問題詳情
37 下列何者不是非婚生子女視為婚生子女的事由?
(A)準正
(B)認領
(C)撫育
(D)收養
(A)準正
(B)認領
(C)撫育
(D)收養
參考答案
答案:D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 44 依據性別工作平等法,雇主不得與受僱者約定,「如有懷孕、分娩或育兒之情事,應自行離職」。如有此種約定,其法律效力為: (A)自始無效 (B)得撤銷 (C)約定有效,但得依性別工作平等法請求損害賠償
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- 46 依勞動基準法之規定,女工生產時,雇主應給予產假幾星期,且應照給工資?(A) 12 星期 (B) 24 星期 (C) 4 星期 (D) 8 星期
- 47 依據性別工作平等法的規定,受僱者於生理日致工作有困難時,得請多久的生理假?(A)1日 (B)2日 (C)4日 (D)無日數限制,依實際需要而定
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