問題詳情
46.決策者用比較偏狹的觀念來組織及分析事情,此為何種決策偏差?
(A)過度自信的偏差(over-confidence bias)
(B)先入為主的偏差(anchoring bias)
(C)選擇性認知的偏差(selective perception bias)
(D)代表性偏差(representation bias)
(A)過度自信的偏差(over-confidence bias)
(B)先入為主的偏差(anchoring bias)
(C)選擇性認知的偏差(selective perception bias)
(D)代表性偏差(representation bias)
參考答案
答案:C
難度:適中0.648014
統計:A(210),B(910),C(2594),D(289),E(0)
內容推薦
- 24 進口應課徵「特種貨物及勞務稅」之小客車,在核算營業稅銷售額時,應計入下列那些稅額?(A)貨物稅與特種貨物及勞務稅(B)特種貨物及勞務稅與關稅(C)關稅與貨物稅(D)貨物稅與營業稅
- 走動式管理(management by walking around)屬於哪一種控制類型?(A)事前控制(feedforward control) (B)即時控制(concurrent cont
- 一般來說,下列何者比較可能屬於非結構化的決策問題(unstructured problem)?(A)顧客退貨 (B)供應商延遲交貨(C)夏天供電不足進行限電 (D)進入國外某個特定市場
- 下列哪一種溝通網絡型式,員工的滿意度最高?(A)葡萄藤(grapevine) (B)鏈狀(chain) (C)輪狀(wheel) (D)網狀(all-channel)
- 23 房屋標準價格與土地公告地價,應重新評定或公告之年限分別為:(A)前者 3 年、後者 1 年(B)前者 1 年、後者 3 年(C)兩者均為 3 年(D)兩者均為 1 年
- 下列何者並非控制的程序之一?(A)設定績效目標 (B)衡量實際績效 (C)將實際績效與標準比較 (D)採取管理行動修正偏差
- 每天的 e-mail 信箱都會收到上百封的 e-mail,要逐封仔細閱讀並回覆是不可能的,對工作者而言,他正承受了什麼溝通上的問題?(A)資訊不足 (B)資訊超載 (C)溝通管道受限 (D)資訊
- 17 有關現行遺產及贈與稅法的規定,下列敘述何者正確?(A)三親等以內的財產買賣以贈與論,但能提出證明者除外(B)被繼承人死亡前 6 年內繼承之財產不計入遺產總額(C)贈與稅的申報期限為 2 個月(D
- 某業務人員經常將好的銷售業績歸功於自己的銷售技能,而將不好的銷售業績歸咎於整體經濟環境不佳或產品設計不良時,此種歸因傾向屬於下列何者?(A)基本歸因謬誤(fundamental attribut
- 22 張三於民國 104 年 9 月 1 日以等值之土地和李四的房屋交換,此一不動產移轉行為,雙方各需負擔何種稅負?(A)張三繳納土地增值稅,李四繳納契稅(B)張三繳納契稅,李四繳納土地增值稅(C)張
內容推薦
- 如【圖 19】所示電路,二極體的耐壓(PIV)不得小於幾伏特?(A) 10 V (B)14 V (C) 20 V(D)28 V
- 下列何者是指「批發商或零售商品牌」?(A)授權品牌(B)私有品牌 (C)特許品牌 (D)全國品牌
- 40 那一個式子是一級反應的積分速率定律式(integrated rate law)?(A) (B) (C) (D)
- 波特(M.E.Porter)的產業五力分析,不包括下列何種影響作用力的分析?(A)新進入者威脅分析 (B)供應商議價力分析 (C)合作夥伴互補性分析 (D)替代品的威脅分析
- 企業處於哪一種「市場型態」的競爭程度最大?(A)完全競爭市場(B)獨佔市場 (C)獨佔性競爭市場 (D)寡佔市場
- 管理者為了提升道德行為,透過對於組織的基本價值觀及公司對員工道德標準的期望的正式說明,以減少模糊與困擾,稱為:(A)作業目標 (B)道德規範(code of ethics)(C)道德領導 (D)
- 企業可以使用 BCG(Boston Consulting Group)矩陣來分析產品組合或事業單位組合的表現,進而決定如何有效配置公司資源。根據 BCG 矩陣,下列何種產業會有大量的現金收入,只需
- 在下列何種情況下,管理者的控制幅度無法增加?(A)部屬工作任務相似性降低 (B)管理者愈偏好高控制幅度(C)透過資訊科技輔助資訊處理與傳達 (D)工作程序的標準化程度增加
- 組織中之管理者應具備多項管理能力,且依管理層級不同有所側重,依 Katz 的主張,相對於基層管理者,高階管理者最應具備哪項管理能力?(A)技術能力 (B)概念化能力 (C)人際能力 (D)政治能
- 在正式工作要求之外,員工從事對組織營運有益的自願性行為,稱為:(A)工作投入(job involvement) (B)組織公民行為(OCB) (C)員工生產力 (D)員工支持
- 關於變革與組織文化之間的關係,下列敘述何者正確?(A)變革通常都與組織文化一致 (B)組織文化屬於非正式規範,通常可在短期內改變(C)資深組織的文化有利於變革 (D)強勢組織文化不利於組織變革
- 提出以官僚體制(bureaucracy)做為管理大型企業之標準組織結構的學者是哪一位?(A)柴斯特‧巴納德(Chester Barnard) (B)亨利‧費堯(Henri Fayol)(C)馬克
- 代表員工與組織之間關係的心理契約(psychological contract)之相關敘述,何者錯誤?(A)是一種正式定義員工與組織之間權利義務的非正式契約(B)心理契約管理乃攸關企業如何取得心
- 六、試求圖五電路之實功率。(18 分)
- 管理者對於外在環境不確定性的衡量,通常根據哪兩個主要構面?(A)複雜程度與組織規模 (B)複雜程度與變化程度 (C)組織規模與產業類型 (D)產業類型與變化程度
- 某家電信公司設有行動通信、國際電信、數據電信等部門,則此種部門化方法屬於下列何種類型?(A)顧客別部門化(B)功能別部門化 (C)產品別部門化 (D)流程別部門化
- 下列何者不屬於引發變革的組織內部環境因素?(A)組織策略修訂(B)員工態度改變 (C)人員結構調整 (D)科技變化
- 下列何者無法刺激組織創新?(A)具備充足資源的組織(B)對不切實際或高創意忍受度低的企業文化(C)對風險的忍受度高的企業文化 (D)支持高度訓練與發展的人力資源政策
- 下列何種策略聚焦在一個或以上的利基市場上以尋求市場競爭優勢,將產品的銷售對象侷限於某個地區或某一層級之消費者?(A)成本領導策略(B)差異化策略 (C)集中化策略 (D)全面策略
- 人格特質的五大模型(The Big Five Model)不包括下列哪一個構面?(A)外向性(extraversion)(B)冒險性(risk taking)(C)開放性(openness to
- 因資訊與通訊科技發達,促使虛擬式組織(virtual organization)的發展。以下有關虛擬式組織的敘述,何者錯誤?(A)虛擬式組織並非正式的組織結構 (B)虛擬式組織通常是任務導向的(
- 有關標竿學習的敘述,下列何者正確?(A)尋找到標竿企業通常是一件很容易的事(B)標竿的學習對象不僅限於同產業的競爭者(C)標竿企業只能是國內公司,以避免文化差異的問題(D)只需要集中心力蒐集標竿
- 下列何者是指「使企業組織結構明確化,讓員工知道他們隸屬於企業哪一部門與業務的圖」?(A)策略地圖(B)組織圖 (C)魚骨圖 (D)甘特圖(Gantt chart)
- 下列何者不是服務的特性?(A)不可儲存性(B)實體性 (C)易逝性 (D)不可分離性
- 下列關於組織非正式溝通的敘述,何者錯誤?(A)資訊多為小道消息,毫無事實根據,管理者無須重視(B)其途徑被比喻為葡萄藤(grapevine)(C)其溝通的速度與範圍常比正式溝通要快及廣(D)與組