問題詳情
22永續運輸政策中的永續發展最主要的目標為:
(A)環境的永續性
(B)經濟與財務的永續性
(C)社會的永續性
(D)政策與制度之永續性
(A)環境的永續性
(B)經濟與財務的永續性
(C)社會的永續性
(D)政策與制度之永續性
參考答案
答案：D
難度：困難0.283401
統計：A(74),B(67),C(11),D(70),E(0)
內容推薦
- 10成員此時雖然已接受群體存在的事實，但會抗拒群體對個人所施加的控制，為群體發展階段的哪一期?(A)形成期(B)風暴期(C)規範期(D)績效期
- 21永續運輸政策包括下述四個層面的意義，除環境的永續性外，何者為非?(A)經濟與財務的永續性(B)政府的永續性(C)社會的永續性(D)政策與制度之永續性
- 18群體成員有時會為了取得外界和諧和一致贊同的印象，而壓抑不同或不受歡迎的觀點。稱為(A)群體迷思(B)個人迷思(C)團體壓力(D)成員立場
- 9人們加入這個群體可能基於正式的工作安排或非正式的利益需求;爾後定義群體的目標、結構及領導。直到成員們認定自己是群體的一份子，為群體發展階段的哪一期?(A)形成期(B)風暴期(C)規範期(D)績效期
- 芯片是计算机的核心部件。某跨国公司的芯片生产厂以往均设在发达国家。但 2007年 3 月，该跨国公司决定在中国大连投资 25 亿美元建芯片生产厂。回答 1~2 题。1．通常，计算机芯片生产厂的
- 12公車定位、公車動態資訊、公車優先通行號誌及公車專用道等，為何種智慧運輸系統?(A)ATMS(B)APTS(C)CVS(D)ATIS
- 20低碳永續線運輸，交通部「運輸政策白皮書」(2012年)所公布之GREEN永續綠運輸的願景及政策目標，其中GREEN構面包括以下5點，除優質(greatservice)和可靠(reliableser
- 17我們渴望成為群體中的一份子，儘量避免自己和其他人有明顯的差異，因此我們會儘量去順從群體的規範。稱為(A)角色(B)規範(C)從眾(D)地位
- 8群體發展階段為1形成期2風暴期3規範期4績效期5解散期，以下順序何者正確?(A)54321(B)43215(C)23541(D)12345
- 29推動私人運具「外部成本內部化」，為永續發展目標的:(A)環境的永續性(B)經濟與財務的永續性(C)社會的永續性(D)政策與制度之永續性
內容推薦
- 11群體會發展出緊密的關係和凝聚力，此時，個人對群體會有強烈的認同感和友惰，群體結構穩固，且成員對彼此的行為舉止有共識，為群體發展階段的哪一期?(A)形成期(B)風暴期(C)規範期(D)績效期
- 20一般而言，成員數大約為幾位的群體其行動的效能較佳?(A)5(B)6(C)7(D)8
- 12群體結構已完成功能化且被成員所接受，而群體的力量也從瞭解彼此轉移到執行組織的工作，為群體發展階段的哪一期?(A)形成期(B)風暴期(C)規範期(D)績效期
- 21個人在與群體共同工作時，比獨立作業時付出較少的努力。稱為(A)社會賦閒(B)群體理性(C)團隊努力(D)群體凝緊力
- 22成員受群體吸引而共享群體目標的程序。稱為(A)社會賦閒(B)群體理性(C)團隊努力(D)群體凝緊力
- 23相較於個人決策，群體決策的優點除增加合法性外，何者是錯誤的?(A)提供更完整的資訊(B)提供更多的選擇方案(C)增加方案被接受的程序(D)責任不清
- 24相較於個人決策，群體決策的缺點除費時外，何者是錯誤的?(A)增加合法性(B)少數壟斷(C)從眾的壓力(D)責任不清
- 甲乙丙共同毆傷丁，致丁支出醫療費30 萬元。嗣後，丁有感於甲家貧，乃免除甲之債務。則甲乙丙對丁所負之連帶債務，下列敘述何者正確？(A)丁僅免除甲之債務，故乙丙仍負30 萬元連帶債務(B)丁向甲免
- 25雙方在意見或做法上產生「認知」的差異，因而導致某種程度的干擾或對立。稱為(A)衝突(B)差異(C)決策(D)迷思
- 下列那一種刑罰是刑法上的從刑？(A)抵償(B)禁戒(C)沒收(D)褫奪公權
- 36當群體出現高度衝突時，藉由優先考量他人的需求和利益來解決衝突，為降低衝突的何種方法?(A)迴避(B)遷就(C)強迫(D)妥協
- 26認為所有衝突都是不好的，主張應避免衝突。為何種觀點?(A)衝突的傳統觀點(B)衝突的人際關係(C)衝突的互動觀點(D)衝突的群體觀點
- 32人際關係的衝突。為(A)功能性衝突(B)程序衝突(C)任務衝突(D)關係衝突
- 勞工投保勞工保險，領取保險給付之請求權，消滅時效的時間多久？(A) 2 年(B) 3 年(C) 5 年(D) 15 年
- 43組合不同領域的專家來一起完成不同的任務。稱為(A)問題解決團隊(B)自我管理團隊(C)跨功能團隊(D)虛擬團隊
- 27認為衝突是很自然的，任何群體都無法避免，而且衝突不一定是負面的，團隊的績效可能因衝突的存在反而有正面的幫助。為何種觀點?(A)衝突的傳統觀點(B)衝突的人際關係(C)衝突的互動觀點(D)衝突的群體
- 以下有關性別工作平等法之適用，何者正確？(A)不適用於任職未滿1 年之員工(B)不適用於公務人員、軍職人員(C)僅適用於30 人以上之公司行號(D)雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定
- 53規範期發生於：(A)個體展現其凝聚力(B)風暴期結束(C)團隊為焦點的領導(D)結束關係發展且群體展現凝聚力
- 44運用電腦科技將分散在各地的成員連結，以達到共同的目標。稱為(A)問題解決團隊(B)自我管理團隊(C)跨功能團隊(D)虛擬團隊
- 33與工作如何完成有關的衝突。為(A)功能性衝突(B)程序衝突(C)任務衝突(D)關係衝突
- 28認為衝突在群體中不僅可能是種正面力量，假使衝突適度的存在，對群體表現的良劣是有絕對的必要性，為何種觀點?(A)衝突的傳統觀點(B)衝突的人際關係(C)衝突的互動觀點(D)衝突的群體觀點
- 37當群體出現高度衝突時，藉由犧牲他人以滿足個人的需求來解決衝突，為降低衝突的何種方法?(A)迴避(B)遷就(C)強迫(D)妥協
- 54在一個社會單位中，對某一種位置的人所期望的行為模式稱為：(A)角色(B)社會地位(C)群體從眾(D)群體凝聚力
- 45以下高效能(有效)團隊的特徵，何者有誤?(A)清楚的目標(B)相關的技能(C)相互信任(D)人際關係
- 依我國刑法第16 條之規定，行為人若是有正當理由而無法避免其不知法律，則應：(A)免除刑事責任(B)阻卻構成要件故意之成立(C)阻卻違法性(D)減免其刑