問題詳情
下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。
(A)就业促进制度
(B)企业内部规章制度
(C)集体谈判制度
(D)职业技能开发制度
(A)就业促进制度
(B)企业内部规章制度
(C)集体谈判制度
(D)职业技能开发制度
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（ ）(A)尽力通过工会组织协调解决(B)采取法律诉讼方式加以调节(C)以怠工方式进行冷处理(D)采取罢工的方式解决
- 职业用语中不应该出现的是( )。(A)“我忙着呢，着什么急”(B)“有完没完”(C)“我就这态度” (D)“要不要，想好了没有”
- 通过员工自我表现评价收集职业发展信息可采用( )等方法。(A)情景模拟 (B)志向和兴趣调查(C)价值观调查 (D)职业能力倾向测试 (E)24小时日记
- 关于创新，合乎职业道德要求的是( )。(A)发明一种软件，使竞争对手的计算机不能工作(B)引入一种新产品，就是消费者还不熟悉的产品(C)开辟一个新市场，就是使产品进入以前不曾进入的市场 (D)采
- 订立集体合同应遵循的原则包括( )(A)平等自愿 (B)平等合作 (C)协商一致 (D)内容合法(E)兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则
- 在我国定期统计报表大多采用( )的方式。(A)逐级汇总 (B)集中汇总(C)叠加汇总 (D)分类汇总
- 合理的工资总额可以用( )的方法来推算。(A)损益表 (B)工资总额与销售额(C)资产负债 (D)工资总额占附加值比例 (E)盈亏平衡点
- 属于正确荣辱观范畴的是( )。(A)以服务人民为荣，以背离人民为耻(B)以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻 (C)以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻(D)以节衣缩食为荣，以浪费资源为耻
- 薪酬管理制度贯切实施的难点在于( )。(A)薪酬调整 (B)建立有效的激励机制(C)薪酬总水平的控制(D)建立员工绩效管理体系 (E)建立工作标准与薪酬的计算方式
- 劳动合同中约定条款的内容一般为( )(A)保密事项 (B)培训 (C)试用期限 (D)劳动合同的期限 (E)劳动保护
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- 符合爱岗敬业要求的是( )。(A)聚精会神，专心致志 (B)不怠慢(C)做好自己的事，不管其他(D)对工作有感情
- 下列不是数据录入方法的是( )。(A)键盘录入法(B)网络传输法 (C)介质输入法(D)光电输入法
- 一个社会劳动就业的状况主要受( )的影响。(A)劳动力供给 (B)劳动力供求关系(C)劳动力需求 (D)劳动力新增数量
- 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：( )。(A)用人单位代扣代缴的个人所得税 (B)法院判决、载定中要求代扣的抚养费(C)法院判决、载定中要求代扣的赡养费 (D)法律、法规规定可以
- 收集员工发展信息的途径有( )。(A)同事评价 (B)直接领导评价 (C)客户评价 (D)员工业绩考核 (E)员工自我评价
- 工资统计指标包括( )。(A)工资总额 (B)每百元工资产品产量 (C)平均工资(D)每百元工资产品产值 (E)每百元工资利润率
- “忠于所属企业”的正确做法是（ ）。(A)身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益(B)只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司(C)忠于公司领导就是忠于企业(D)坚持集体
- 劳动力供求平衡最终体现为( )。(A)劳动力供给与需求平衡(B)人力资源供给与物力资源供给的平衡(C)资本供给与需求的平衡(D)资本供给与物力资源供给的平衡
- 劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束( )(A)全体劳动者 (B)企业上级主管部门 (C)行业主管部门(D)企业的各组成部分 (E)企业各行政职能部门
- 在社会主义社会，文明生产的要求是()。(A)严格执行操作规程(B)环境整洁、明快(C)精神振奋 (D)低耗，高效
- 关于职业责任，正确的说法是( )。(A)不成文的规定。不是职业责任的范畴(B)一旦与物质利益挂钩，便无法体现职业责任的特点(C)职业责任包含着社会责任(D)履行职业责任要上升到职业道德责任的高度
- 符合会计人员职业道德要求的做法是（ ）。(A)一律按照上司的要求填报各种财务报表(B)不做假帐(C)依照会计行业的惯例处理业务工作(D)多报成绩，少报不足，以利丁鼓舞员T的十气
- 劳动法律关系客体是劳动法律关系主体的权利义务共同指向的对象，如( )等体现劳动权利义务的事务(A)劳动给付 (B)劳动报酬 (C)保险福利 (D)劳动纪律 (E)安全卫生
- 社会优抚是我过社会保障体系的有效组成部分，它主要包括( )等方面。(A)残疾人抚恤 (B)军人家属优抚 (C)军烈属优抚 (D)退休军人安置 (E)贫困户抚恤
- 在Windows98桌面图标的一般操作中不包括( )。 (A)移动 (B)排列 (C)删除 (D)更改
- 统计活动的具体形式是( )。(A)调查研究(B)数据搜集(C)实地调查(D)资料处理
- 下列不参与集体谈判的是( )。(A)企业雇主(B)公司董事会 (C)工会代表(D)单位行政部门
- （请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6～8题）青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净，，的绝活，吊车时做到舱内起钧、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。许振超的”二次
- 下列表述中，不是文案调查优点的是( )。(A)获取资料方便 (B)资料的完整性、针对性好 (C)资料来源广泛 (D)调查费用低
- 许振超发明“二次停钩”的做法表明， （ ）。(A)“二次停钩”是个浪费时间的做法(B)只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的(C)“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则(D)经验能
- 通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（ ）。(A)只有聪明人才能做到创新(B)操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列(C)在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会(D)所谓创新
- 矩阵制组织结构的最大特点是( ) (A)有助于加强管理者的责任感 (B)具有双道命令系统 (C)使最高管理层摆脱日常事务 (D)集权和分权相结合
- 关于企业品牌。正确的认识是（ ）。(A)品牌标志着产品质量高低(B)品牌标志着人们对产品的信任度(C)品牌蕴涵着文化品位(D)品牌代表着一种消费层次
- ( )的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用(A)人员分析(B)岗位分析(C)任务分析(D)SWOT分析
- 关于爱岗敬业，正确的说法是（ ）。(A)爱岗敬业是职业精神的重要内容(B)树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的(C)爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题(D)物质待遇不