問題詳情
18 人力資源管理包括晉用、培訓與發展、激勵及維持等措施，下列何者不屬於維持的範疇？
(A)確保適當溝通管道的順暢
(B)提供有效的福利方案
(C)落實績效評估
(D)建立安全暨健康的工作環境
(A)確保適當溝通管道的順暢
(B)提供有效的福利方案
(C)落實績效評估
(D)建立安全暨健康的工作環境
參考答案
答案：C
難度：適中0.625
統計：A(1),B(2),C(5),D(0),E(0)
內容推薦
- 31 依據志願服務法規定，關於志願服務榮譽卡的核發與使用，下列敘述何者正確？(A)志工服務年資滿 3 年，服務時數達 300 小時以上者始得申請(B)由志願服務運用單位核發(C)憑志願服務榮譽卡得享公
- 9 管理大師 Peter F. Drucker 對管理的論述非常豐富，有關他的核心理念，下列敘述何者錯誤？(A)管理應將一切事物化繁為簡(B)企業和政府都有人類自然的傾向，無視明顯不適用的事實，對昨日
- 17 就績效測量、監督與方案評估三者而言，下列有關方案績效測量主要目的之敘述，何者錯誤？(A)績效測量的主要目的是要確認方案是否依原先之設定執行(B)績效測量是指持續回報方案的完成進度，特別是方案的輸
- 21 依據身心障礙者權益保障法規定，醫院為住院之身心障礙者提供出院準備計畫，包括下列那些事項？①生活重建服務建議 ②經濟補助 ③心理諮商服務建議 ④居家環境改善建議(A)僅①④ (B)僅②③④ (C)
- 39 在兒童及少年性剝削防制條例規定中，有關司法警察救援兒少性剝削被害人後的處置措施，下列何者正確？(A)不管是否為保護個案，直接送交適當場所緊急安置、保護並提供服務(B)不管是否為保護個案，直接通知
- 30 依據性別工作平等法，對於促進性別工作平等措施，下列敘述何者錯誤？(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算(B
- 8 1910 年代 Frederick W. Taylor 認為提供工作誘因來提升生產力，因為員工往往是懶惰的、無動力的，分析工作內容，論件計酬是較好的付薪方式。上述觀點為何種管理學派？(A)科學管理
- 16 以某機構所辦理之「18 歲以下未婚懷孕少女之支持服務方案」為例，下列敘述何者不屬於邏輯模式方案設計之運作過程（throughputs）的範疇？(A)至小學、國中與高中職學校辦理安全性行為的講座活
- 20 依據兒童及少年福利與權益保障法，對於目睹家庭暴力之兒童及少年，經直轄市、縣（市）主管機關列為保護個案者，該主管機關最遲應於下列多久時間內提出兒童及少年家庭處遇計畫？(A)1 個月 (B)2 個月
- 38 依據長期照顧服務機構法人條例，所稱之長照機構法人是指提供何種服務之機構？(A)日間照顧式服務 (B)居家式服務 (C)住宿式服務 (D)社區式服務
內容推薦
- 2 組織透過管道取得更多方案或提供更多元性的服務，以爭取更多的服務對象來降低服務的單位成本，但卻未提供合理的服務品質而招致批評，係屬於下列那種效率與效能的組合樣態？(A)高效率、高效能 (B)高效率、
- 19 績效考核時出現考評者很容易因自己的某些缺點，而對受評者有相似的缺點卻不予理會，造成考核失真的偏失，是指下列何者潛在效應？(A)盲點效應（blindness effect） (B)自我相似效應（s
- 11 管理理論中忽略組織中非正式權力結構的影響，過度強調職責與生產力，主要是針對下列那種管理理論的評述？(A)新管理主義 (B)古典管理理論(C)人群關係學派管理理論 (D)權變管理理論
- 20 曉明是機構新進人員，因職前訓練時表現優異在主管心中留下良好的第一印象，年度考核時發現他獲得的績效評估比他應得的來得好，這是指下列何種效應？(A)月暈效應（halo effect） (B)尖角效應
- 21 督導與諮詢為社會工作間接服務的方式，有關兩者之間的比較，下列敘述何者錯誤？(A)諮詢的對象比督導來得廣 (B)諮詢者涉入組織的時間較督導者為少(C)督導所涉及的問題範圍較諮詢為廣 (D)督導是上
- 31 一位身心障礙住宿機構主任，面臨政府組織經營績效評鑑在即，以及處理員工高離職率問題。評鑑資料的事前準備非常辛苦，卻有助於印證領導者經營管理績效；員工離職率處理，可以減緩照顧人力不足，且避免評鑑時開
- 22 志願服務法中有關志願服務運用單位之職責，下列敘述何者錯誤？(A)志願服務運用單位不論自行或聯合方式召募志工，應將志願服務計畫公告(B)志願服務運用單位應提供志工必要之資訊並指定專人負責志願服務之
- 依人體解剖學姿勢( anatomical position )，手掌面應朝向哪一方向？(A) 內側 (B) 前面 (C) 下面 (D) 後面
- 32 社會服務機構常出現團體或組織間的衝突，衝突通常有三種類型，下列何者錯誤？(A)任務衝突（task conflict） (B)趨避衝突（approach-avoidance conflict）(C
- 23 組織在執行風險管理中常用的風險控制對策，不包括下列何者？(A)風險規避 (B)風險降低 (C)風險轉移 (D)風險紀錄
- 11 卵巢排卵（ovulation）時，下列何者不會隨著卵母細胞（oocyte）一起排出？(A)透明層（zona pellucida） (B)第一個極體（first polar body）(C)放射冠
- 2 下列有關內分泌腺的敘述，何者正確？(A)女性不分泌雄性素 (B)腦下腺前葉分泌濾泡刺激素(C)腦下腺前葉分泌的激素只作用在內分泌腺上 (D)腦下腺後葉釋出的催產素可刺激乳腺製造乳汁
- 33 衝突處理者使用兩全其美的雙贏策略，考慮雙方最有利的解決問題方式，是屬於下列何種衝突因應策略？(A)合作 (B)逃避 (C)順應 (D)忍讓
- 24 危機本質具有複雜性與不確定性，處理危機所用的策略須針對危機的狀態與條件交互運用，危機處理的上策是下列何者？(A)辨識危機、等待轉機 (B)順應時勢、主動求變(C)一意孤行、抗拒變局 (D)逐步改
- 21 當每分鐘腎臟之葡萄糖過濾量大於葡萄糖之最大運輸速率（transport maximum）時，下列何者最可能發生？(A)糖尿 (B)寡尿 (C)血尿 (D)無尿
- 12 有關食道之敘述何者正確？(A)位於氣管之前方(B)食道上段為平滑肌所構成(C)以蠕動（peristaltic contraction）之方式將食物向下推送(D)以分節運動（segmentatin
- 3 下列何者連接顱腔與椎管？(A)卵圓孔 (B)頸動脈管 (C)枕骨大孔 (D)頸靜脈孔
- 34 團隊是夥伴關係行動的一環，其中「團隊成員建立在個人的專門技能和經驗」，是屬於下列何種團隊？(A)專案團隊 (B)自我管理團隊 (C)虛擬團隊 (D)跨功能工作團隊
- 25 在危機管理的實施策略上，有關組織危機管理的三個過程，下列敘述何者正確？(A)「意識危機、防範未然」→「控制處理、轉危為安」→「避免後遺、全面顧及」(B)「控制處理、轉危為安」→「避免後遺、全面顧
- 22 負責氣體交換之呼吸道細胞為下列那一種？(A)嗜中性球（neutrophil） (B)第二型肺泡細胞（type II alveolar cell）(C)巨噬細胞（macrophage） (D)第一
- 13 肺部的那一種細胞，主要負責分泌表面張力劑(surfactant)，可以降低肺泡內的表面張力，避免肺泡塌陷？(A)微血管內皮細胞（endothelial cell） (B)第一型肺泡細胞（type
- 4 上臂觸摸肱動脈脈搏的位置為下列何處？(A)肱二頭肌的外側 (B)肱二頭肌的內側 (C)肱三頭肌的外側 (D)肱三頭肌的內側
- 35 在「員工相關支出」（employee-related expenses, ERE）的支出類別中，下列何者不屬於人群服務組織之範疇？(A)職災保險 (B)勞工退休金提撥 (C)薪資 (D)醫療保險
- 26 有關災難管理對社會工作的意涵，下列敘述何者錯誤？(A)災難事件是一種社會福利的議題(B)災難事件牽涉到社會工作者專業的使命和承諾(C)災難社會工作者的角色僅為物質救援者(D)災難事件中影響最長久
- 23 下列何者最不容易使氧合血紅素解離曲線（oxygen-hemoglobin dissociation curve）右移？(A)血液中 pH 值增加 (B)血液中氫離子濃度增加(C)核心體溫上升 (