問題詳情
28.清領後期臺灣建省之後，首任巡撫是何人？
(A)劉銘傳
(B)沈葆楨
(C)施世榜
(D)丁日昌
(A)劉銘傳
(B)沈葆楨
(C)施世榜
(D)丁日昌
參考答案
答案：A
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增
內容推薦
- 開港通商後，當時臺灣最大宗的進口商品是下列何項？(A)香料 (B)鴉片 (C)茶葉(D)紡織品
- 現今臺南赤崁樓前，立有記功碑，這是乾隆年間名將福康安率軍來臺平定民變，所以皇帝特別撰文紀念，並下令在此立碑。請問福安所平定的是哪一次亂事？(A)朱一貴事件 (B)郭懷一事件 (C)林爽文事件(D
- 他是八卦會的領袖，因勢力擴張迅速而引起朝廷的鎮壓。他發動民變始於西元 1862 年，清廷在西元 1865 年才完全平定殘餘勢力，是清領後期持續時間最久的民變，請問：「他」是指何人？(A)朱一貴
- 從下列何事可以得知，清領時期的臺灣文教風氣，已逐漸展開？(A)有應公廟祭祀者多 (B)行郊會館不斷出現(C)科舉考試人數漸增(D)宗族宗祠信仰者眾
- 清領時期臺灣的文教機構日益興盛，下列何者屬於此時期所設立的教育機構？（甲）書院（乙）義學（丙）社學（丁）行郊(A)甲乙丁 (B)甲乙丙 (C)甲丙丁(D)乙丙丁
- 芝山巖的「惠濟宮」是延續原鄉的信仰而建立的宮廟，廟中的主神是「開漳聖王」。請問這座廟宇的居民祖籍應該以何地為主？(A)福建福州 (B)福建泉州 (C)廣東潮州(D)福建漳州
- 清代來臺的漢人聚居的宗族型態有唐山祖與開臺祖兩類組織。請問下列何者是這兩類組織的差異？(A)祭祀對象 (B)居主地區 (C)組成姓宗(D)人數多寡
- 下列哪兩個地方是距離臺灣最近的中國沿海省分，也是目前臺灣人祖籍最多的所在？(A)浙江、江蘇 (B)福建、廣東 (C)廣東、廣西(D)浙江、江西
- 清領時期，許多閩南人移民到臺灣，他們主要是由何處移入？(A)貴州、惠州 (B)福州、潮州 (C)泉州、漳州(D)汀州、潮州
- （ ）強烈颱風來襲，導致南投山區的某條聯外道路被土石流沖毀。上述道路的修復工作，應由下列何者來進行？ (A)總統府 (B)行政院 (C)南投縣政府 (D)南投縣議會。
內容推薦
- 「大稻埕」在清領前期原來只是一個小港口，到了後期卻成為重要的商業區，這與哪種商品的貿易量提高有關？ (A)蔗糖 (B)紡織品 (C)鴉片(D)茶葉
- 西元 1874 年日軍進犯臺灣時，清廷派遣何人來臺展開防務工作？(A)施琅 (B)丁日昌 (C)沈葆楨(D)劉銘傳
- 臺灣在開港通商以後，許多外國傳教士來到臺灣，他們為了減少臺灣人 的排斥，於是大量採用何種方式傳教以增加接受度？(A)教育與醫療 (B)教育與貿易 (C)科技與貿易(D)貿易與醫療
- 清領前期，不論官私皆對臺灣的教育注入心力。但是早期的移民因忙於拓墾，社會上文風並不盛行，直到何時文風才開始興盛起來？(A)康熙、雍正年間 (B)雍正、乾隆年間 (C)嘉慶、道光年間(D)同治、光
- 因禁藥風波，某球星被球團轉為顧問，結束球員生涯，他罕見的在球季中宣佈退休，淚別爭議的職業生涯，退休後的球星因沒經濟問題，不打算再就業，試問：他屬於下列何種身份？ (A)雇主 (B)受雇者 (C)
- 有關團體保險的基本原理中，下列那項不是團體保險的特性？(A) 採用經驗費率(B) 行政管理成本較低(C) 使用暫保單(D) 契約設計較有彈性
- 跨國風險集合是依照當地的法令與習俗，實行地主國福利計畫，將各國分公司的風險集中一起買保險的制度，此制度的主要目的為 (a)分散風險 (b)降低行政費用 (c)透過經驗費率來降低風險費用 (d)契
- 團體保險的保費通常依其經驗費率而定，有關經驗費率的敘述，何者正確？(A) 團體成員的特性(年齡、性別、所得水準)不會影響團體的經驗，非核保時重要的考量因素(B) 當團體的規模愈小、損失經驗的可信
- 團體人壽保險對投保單位會有最小規模和比例的要求，下列敘述何者錯誤？(A) 這樣規定可確保團體的平均年齡能維持一個合理的水準，以避免保費逐年減少(B) 團體規模越大，每位被保險人負擔的費用就越低，
- 針對團體壽險契約中的契約轉換權條款規定，以下敘述何者有誤？(A) 被保險人有權將其團體壽險保單轉換成有現金價值的個人保單(B) 此轉換權是在適格團體中會員(或員工)資格終止後的 31 天內行使(
- 下列何者不是團體人壽險保額決定的方式？(A) 工作性質(B) 薪資額度(C) 服務年資(D) 職位
- 以下那兩種商品的結合曾是美國人退休後最受歡迎的壽險保障計畫？(a)團體定期壽險(b) 團體終身壽險(c) 團體萬能壽險 (d) 團體繳清壽險(A) ab(B) ad(C) bd(D) cd
- 有關於傳統補償保險（團體健康保險）和管理式照顧（如:HMO、PPO 等組織）的差異中，那幾項是傳統保險沒有的？(a)提供者的選擇(b)財務風險(c)服務品質(d)控制成本財務誘因(A) abcd
- 對於醫療保險給付成本高漲，雇主所採取的因應做法，下列何者錯誤？(A) 增加由員工自行分攤之部分費用(B) 終止本身之保險計畫(C) 彈性給付計畫之介紹(D) 減少員工自行付費之費用
- 下列何者不是健康保險中的手術費用給付保險的特性？(A) 對於在表內的手術補償係按表列手術的定額計算(B) 手術費用給付的基礎分為表定或非表定兩種(C) 表定費用有時係以單位為主而非金額表示(D
- 下列那些醫療費用給付是在延伸的照顧服務中給付的內容？(a)住院費用 (b)手術費用 (c)專業醫療費用 (d)家庭健康看護費用 (e)安寧看護費用(A) abcde(B) abc(C) bcd
- 有關高額費用計畫(Major Medical Expense Plans)的說明，下列何者有誤？(A) 綜合高額醫療費用計畫(Comprehensive Major Medical Plans
- 以下針對醫療儲蓄帳戶(MSA)的說明，那些正確？(a)免稅 (b)針對支付高額醫療保險中高自負額而建立 (c)此帳戶做為保險給付的醫療帳戶(d)從 MSA 支出的費用不返還給被保險人(A) a
- 允許員工在稅前基礎下，透過扣薪方式籌措特定給付的基金，其減少的金額可用在保險計畫中任何適格給付的成本，此指為？(A) 醫療儲蓄帳戶(B) 彈性支出帳戶(C) 自助餐式計畫(D) 長期看護計畫
- 下列有關賦益權的規定，下列何者為非？(A) 員工自行提撥的累積福利的請求權可以被取消(B) 雇主提撥部分可以完全或部分賦予，按年資而定(C) 員工自行提撥部分加上利息的提領條件是雇傭關係的終止
- 下列有關退休給付保證公司(PBGC)的說明，何者正確？(A) 1974 年依員工退休所得保障法(ERISA)所設立的公營公司(B) 為提供退休金計畫終止的保險(C) 保障非適格計畫下的員工(D
- 自行管理型員工福利計畫或信託型退休金計畫是指？(A) 完全保險型退休計畫(B) 退休金分存計畫(C) 信託型退休計畫(D) 投資型退休計畫
- 關於員工儲蓄計畫(THRIFT PLANS)，下列敘述何者為真？(A) 由員工單獨自行提撥(B) 鼓勵員工將稅後收入作為儲蓄(C) 員工提撥可抵稅賦(D) 未到期提領毋須付稅
- 關於美國 401(K)計畫，下列敘述何者錯誤？(A) 該計畫允許員工以稅前為基礎提撥到計畫內(B) 雇主對於員工的提撥也會相對提撥一定比例金額到計畫(C) 員工可免稅的提撥金額是固定的(D)
- 在某種年金制度下雇主和員工之間有一個協議，允許雇主將部分員工的薪資以年金契約的名義給付給員工，此筆錢包含孶息一直到員工領取或給付年金時才被課稅，此稱之為？(A) 簡易員工退休金計畫(B) 利潤