問題詳情
7. 下列何者不是團體人壽險保額決定的方式？
(A) 工作性質
(B) 薪資額度
(C) 服務年資
(D) 職位
(A) 工作性質
(B) 薪資額度
(C) 服務年資
(D) 職位
參考答案
答案：A
難度：適中0.633
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- 團體人壽保險對投保單位會有最小規模和比例的要求，下列敘述何者錯誤？(A) 這樣規定可確保團體的平均年齡能維持一個合理的水準，以避免保費逐年減少(B) 團體規模越大，每位被保險人負擔的費用就越低，
- 團體保險的保費通常依其經驗費率而定，有關經驗費率的敘述，何者正確？(A) 團體成員的特性(年齡、性別、所得水準)不會影響團體的經驗，非核保時重要的考量因素(B) 當團體的規模愈小、損失經驗的可信
- 跨國風險集合是依照當地的法令與習俗，實行地主國福利計畫，將各國分公司的風險集中一起買保險的制度，此制度的主要目的為 (a)分散風險 (b)降低行政費用 (c)透過經驗費率來降低風險費用 (d)契
- 有關團體保險的基本原理中，下列那項不是團體保險的特性？(A) 採用經驗費率(B) 行政管理成本較低(C) 使用暫保單(D) 契約設計較有彈性
- 因禁藥風波，某球星被球團轉為顧問，結束球員生涯，他罕見的在球季中宣佈退休，淚別爭議的職業生涯，退休後的球星因沒經濟問題，不打算再就業，試問：他屬於下列何種身份？ (A)雇主 (B)受雇者 (C)
- 清領前期，不論官私皆對臺灣的教育注入心力。但是早期的移民因忙於拓墾，社會上文風並不盛行，直到何時文風才開始興盛起來？(A)康熙、雍正年間 (B)雍正、乾隆年間 (C)嘉慶、道光年間(D)同治、光
- 臺灣在開港通商以後，許多外國傳教士來到臺灣，他們為了減少臺灣人 的排斥，於是大量採用何種方式傳教以增加接受度？(A)教育與醫療 (B)教育與貿易 (C)科技與貿易(D)貿易與醫療
- 西元 1874 年日軍進犯臺灣時，清廷派遣何人來臺展開防務工作？(A)施琅 (B)丁日昌 (C)沈葆楨(D)劉銘傳
- 「大稻埕」在清領前期原來只是一個小港口，到了後期卻成為重要的商業區，這與哪種商品的貿易量提高有關？ (A)蔗糖 (B)紡織品 (C)鴉片(D)茶葉
- 中國傳統的女姓很難有接受教育的機會，清領後期何人創辦女子學堂，使臺灣女姓開始有受教育的機會？(A)鄭經 (B)馬偕 (C)馬雅各(D)利瑪竇
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- 有關於傳統補償保險（團體健康保險）和管理式照顧（如:HMO、PPO 等組織）的差異中，那幾項是傳統保險沒有的？(a)提供者的選擇(b)財務風險(c)服務品質(d)控制成本財務誘因(A) abcd
- 對於醫療保險給付成本高漲，雇主所採取的因應做法，下列何者錯誤？(A) 增加由員工自行分攤之部分費用(B) 終止本身之保險計畫(C) 彈性給付計畫之介紹(D) 減少員工自行付費之費用
- 下列何者不是健康保險中的手術費用給付保險的特性？(A) 對於在表內的手術補償係按表列手術的定額計算(B) 手術費用給付的基礎分為表定或非表定兩種(C) 表定費用有時係以單位為主而非金額表示(D
- 下列那些醫療費用給付是在延伸的照顧服務中給付的內容？(a)住院費用 (b)手術費用 (c)專業醫療費用 (d)家庭健康看護費用 (e)安寧看護費用(A) abcde(B) abc(C) bcd
- 有關高額費用計畫(Major Medical Expense Plans)的說明，下列何者有誤？(A) 綜合高額醫療費用計畫(Comprehensive Major Medical Plans
- 以下針對醫療儲蓄帳戶(MSA)的說明，那些正確？(a)免稅 (b)針對支付高額醫療保險中高自負額而建立 (c)此帳戶做為保險給付的醫療帳戶(d)從 MSA 支出的費用不返還給被保險人(A) a
- 允許員工在稅前基礎下，透過扣薪方式籌措特定給付的基金，其減少的金額可用在保險計畫中任何適格給付的成本，此指為？(A) 醫療儲蓄帳戶(B) 彈性支出帳戶(C) 自助餐式計畫(D) 長期看護計畫
- 下列有關賦益權的規定，下列何者為非？(A) 員工自行提撥的累積福利的請求權可以被取消(B) 雇主提撥部分可以完全或部分賦予，按年資而定(C) 員工自行提撥部分加上利息的提領條件是雇傭關係的終止
- 下列有關退休給付保證公司(PBGC)的說明，何者正確？(A) 1974 年依員工退休所得保障法(ERISA)所設立的公營公司(B) 為提供退休金計畫終止的保險(C) 保障非適格計畫下的員工(D
- 自行管理型員工福利計畫或信託型退休金計畫是指？(A) 完全保險型退休計畫(B) 退休金分存計畫(C) 信託型退休計畫(D) 投資型退休計畫
- 關於員工儲蓄計畫(THRIFT PLANS)，下列敘述何者為真？(A) 由員工單獨自行提撥(B) 鼓勵員工將稅後收入作為儲蓄(C) 員工提撥可抵稅賦(D) 未到期提領毋須付稅
- 關於美國 401(K)計畫，下列敘述何者錯誤？(A) 該計畫允許員工以稅前為基礎提撥到計畫內(B) 雇主對於員工的提撥也會相對提撥一定比例金額到計畫(C) 員工可免稅的提撥金額是固定的(D)
- 在某種年金制度下雇主和員工之間有一個協議，允許雇主將部分員工的薪資以年金契約的名義給付給員工，此筆錢包含孶息一直到員工領取或給付年金時才被課稅，此稱之為？(A) 簡易員工退休金計畫(B) 利潤
- 壽險公司的營運涉及三個基本功能，下列何者為是？(A) 銷售、服務與投資(B) 銷售、精算與再保(C) 銷售、核保與理賠(D) 服務、投資與理賠
- 以價值基礎(Value-Based)規畫管理的壽險公司，其價值是由那些因素所組成？(a)當期資本盈餘及應急準備金(b)既有業務可預期之未來淨現金流量價值(c)未來業務可預期未來淨現金的流量(d
- 在美國那一種行銷體系是指主要銷售一家保險公司商品的佣金制壽險代理人？(A) 專職代理人(B) 多種商品專屬代理(C) 到府服務(D) 固定薪資
- 以下對直效回應行銷通路的敍述，何者有誤？(A) 在壽險公司行銷通路中，如以簽單保費衡量直效回應通路是最重要的(B) 此通路行銷的保險商品十分簡單(C) 此通路行銷的保險商品往往是易懂的，僅須支
- 在美國壽險公司行銷通路中那一個通路的目標市場是低收入的消費者？(A) 多種商品專屬代理(B) 個人總代理(C) 到府服務(D) 專職代理人
- 在美國壽險行銷通路中，有四種非代理人結構行銷通路，下列何者為非？(A) 專屬代理人(B) 個人總代理人(C) 獨立財產及意外險代理人(D) 生產者團體
- 壽險公司商品發展必須反映整合很多相關因素，在商品執行時必須包括：(a)費率之最後決定 (b)保單與要保書申請書之設計 (c)向監理單位申請(d)理念澄清與市場性評估(A) abcd(B) ab
- 保險商品發展的執行過程中，相關程序包括：(a)評估外在環境(b)商品設計程序(c)執行過程(d)價格管理(e)產品生命週期(A) abcde(B) abcd(C) bcde(D) abce
- 對於核保的描述，下列敍述何者錯誤？(A) 核保人員為保險公司的守門員(B) 核保包括二個因素即選擇與分類(C) 核保處理的是確定性的事務(D) 核保是一種過程，決定是否准許客戶投保
- 財務核保時最高保險金額之核保準則，若以被保險人年收入乘以年齡組的倍數之函數而定，下列敘述何者為正確？(A) 年齡愈小，倍數愈大(B) 年齡愈小，倍數愈小(C) 倍數固定(D) 以上皆非
- 有關健康保險要保書，下列敘述何者為非？(A) 第一部份包括關於準被保險人及其家庭成員的特定資訊(B) 第二部份是醫療病歷，由醫師或醫檢師對準被保險人提出問題而完成，如為免體檢者，則由核保人員完
- 對於次標準體保險最常用的評等方法是下列那一項？(A) 固定額外保險費(B) 多重額外保險費(C) 除外條款(D) 拒保