問題詳情
（ ）是指岗位测评本身可能达到期望日标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
(A)信度
(B)效度
(C)准度
(D)精度
(A)信度
(B)效度
(C)准度
(D)精度
參考答案
答案：B
難度：適中0.666667
統計：A(0),B(2),C(0),D(0),E(0)
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- 结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。(A)实际产出 (B)计划产出 (C)工作成效 (D)劳动成果
- （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。(A)50％ (B)60％ (C)70％ (D)90％
- 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。(A)函数法 (B)简单相加法 (C)常数法 (D)百分比系数法
- 企业的培训风险不包括（ ）。(A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预算(C)专业技术的保密难度增大 (D)送培人员选拔失当
- ( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为
- 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。(A)设计和实施的费用比较低 (B)将关键事件和等级评价有效的结合(C)绩效评价的等级是5~9级 (D)是关键事件法的进一步拓展和应用
- 短周期元素W 、X、 Y、 Z的原子序数依次增大，且W 、X、 Y、 Z的最外层电子数与其电子层数的比值依次为2 、 2（不考虑零族元素）。下列关于这些元素的叙述错误的是(A)X和其
- 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡． (A)外部环境 (B)内部环境 (C)企业实力 (D)战略目标(E)长远发展
- ( )是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。 (A)集体协议 (B)劳动关系 (C)集体合同 (D)劳动合同
- （ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。(A)绩效计划面谈 (B)绩效指导面谈 (C)绩效考评面谈 (D)绩
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- 奖励不包括（ ）。(A)红利 (B)带薪年假 (C)佣金 (D)利润分享
- ()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。(A)关键事件法(B)行为锚定量表法(C)行为观察法(D)加权选择量表法
- 失业类型分为( )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业 (E)阶段性失业
- 包装策略主要包括( )． (A)相似包装策略 (B)差别包装策略(C)组合包装策略 (D)复用包装策略 (E)附赠品包装策略
- 心理测验按测验的方式可分为( )。 (A)情商测验 (B)纸笔测验 (C)操作测验 (D)口头测验 (E)情境测验
- 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。(A)③②①
- ()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。(A)登记误差(B)随机误差(C)系统误差(D)内部误差
- 间接形式的薪酬不包括( )。(A)利润分成 (B)其他补贴(C)社会保险 (D)员工福利
- 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现( )。(A)物尽其用 (B)适才适所 (C)人尽其才 (D)人事相宜 (E)位得其人
- 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。(A)劳动合同 (B)民主管理制度 (C)集体合同 (D)劳动法律法规
- 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。(A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)计分法
- 外部招募的优势主要体现在( )。 (A)适应性较快 (B)有利于招聘一流人才 (C)带来新思想 (D)有利于树立良好形象 (E)带来新方法
- 集体合同由()代表职工与企业签订。(A)工会组织 (B)企业人事部门(C)企业法人 (D)职工所在部门负责人
- 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。(A)事前(B)初始(C)中期(D)终结
- 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。(A)25％(B)50％(C)75％(D)95％
- 在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。(A)lO个(B)15个(C)20个(D)30个
- 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。(A)无需 (B)部分 (C)酌情 (D)按照正常提供劳动二、多项选择题（86~125题，每题1分，共
- 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ ）。(A)非国有企业实行民主协商制度 (B)职工代表大会主要在国有企业中实行(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度 (D)职工代表大会制度是对企业管理
- 在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法
- 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。(A)评价中心是现有的人员(B)以岗位员工的工作活动为对象(C)是工作岗位分析的延续(D)为岗位的分类分级提供了前提
- 停工留薪期一般不超过( )月。(A)6个(B)12个(C)18个 (D)24个二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、
- ( )属于内部招葬方法。 (A)推荐法 (B)校园招聘 (C)档案法 (D)网络招聘 (E)布告法
- 劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。(A)7天 (B)10天(C)15天(D)30天
- ()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动关系 (B)劳动法律关系(C)劳动合同 (D)劳动法律制度
- 下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。(A)它是一种双务关系 (B)具有国家强制性(C)内容是权力和义务 (D)平等性和隶属性