問題詳情
和培训转化有关的理论不包括()。
(A)双因素理论
(B)期望理论
(C)同因素理论
(D)激励推广理论
(E)公平理论
(A)双因素理论
(B)期望理论
(C)同因素理论
(D)激励推广理论
(E)公平理论
參考答案
答案：A,B,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 25．根据适当过渡学习原理，要想使记忆效果达到最好，学习的熟练程度应达到刚好能够回忆出来的次数的（ ）。(A)100%(B)120%(C)150%(D)200%(E)250%
- 在学习型组织中，领导者()。(A)是组织的设计师(B)有实现目标的使命感(C)将权力集中在决策高层(D)协助下属把握真实的情况(E)确保员工的愿景高于组织的愿景
- 设计基本薪酬结构要考虑的因素有（）。(A)福利的项目(B)薪酬级差的大小(C)薪酬幅度的大小(D)浮动薪酬的比例(E)公司薪酬曲线的定位
- 绩效反馈面谈的过程中（）(A)上级要向下级提供考评结果(B)要重点评价下级的工作态度(C)首先要指出下级在本考核周期中出现的不足(D)应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法(E)针对考评结
- 24．下列那些原则和策略是奥苏贝尔提出的（ ）。(A)逐分原则(B)整合协调原则(C)先行组织者原则(D)小步子原则(E)及时反馈原则
- ()不属于设问检查法。(A)奥斯本检核表法(B)二元坐标法(C)5W1H法(D)和田十二法(E)特性列举法
- 下列说法正确的有（）(A)岗位职责指标最好不要和KPI重叠(B)工作态度和工作业绩有着必然联系(C)工作态度考评应包括员工本人以外的因素(D)否决指标是那些不能出现异常情况的指标(E)年度KP
- 员工的工龄工资（）。(A)与员工的绩效没有必然联系(B)能部分地反映员工的基本素质水平(C)是为了补偿员工过去所做出的贡献(D)在采取重保障薪酬结构的企业中比较常见(E)比例过高，容易打击新进
- 芯片是计算机的核心部件。某跨国公司的芯片生产厂以往均设在发达国家。但 2007年 3 月，该跨国公司决定在中国大连投资 25 亿美元建芯片生产厂。回答 1~2 题。1．通常，计算机芯片生产厂的
- 自20世纪80年代以来，香港的劳动密集型制造企业大量迁入内地。回答1～2题。1．这种产业迁移(A)是第三产业的迁移 (B)是技术指向型产业的迁移(C)阻碍了迁入地的城市进程 (D)可能对迁入地
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- ()思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。(A)权威型(B)从众型(C)书本型(D)自我中心型(E)麻木型
- 26．维果斯基的发展观的基本内容包括（ ）。(A)文化历史发展理论(B)心理发展观(C)内化学说(D)最近发展区理论(E)心智技能按阶段形成理论
- 集体主义情感属于哪种道德情感。[ ](A)直觉式(B)想象式(C)伦理式(D)表象式
- 28．当学生违反校规校纪时，我们会给他一个处分，经过一段时间教育，发现该生表现越来越好，为了巩固其良好行为，才撤销了处分，这种做法在心理学上叫（ ）。(A)消退(B)惩罚(C)负强化(D)抑制(E)正
- 29．下列哪些强化程式是延缓式强化（ ）。(A)定时距式(B)变时距式(C)定比率式(D)变比率式(E)每次都给学生强化
- 27．在心理学上，一般将教师的期望的预言效应称之为（ ）。(A)罗森塔尔效应(B)霍桑效应(C)晕轮效应(D)冯雷斯托夫效应(E)约翰亨利效应
- 14．某儿童开始认识到规则不是绝对的、一成不变的，而是可以协商或修改的。按照皮亚杰的道德发展阶段论，该儿童道德发展处于(A)他律阶段 (B)前习俗阶段(C)自律阶段 (D)寻求认可取向阶段 [P207
- 绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。(A)PCI(B)PEST(C)PRI(D)SWOT(E)KPI
- ()属于生涯通道设计不当。(A)人生目标定位过高(B)轮岗时间太长(C)轮岗顺序不合理 (D)培训不足(E)短期计划设计不周密
- EVA的4M包括()。(A)评价指标(B)管理体系(C)理念体系(D)测量体系(E)激励制度
- 绩效监控行为包括（）。(A)观察工作过程(B)与员工进行回顾面谈(C)制定员工的工作目标(D)考察工作样本的质量(E)制定员工的职业发展计划
- 关于EVA体系的激励制度，下列说法正确的有（）。(A)主要是基于EVA绩效管理设计的(B)包括红利库计划和杠杆期权计划(C)基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底(D)其目的是为了谋求股东价值
- 属于针对目标的量化考核方法有（）。(A)平衡计分卡(B)关键绩效指标(C)360度评估(D)管理行为评估(E)关键事件法
- 有效的考评标准包括（）。(A)领导100%满意(B)为客户提供满意的服务(C)工作完成率在95%以上(D)一季度将办公费用控制在5万元内(E)华北地区s产品的投诉量低于50起
- ()适合设计为NNI指标。(A)安全问题(B)廉政问题(C)利润问题(D)态度问题(E)技能问题
- 实施行为评价时要注意（）。(A)项目实施采取匿名方式(B)承诺向被评价者反馈并提供解决方案(C)高层管理者要回避对普通员工的直接评价(D)绩效评估结果合格的员工才能参与对他人的评价(E)与被评
- smArt原则认为好的工作目标应该是（）。(A)具体的(B)可测量的(C)全面的(D)个人目标与组织目标一致的(E)通用的
- 企业应用平衡计分卡的前提包括（ ）(A)企业的战略目标能够层层分解(B)各个维度的指标之间存在因果驱动关系(C)所有指标都可以通过量化考核来进行评价(D)企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标
- 通常将在一门课程结束后进行的评价称之为哪种评价。【 】且，(A)总结佐评价(B);常模参照评价(C)栋准参照评价(D)配置性评价
- 经营者的基本年薪是先确定一个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括（ ）(A)F模式 (B)B模式(C)Y模式 (D)单一企业规模倍数模式(E)单一企业净利润指标模式
- 薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。(A)岗位 (B)部门(C)团队 (D)工龄(E)技能水平
- 关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是（ ）(A)可以用正序法对数据进行综合处理(B)定性数据的处理一般采用BEI访谈法(C)在处理定量指标时，要将各类指标进行无量纲处理(D)可以通过专家
- 薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）(A)工作难度大(B)工作安全性差(C)培训费用很高 (D)工作成功的机遇少(E)工作错误产后果比较严重
- 30．学与教相互作用的过程是一个系统过程，它有一些子系统构成的，这些子系统包括（ ）。(A)学习过程(B)教学过程(C)评价过程(D)反思过程(E)反馈过程
- 关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（ ）(A)最低工资由政府来确定(B)工人可以相互调配，并且存在分工(C)顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化(D)产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市