問題詳情
26 某一社福機構為了新進社工員(新手)安排學習養成,讓新進社工員由經驗豐富老手帶領,成為他們的導師(mentor),在專業、技巧、心理調適、角色上得到全方位帶領。這種職場內訓練方式,可以稱做:
(A)體驗式學習(experiential learning)
(B)角色扮演(role play)
(C)師徒制(apprenticeship)
(D)教練法(coaching)
(A)體驗式學習(experiential learning)
(B)角色扮演(role play)
(C)師徒制(apprenticeship)
(D)教練法(coaching)
參考答案
答案:C
難度:簡單0.812
統計:A(8),B(4),C(203),D(35),E(0)
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- 27 人力資源管理(HRM)相對於人事管理(PM),其主要不同在於:(A)重視各種資源管理 (B)考核員工績效及表現 (C)把員工當作投資財來發展 (D)依明文規章來管理員工
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- 7 下列何種韌帶具有防止下顎髁狀突向後方過度移動的功能?(A)莖突下顎韌帶(stylomandibular ligament) (B)蝶下顎韌帶(sphenomandibular ligament)
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- 31 績效管理的過程是以變革為趨力。下列所描述績效管理要素,那一項是錯誤的?(A)接受績效改善的觀點 (B)必須實際去執行,並完成之 (C)要有堅定的作為與承諾 (D)是一個有終點的旅程
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- 10 依據 DSM-5,功能性神經症狀障礙症之診斷,必須符合下列何項要件?(A)有引發症狀的心理壓力源 (B)排除其症狀並非個案假裝出來的 (C)症狀與神經學或醫學檢查不符 (D)個體對其神經症狀漠不
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