問題詳情

44 依據性別工作平等法,雇主不得與受僱者約定,「如有懷孕、分娩或育兒之情事,應自行離職」。如有此種約定,其法律效力為:
(A)自始無效
(B)得撤銷
(C)約定有效,但得依性別工作平等法請求損害賠償
(D)約定有效,但得向性別工作平等會檢舉

參考答案

答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)

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