問題詳情
31 一位身心障礙住宿機構主任，面臨政府組織經營績效評鑑在即，以及處理員工高離職率問題。評鑑資料的事前準備非常辛苦，卻有助於印證領導者經營管理績效；員工離職率處理，可以減緩照顧人力不足，且避免評鑑時開天窗，但留住劣質員工又造成影響優質同仁感受，打擊士氣，不曉得該如何面對與抉擇，這是何種衝突？
(A)雙趨衝突
(B)雙避衝突
(C)趨避衝突
(D)多重趨避衝突
(A)雙趨衝突
(B)雙避衝突
(C)趨避衝突
(D)多重趨避衝突
參考答案
答案：D
難度：非常困難0.125
統計：A(2),B(1),C(4),D(1),E(0)
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- 17 就績效測量、監督與方案評估三者而言，下列有關方案績效測量主要目的之敘述，何者錯誤？(A)績效測量的主要目的是要確認方案是否依原先之設定執行(B)績效測量是指持續回報方案的完成進度，特別是方案的輸
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- 23 組織在執行風險管理中常用的風險控制對策，不包括下列何者？(A)風險規避 (B)風險降低 (C)風險轉移 (D)風險紀錄
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- 26 有關災難管理對社會工作的意涵，下列敘述何者錯誤？(A)災難事件是一種社會福利的議題(B)災難事件牽涉到社會工作者專業的使命和承諾(C)災難社會工作者的角色僅為物質救援者(D)災難事件中影響最長久
- 23 下列何者最不容易使氧合血紅素解離曲線（oxygen-hemoglobin dissociation curve）右移？(A)血液中 pH 值增加 (B)血液中氫離子濃度增加(C)核心體溫上升 (
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- 36 有關「零基預算」的敘述，下列何者錯誤？(A)重點在於估算提供每項服務所需的成本(B)每一個組織的預算編列時要將過去抹掉(C)藉由成本效益的比較，選出合乎成本又有助於目標達成的方案(D)可以依當年
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