問題詳情
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )，并且扣除剩余部分不得低于当地最低工资工资标准。
(A)20%
(B)25%
(C)30%
(D)35%
(A)20%
(B)25%
(C)30%
(D)35%
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。(A)集体合同条款的解释 ((B))集体合同的争议处理((C))集体合同条款的变更 ((D))集体合同的违约责任( E )集体合同的有效期限
- 人员招募成本效用等于( )与招募期间费用之比。(A)应聘人数 (B)实际录用人数 (C)选中人数 (D)计划招收人数
- 面试问题的提问方式包括( )• (A)开放式提问 (B)举例式提问 (C)封闭式提问 (D)重复式提问 (E)假设式提问
- 对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的( )。(A)及时性 (B)一致性 (C)准确性 (D)全面性
- 在情景模拟测试中，要考察一个人的团队组建能力，要对其进行( )。(A)组织能力测试 (B)事务处理能力测试 (C)沟通能力测试 (D)语言表达能力测试
- 在面试过程中，应聘者通常希望( )•(A)创造融洽的会谈气氛 (B)充分了解自己所羌心的问题 (C)被理解、尊重，被公平对待 (D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力
- 劳动保护费用包括（ ）。(A)工伤医疗费用((B))劳动安全卫生教育培训费用((C))健康检查和职业病防治费用((D))有毒有害作业场所定期检测费用( E )劳动安全卫生保护设施建设费用
- 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。(A)语言简洁 (B)问卷问题清楚明了 (C)多采用主观问题方式 (D)问卷填写者须署名 (E)问题后应留填写意见的足够空间
- 培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，( )调查工具和外部培训机构调查工具。(A)培训要素 (B)课程分类 (C)课程内容 (D)课程选择式
- 从业人员劳动报酬包括（ ）。(A)外籍及港澳台人员的劳动报酬((B))社会保险费用总额((C))聘用的离退休人员的劳动报酬((D))在岗员工工资总额( E )留用的离退休人员的劳动报酬
內容推薦
- 按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。(A)国家劳动定员标准 (B)按效率定员的标准 (C)行业劳动定员标准 (D)企业劳动定员标准 (E)地方劳动定员标准
- 在培训课程结束后，不必进行( )的活动。(A)问卷调查 (B)向培训教师致谢 (C)放松娱乐 (D)设备清理与检查
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( ) 的工资报酬。(A)100% (B)200%(C)300% (D)400%
- ( )不是排队法的特点。(A)简单交易 (B)便于作为普升的依据(C)便于比较不同部门的员工 (D)便于作为加薪的依据
- 政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。(A)双方代表的身份证 ((B))委托授权书((C))职工代表的劳动合同书 ((D))企业的营业执照( E )相关审议会议通过的集体
- 在绩效管理的事实过程中，最直接影响绩效考评结果的是( )。(A)直接主管 (B)一般员工 (C)高层领导 (D)人力资源部人员
- 培训效果信息的种类包括( )方面的信息。(A)培训时问选定 (B)受训群体选择 (C)培训场地选定 (D)培训形式选择 (E)培训教师选定
- 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。(A)市场 (B)国家机关(C)外企 (D)竞争对手
- 根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是( )。(A)岗位排列法 (B)岗位分列法(C)要素比较法 (D)要素计点法
- 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )• (A)培训什么 (B)培训方法 (C)为什么耍培训 (D)培训方式 (E)谁最需要培训
- 态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )。(A)角色扮演法 (B)拓展训练 (C)管理者训练 (D)模拟训练 (E)敏感性训练
- 国外专家认为，绩效管理主要由( )组成 (A)考核 (B)指导 (C)激励 (D)奖励 (E)控制
- 岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线^与曲线B的关系为( )岗位评价分点数(A)A比B的岗位之间薪酬差距大 (B)B的激励作用小 (C)A比B的岗位之间薪酬差距小 (D)A的激励作用小
- 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )•(A)考评方法的选择 (B)考评要素的确定 (C)绩效管理对象的确定 (D)标准体系的确定 (E)对实施步骤提出具体要求
- 限制延长工作时间的措施包括( )。 (A)条件限制 (B)缩短工作时间 (C)时间限制 (D)延长工作时间支付劳动报酬标准 (E)人员限制
- 依据劳动法的规定，( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。(A)劳动合同终止 (B)劳动合同续订 (C)劳动合同解
- 遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性• (A)预告性 (B)及时性 (C)同一性 (D)明确性 (E)开发性
- 统计数据质量的控制，主要包括( )(A)时候检查 (B)过程中的随机抽查 (C)事前的资料审查(D)数据录入的质量控制 (E)制定周密完备的审查办法
- ( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(A)功能不同(B)维护职工合法权益(C)协调劳动关系 (D)加强企业民主管理
- 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。(A)少而精原则 (B)细致性原则 (C)可比性原则 (D)精确性原则 (E)综合性原则
- 运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是( )。(A)搜集岗位信息 (B)选择评价要素(C)确定要素等级 (D)确定要素权重
- 100在招聘过程中，应灵活应用人员配置的( )(A)要素有用原理 (B)弹性冗余原理(C)互补增值原理 (D)效率优先管理 (E)动态适应原理
- 逐级汇总的优点是( )。(A)不易发生错误 (B)统计信息损失较少(C)发现差错池便于及时查对 (D)汇总层次较少，重复少(E)可将资料及时提供给相关部门使用
- 纵向信息沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，(A)分解 (B)综合 (C)筛选 (D)分类
- 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )•(A)员工的个人意愿 (B)社会平均工资水平 (C)员工家属的意愿 (D)劳动就业实际情况 (E)管理人员的意愿