問題詳情
30 依據性別工作平等法，對於促進性別工作平等措施，下列敘述何者錯誤？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算
(B)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 3 日
(C)受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫養未滿 3 歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1 小時或調整工作時間
(D)受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以 7 日為限
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算
(B)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 3 日
(C)受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫養未滿 3 歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1 小時或調整工作時間
(D)受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以 7 日為限
參考答案
答案：B
難度：困難0.333333
統計：A(2),B(2),C(2),D(0),E(0)
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