問題詳情
54在一個社會單位中，對某一種位置的人所期望的行為模式稱為：
(A)角色
(B)社會地位
(C)群體從眾
(D)群體凝聚力
(A)角色
(B)社會地位
(C)群體從眾
(D)群體凝聚力
參考答案
答案：A
難度：簡單0.768362
統計：A(136),B(28),C(3),D(1),E(0)
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- 28認為衝突在群體中不僅可能是種正面力量，假使衝突適度的存在，對群體表現的良劣是有絕對的必要性，為何種觀點?(A)衝突的傳統觀點(B)衝突的人際關係(C)衝突的互動觀點(D)衝突的群體觀點
- 33與工作如何完成有關的衝突。為(A)功能性衝突(B)程序衝突(C)任務衝突(D)關係衝突
- 44運用電腦科技將分散在各地的成員連結，以達到共同的目標。稱為(A)問題解決團隊(B)自我管理團隊(C)跨功能團隊(D)虛擬團隊
- 53規範期發生於：(A)個體展現其凝聚力(B)風暴期結束(C)團隊為焦點的領導(D)結束關係發展且群體展現凝聚力
- 以下有關性別工作平等法之適用，何者正確？(A)不適用於任職未滿1 年之員工(B)不適用於公務人員、軍職人員(C)僅適用於30 人以上之公司行號(D)雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定
- 27認為衝突是很自然的，任何群體都無法避免，而且衝突不一定是負面的，團隊的績效可能因衝突的存在反而有正面的幫助。為何種觀點?(A)衝突的傳統觀點(B)衝突的人際關係(C)衝突的互動觀點(D)衝突的群體
- 43組合不同領域的專家來一起完成不同的任務。稱為(A)問題解決團隊(B)自我管理團隊(C)跨功能團隊(D)虛擬團隊
- 勞工投保勞工保險，領取保險給付之請求權，消滅時效的時間多久？(A) 2 年(B) 3 年(C) 5 年(D) 15 年
- 32人際關係的衝突。為(A)功能性衝突(B)程序衝突(C)任務衝突(D)關係衝突
- 26認為所有衝突都是不好的，主張應避免衝突。為何種觀點?(A)衝突的傳統觀點(B)衝突的人際關係(C)衝突的互動觀點(D)衝突的群體觀點
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- 依我國刑法第16 條之規定，行為人若是有正當理由而無法避免其不知法律，則應：(A)免除刑事責任(B)阻卻構成要件故意之成立(C)阻卻違法性(D)減免其刑
- 29可以支持群體目標並改善群體績效的衝突。為(A)功能性衝突(B)非功能性衝突(C)任務衝突(D)關係衝突
- 38當群體出現高度衝突時，藉由尋找互利的方法來解決衝突，為降低衝突的何種方法?(A)合作(B)遷就(C)強迫(D)妥協
- 55當凝聚力低且目標未獲支持時，凝聚力對生產力：(A)無顯著效果(B)有邊際效果(C)有一致的效果(D)有顯著的效果
- 46以下高效能(有效)團隊的特徵，何者有誤?(A)一致的承諾(B)良好的溝通(C)談判技巧(D)優渥報酬
- 公司法規定公司有4 種，但家數最多的則為股份有限公司與有限公司。下列關於此2 種公司之敘述，何者錯誤？(A)股份有限公司與有限公司之董事均可由非股東擔任(B)股份有限公司之股份原則上可自由轉讓，
- 30會破壞及妨礙群體達成目標的衝突。為(A)功能性衝突(B)非功能性衝突(C)任務衝突(D)關係衝突
- 39當群體出現高度衝突時，讓每個團體放棄一些自己的堅持來解決衝突，為降低衝突的何種方法?(A)迴避(B)遷就(C)強迫(D)妥協
- 56如果人們想要知道有些行為是否得罪別人，可以：(A)等其他人跟你說(B)簡單詢問朋友哪一個人有相同的差異(C)翻閱禮儀的書來參考(D)最好直接問
- 47以下高效能(有效)團隊的特徵，何者有誤?(A)適當的領導(B)內部與外部的支持(C)良好的溝通(D)有效控制
- 性別工作平等法中，有關性騷擾防治之規定，下列敘述何者正確？(A)僱用員工30 人以上之雇主，得自由決定是否訂定性騷擾防治措施(B)雇主知悉性騷擾之情事時，即應採取立即有效之糾正及補救措施(C)受
- 甲僱用年僅 15 歲之乙為店員，並授予代理權，乙之法定代理人丙拒絕承認，則下列敘述何者正確？(A)甲、乙間之僱傭契約不生效力(B)乙代理甲與客戶所訂之契約無效(C)甲授予乙代理權之行為無效(D)
- 自20世纪80年代以来，香港的劳动密集型制造企业大量迁入内地。回答1～2题。1．这种产业迁移(A)是第三产业的迁移 (B)是技术指向型产业的迁移(C)阻碍了迁入地的城市进程 (D)可能对迁入地
- 57教育、年齡、技能或經驗，是下列何種範例？(A)正式地位特性(B)非正式地位特性(C)個人地位特性(D)群內地位特性
- 48全球化團隊的缺點如下，除溝通障礙和壓力與緊張感何者有誤?(A)團隊成員間差異很大(B)成員間互信不良(C)文化的刻板印象(D)有限的群體思考
- 下列關於著作權之敘述，何者正確？(A)著作人於著作完成時享有著作權(B)著作係指具有新穎性之創作(C)受雇人於職務上完成之著作，除另有約定外，由雇用人為著作人(D)著作權保護僅及於該著作之思想、
- 31與工作內容及目標有關的衝突。為(A)功能性衝突(B)非功能性衝突(C)任務衝突(D)關係衝突
- 40由負責達成某項目標，且彼此相互依賴的個人所組成的正式群體。稱為(A)工作團隊(B)工作群體(C)工作小組(D)工作集團
- 58衝突的互動觀點認為該衝突可以支持組織的目標，是為：(A)目標導向衝突(B)策略性衝突(C)本質性衝突(D)功能性衝突
- 49全球化團隊的優點如下，何者有誤?(A)團隊成員間差異很大(B)多元化的創意(C)有限的群體思考(D)有更多的機會可以瞭解他人
- 34低度的程序衝突與適度的任務衝突則是屬於何種衝突?(A)功能性衝突(B)程序衝突(C)任務衝突(D)關係衝突
- 41從同一個部門或功能性單位召集員工成立小組，共同改善某項工作或解決特定的問題。稱為(A)問題解決團隊(B)自我管理團隊(C)跨功能團隊(D)虛擬團隊
- 59撤回或禁止衝突發生，是為：(A)協調(B)強制(C)遷就(D)迴避
- 50組織成員間非正式的溝通型態。稱為(A)組織成員社群網路(B)直線命令(C)組織職權(D)群體從眾
- 35當群體出現高度衝突時，藉由避免或是抑制來解決衝突，為降低衝突的何種方法?(A)迴避(B)遷就(C)強迫(D)妥協