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• 45 下列有關我國人事組織的敘述，何者錯誤？(A)考試院對行政院人事行政總處有指揮監督權 (B)考試院為合議制機關(C)國家文官學院隸屬於公務人員保障暨培訓委員會 (D)考試院院長、副院長及考試委員任
• 38 比較而言，下列何者較不是當前環境系絡中公共行政的變化趨勢？(A)組織結構更為彈性 (B)電腦應用更為普及(C)更重視服務對象的需求 (D)對組織的完全效忠
• 20 甲公司 1 月 1 日流通在外的普通股 30,000 股，5 月 1 日發放 20%股票股利，7 月 1 日現金增資 9,000 股，11 月 1 日做股票分割，1 股分割成 2 股，試計算甲公
• 34 關於首長制與委員制組織的優、缺點比較，下列敘述何者錯誤？(A)首長制組織較難保守機密 (B)委員制組織較不易營私舞弊(C)首長制組織權責明確，較易爭取時效 (D)委員制組織較符合民主精神
• 求1 +tan2 79° (1- cot4 11° )sin2 11°= (B) 。
• 27 組織為有效實現其成立目的，對於部際間、層級間、人際間的關係等，加以妥善的制度安排，係指下列何者？(A)組織設計 (B)策略管理 (C)工作分析 (D)公眾關係
• 14 乙公司於 X2 年 7 月 1 日以$2,000,000 取得機器設備一部，估計使用年限為 10 年，殘值為$200,000，乙公司採直線法提列折舊，並於 X2 年 12 月 31 日估計機器設
• 37 比較而言，下列何者不是文書管理的主要目的？(A)進行歸檔和保存 (B)提升案卷使用效率(C)建立採購管理標準 (D)發展案卷查核程序
• ⑵甲公司在民國 96 年度應提列之呆帳費用為多少？（請列示計算過程）
• 26 阻礙女性升遷成為高階經理人或高級文官的不可見模糊力量，在學理上稱之為：(A)逆選擇原理 (B)彼得原則 (C)玻璃天花板 (D)莫非定律

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• 39 依據激勵保健二因子理論，管理者若欲員工發揮潛力，提高工作績效，下列何者應是其激勵層面的努力重點？(A)提高報酬待遇 (B)調整工作環境與條件(C)改善人際關係 (D)增進升遷與發展機會
• 12 下列何者不是合法理性（legal rationality）官僚制度的特徵？(A)層級節制 (B)功績原則 (C)專業分工 (D)彈性權變
• 3 下列何者非屬傅麗德（M. P. Follett）所主張做好協調應該遵守的原則？(A)早期 (B)互惠 (C)連續 (D)間接
• 47 政府再造過程中，許多原由政府提供的業務委託外包給私人企業或第三部門經營，此委託經營者在學理上可被稱之為：(A)影子政府 (B)私人政府 (C)官僚政府 (D)聯合政府
• 某人在地面 A處測得對面山頂 P的仰角是 45° ，向山腳前進  80 公尺後，就走上一個 30°的山坡，再順坡前走 80 公尺測得P 的仰角是60°，求山高為 (C) 公尺。
• 20 下列對於學者威爾遜（W. Wilson）所撰寫的「行政的研究」一文的描述，何者正確？(A)認為行政是政治的一部分 (B)重視比較研究以了解各國政府運作方式(C)政府必須重視菁英與意見領袖的看法
• 13 組織中人員透過感情交流與溝通會形成一種團體意識，這是組織的何種意義？(A)靜態的意義 (B)動態的意義 (C)心態的意義 (D)生態的意義
• 4 下列何者為學者韋伯（M. Weber）所提出的權威（authority）類型？(A)習俗型權威 (B)理性法律型權威 (C)管理型權威 (D)專制型權威
• 48 依新公共行政觀點，行政人員應該扮演的角色，下列何者不在其中？(A)政策執行者兼憲政詮釋者 (B)政策分析者兼政策倡導者(C)執行政策時，要阻絕來自外界的政治壓力 (D)執行政策時，必須同時反省政
• 40 如右圖所示含有直流電壓源之電路，則由端點 a 及 b 間所見之戴維寧等效電路之電阻及電壓大小各為何？ (A) 10 歐姆、12 伏特(B) 12 歐姆、10 伏特(C) 5 歐姆、6 伏特(D)
• 21 就人事體制為「部外制」的缺點論，下列敘述何者正確？(A)人事組織分散於各部，則各部人才設備均易產生不足(B)行政、立法機關常不能與人事部門密切配合，未能發揮功能(C)各部自成人事行政體系，政府整
• 14 下列有關業務部門的性質之敘述，何者錯誤？(A)直接完成組織目標的工作單位 (B)直接對服務對象提供服務及執行管制(C)對組織目標的達成具有直接的責任與權限 (D)應採委員制以集思廣益
• 5 關於傳統行政理論之敘述，下列何者正確？(A)將行政組織視為開放的系統 (B)以效率作為核心價值(C)重視人性的因素 (D)著重行政的動態面
• 49 關於落實行政中立，下列何者較不是文官制度途徑的主要做法之一？(A)政務官不應對文官體系過多干涉 (B)事務官的任用與遷調，應依才能取向(C)事務官要建立獨立管理系統 (D)執行人員依自由心證行使
• 40 下列對職位分類結構之敘述，何者錯誤？(A)以工作鼓勵公務人員，工作職責較重，方能得到較高的報酬(B)在職位分類制度下，公務員種類區分複雜，分工細密(C)在職位分類結構之中，官銜的稱謂備加重視(D
• 二、丙公司有關資料如下：X3 年 X4 年資產負債資料（12/31）：假設所有銷貨均為賒銷，購貨均為賒購，一年以 360 天計算，請計算 X4 年下列各項（無法整除時，採四捨五入取小數點後兩位）：【題
• 對哈柏法製氨(N2(g)+3H2(g) 2NH3(g) ΔH＜0)的敘述,何者正確?(A)加壓反應向右,有利於生成物的生成(B)升溫反應向右,有利於生成物的生成(C)使用催化劑,有助於氨產量的提
• 6 下列何者非屬電子治理（e-governance）的範圍？(A)將政府資訊透過網路公開 (B)在網路上架設首長信箱供民眾投書(C)首長用臉書與民眾分享從政心得 (D)利用網路受理民眾之案件申請
• 50 依公務員懲戒法規定，政務官適用下列何種懲戒處分？(A)撤職 (B)休職 (C)降級 (D)記過
• 41 就危機管理活動而言，下列何者通常不是危機處理完畢後的應變作法？(A)持續評估及調查 (B)加速復原工作 (C)對危機情境的監測 (D)危機管理計畫再修訂
• 22 「鄉音過重」衍生的溝通障礙，屬於下列何種溝通障礙？(A)心理障礙 (B)地理障礙 (C)語意障礙 (D)感官障礙
• 15 下列有關組織設計之敘述，何者錯誤？(A)組織分化的目的在有效的分工，並養成專業能力(B)組織規模愈大，組織權力有愈集權化的趨勢(C)組織發展的終極目標在建立標準作業程序(D)組織分化的目的在加快
• 7 西元 1970 年代美國「新公共行政」主張應建構新型態的組織，其主要原因為何？(A)行政組織的設計與運作實務，缺乏嚴密的監控機制(B)傳統科層體制的行政組織設計，不符合民主行政的需要(C)美國國會
• 一、比較心理學家研究男女擇偶的偏好指出男性擇偶重視女性的外表、年輕與貞節；女性則是重視未來配偶的賺錢能力、勤勞與野心。男女擇偶的偏好為何有如此差異？學者 Trivers 提出親代投資理論（parent
• 42 依公務人員考績法規定，公務人員現職銓定五職等本俸三級，年終考績列甲等，晉本俸幾級？(A)一級 (B)二級 (C)三級 (D)晉年功俸一級