問題詳情
21 訓練成效評估可區分為反應、學習、工作行為、組織改變等四個層次，其中，工作行為層次主要含意是指：
(A)想法或感受
(B)知識與技能的學習吸收
(C)對本身的工作有所改善
(D)組織成員的行為改變
(A)想法或感受
(B)知識與技能的學習吸收
(C)對本身的工作有所改善
(D)組織成員的行為改變
參考答案
答案：C
難度：適中0.696833
統計：A(1),B(22),C(154),D(44),E(0)
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