問題詳情
6. 針對團體壽險契約中的契約轉換權條款規定，以下敘述何者有誤？
(A) 被保險人有權將其團體壽險保單轉換成有現金價值的個人保單
(B) 此轉換權是在適格團體中會員(或員工)資格終止後的 31 天內行使
(C) 以團保保額為基礎轉換
(D) 被保險人毋需提供可保證明
(A) 被保險人有權將其團體壽險保單轉換成有現金價值的個人保單
(B) 此轉換權是在適格團體中會員(或員工)資格終止後的 31 天內行使
(C) 以團保保額為基礎轉換
(D) 被保險人毋需提供可保證明
參考答案
答案：C
難度：適中0.633
書單：沒有書單，新增
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- 有關於傳統補償保險（團體健康保險）和管理式照顧（如:HMO、PPO 等組織）的差異中，那幾項是傳統保險沒有的？(a)提供者的選擇(b)財務風險(c)服務品質(d)控制成本財務誘因(A) abcd
- 對於醫療保險給付成本高漲，雇主所採取的因應做法，下列何者錯誤？(A) 增加由員工自行分攤之部分費用(B) 終止本身之保險計畫(C) 彈性給付計畫之介紹(D) 減少員工自行付費之費用
- 下列何者不是健康保險中的手術費用給付保險的特性？(A) 對於在表內的手術補償係按表列手術的定額計算(B) 手術費用給付的基礎分為表定或非表定兩種(C) 表定費用有時係以單位為主而非金額表示(D
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- 允許員工在稅前基礎下，透過扣薪方式籌措特定給付的基金，其減少的金額可用在保險計畫中任何適格給付的成本，此指為？(A) 醫療儲蓄帳戶(B) 彈性支出帳戶(C) 自助餐式計畫(D) 長期看護計畫
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- 關於員工儲蓄計畫(THRIFT PLANS)，下列敘述何者為真？(A) 由員工單獨自行提撥(B) 鼓勵員工將稅後收入作為儲蓄(C) 員工提撥可抵稅賦(D) 未到期提領毋須付稅
- 關於美國 401(K)計畫，下列敘述何者錯誤？(A) 該計畫允許員工以稅前為基礎提撥到計畫內(B) 雇主對於員工的提撥也會相對提撥一定比例金額到計畫(C) 員工可免稅的提撥金額是固定的(D)
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- 在美國壽險公司行銷通路中那一個通路的目標市場是低收入的消費者？(A) 多種商品專屬代理(B) 個人總代理(C) 到府服務(D) 專職代理人
- 在美國壽險行銷通路中，有四種非代理人結構行銷通路，下列何者為非？(A) 專屬代理人(B) 個人總代理人(C) 獨立財產及意外險代理人(D) 生產者團體
- 壽險公司商品發展必須反映整合很多相關因素，在商品執行時必須包括：(a)費率之最後決定 (b)保單與要保書申請書之設計 (c)向監理單位申請(d)理念澄清與市場性評估(A) abcd(B) ab
- 保險商品發展的執行過程中，相關程序包括：(a)評估外在環境(b)商品設計程序(c)執行過程(d)價格管理(e)產品生命週期(A) abcde(B) abcd(C) bcde(D) abce
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- 財務核保時最高保險金額之核保準則，若以被保險人年收入乘以年齡組的倍數之函數而定，下列敘述何者為正確？(A) 年齡愈小，倍數愈大(B) 年齡愈小，倍數愈小(C) 倍數固定(D) 以上皆非
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