問題詳情
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。
(A)排列法
(B)分值法
(C)因素比较法
(D)计分法
(A)排列法
(B)分值法
(C)因素比较法
(D)计分法
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。(A)25％(B)50％(C)75％(D)95％
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- 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。(A)无需 (B)部分 (C)酌情 (D)按照正常提供劳动二、多项选择题（86~125题，每题1分，共
- 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ ）。(A)非国有企业实行民主协商制度 (B)职工代表大会主要在国有企业中实行(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度 (D)职工代表大会制度是对企业管理
- 在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法
- 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。(A)评价中心是现有的人员(B)以岗位员工的工作活动为对象(C)是工作岗位分析的延续(D)为岗位的分类分级提供了前提
- 停工留薪期一般不超过( )月。(A)6个(B)12个(C)18个 (D)24个二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、
- ( )属于内部招葬方法。 (A)推荐法 (B)校园招聘 (C)档案法 (D)网络招聘 (E)布告法
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- 年失业率取决于（ ）。(A)失业周期 (B)失业人数 (C)平均失业持续期 (D)就业人数(E)失业人数所占社会劳动力的比例
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