪水高，因為專業經驗、年資效果及專業貢獻之報酬，因任務而有所不同
參考答案
答案：D
難度：適中0.47807
統計：A(20),B(42),C(57),D(109),E(0)
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