問題詳情
20低碳永續線運輸，交通部「運輸政策白皮書」(2012年)所公布之GREEN永續綠運輸的願景及政策目標，其中GREEN構面包括以下5點，除優質(greatservice)和可靠(reliableservice)外，何者為非?
(A)綠色(greenservice)
(B)環保(environmentaJservice)
(C)公義(equitabJeservice)
(D)無縫網路(networkedservice)
(A)綠色(greenservice)
(B)環保(environmentaJservice)
(C)公義(equitabJeservice)
(D)無縫網路(networkedservice)
參考答案
答案：A
難度：適中0.599691
統計：A(388),B(7),C(123),D(68),E(0)
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- 8群體發展階段為1形成期2風暴期3規範期4績效期5解散期，以下順序何者正確?(A)54321(B)43215(C)23541(D)12345
- 29推動私人運具「外部成本內部化」，為永續發展目標的:(A)環境的永續性(B)經濟與財務的永續性(C)社會的永續性(D)政策與制度之永續性
- 11吸引民眾養成大眾運輸之習慣，以下何者為非?(A)大眾運輸之整合(B)引進智慧型大眾運輸系統，以紓導運輸需求(C)由汽車燃料使用費提撥固定比例補貼大眾運輸(D)降低燃料價格
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- 28社會永續性的目標是透過國內的運輸政策，以增加社會的公平與正義來減少貧窮。其策略包括下面數種，何者為非?(A)解決都市內低收入民眾的運輸問題(B)改善郊區貧民的運輸問題(C)在制訂運輸政策時，政府應
- 10吸引民眾養成大眾運輸之習慣，以下何者為非?(A)營運成本之降低(B)投資成本之補貼(C)大眾捷運系統之引進(D)票價優惠
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- 15是群體成員共同接受的標準或期望。稱為(A)角色(B)規範(C)從眾(D)地位
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- 9人們加入這個群體可能基於正式的工作安排或非正式的利益需求;爾後定義群體的目標、結構及領導。直到成員們認定自己是群體的一份子，為群體發展階段的哪一期?(A)形成期(B)風暴期(C)規範期(D)績效期
- 18群體成員有時會為了取得外界和諧和一致贊同的印象，而壓抑不同或不受歡迎的觀點。稱為(A)群體迷思(B)個人迷思(C)團體壓力(D)成員立場
- 21永續運輸政策包括下述四個層面的意義，除環境的永續性外，何者為非?(A)經濟與財務的永續性(B)政府的永續性(C)社會的永續性(D)政策與制度之永續性
- 10成員此時雖然已接受群體存在的事實，但會抗拒群體對個人所施加的控制，為群體發展階段的哪一期?(A)形成期(B)風暴期(C)規範期(D)績效期
- 19在群體中具有的聲望、職位或階級。稱為(A)角色(B)規範(C)從眾(D)地位
- 22永續運輸政策中的永續發展最主要的目標為:(A)環境的永續性(B)經濟與財務的永續性(C)社會的永續性(D)政策與制度之永續性
- 2由組織所設立，有特定指派的任務及工作，稱為(A)正式群體(B)非正式群體(C)公開團體(D)非公開團體
- 11群體會發展出緊密的關係和凝聚力，此時，個人對群體會有強烈的認同感和友惰，群體結構穩固，且成員對彼此的行為舉止有共識，為群體發展階段的哪一期?(A)形成期(B)風暴期(C)規範期(D)績效期
- 20一般而言，成員數大約為幾位的群體其行動的效能較佳?(A)5(B)6(C)7(D)8
- 12群體結構已完成功能化且被成員所接受，而群體的力量也從瞭解彼此轉移到執行組織的工作，為群體發展階段的哪一期?(A)形成期(B)風暴期(C)規範期(D)績效期
- 21個人在與群體共同工作時，比獨立作業時付出較少的努力。稱為(A)社會賦閒(B)群體理性(C)團隊努力(D)群體凝緊力
- 22成員受群體吸引而共享群體目標的程序。稱為(A)社會賦閒(B)群體理性(C)團隊努力(D)群體凝緊力
- 23相較於個人決策，群體決策的優點除增加合法性外，何者是錯誤的?(A)提供更完整的資訊(B)提供更多的選擇方案(C)增加方案被接受的程序(D)責任不清
- 24相較於個人決策，群體決策的缺點除費時外，何者是錯誤的?(A)增加合法性(B)少數壟斷(C)從眾的壓力(D)責任不清
- 甲乙丙共同毆傷丁，致丁支出醫療費30 萬元。嗣後，丁有感於甲家貧，乃免除甲之債務。則甲乙丙對丁所負之連帶債務，下列敘述何者正確？(A)丁僅免除甲之債務，故乙丙仍負30 萬元連帶債務(B)丁向甲免
- 25雙方在意見或做法上產生「認知」的差異，因而導致某種程度的干擾或對立。稱為(A)衝突(B)差異(C)決策(D)迷思
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- 26認為所有衝突都是不好的，主張應避免衝突。為何種觀點?(A)衝突的傳統觀點(B)衝突的人際關係(C)衝突的互動觀點(D)衝突的群體觀點
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- 43組合不同領域的專家來一起完成不同的任務。稱為(A)問題解決團隊(B)自我管理團隊(C)跨功能團隊(D)虛擬團隊
- 27認為衝突是很自然的，任何群體都無法避免，而且衝突不一定是負面的，團隊的績效可能因衝突的存在反而有正面的幫助。為何種觀點?(A)衝突的傳統觀點(B)衝突的人際關係(C)衝突的互動觀點(D)衝突的群體
- 以下有關性別工作平等法之適用，何者正確？(A)不適用於任職未滿1 年之員工(B)不適用於公務人員、軍職人員(C)僅適用於30 人以上之公司行號(D)雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定