問題詳情
对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（ ）。
(A)机构的执行能力
(B)决策的效率和效果
(C)决策机构的反应速度
(D)和其他机构的配合情况
(E)公文流转的层级和传递的范围
(A)机构的执行能力
(B)决策的效率和效果
(C)决策机构的反应速度
(D)和其他机构的配合情况
(E)公文流转的层级和传递的范围
參考答案
答案：A,B,C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（）。(A)上级(B)下级(C)同事(D)客户
- 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标(A)效率 (B)公平 (C)合法 (D)成本
- 6．某学生在研究事物时，容易受他人态度的影响，这位学生的认知方式很可能属于(A)场依存型 (B)场独立型 (C)冲动型 (D)沉思型 【 】
- “执行力”适合用()的方式来进行考核。(A)上级考评(B)自我考评(C)同级考评(D)下级考评
- 企业级的绩效考评周期一般为（）。(A)年度考评(B)季度考评(C)月度考评(D)每日考评
- 绩效合同的内容不包括（）。(A)工作目的的描述(B)员工认可的工作目标(C)工作目标的衡量标准(D)工作目标的考核结果
- （）是主要针对是否指标（NNI）设计的考评计分方法。(A)百分率法(B)区间赋分法(C)减分考评法(D)说明法
- 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）(A)基本工资 (B)绩效工资 (C)计时工资 (D)医疗保险
- 绩效管理过程指导的方法不包括（）。(A)给予员工及时和公开的表扬(B)每周定期举行部门例会，讨论员工的工作进展(C)带领新员工拜访客户，与新员工沟通拜访的体会(D)市场情况发生了变动，为员工重新
- 与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。(A)财务指标 (B)内部指标(C)结果性指标 (D)驱动性指标
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- 在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。(A)首先要进行的是高层访谈(B)需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析(C)要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则(D)应保留优秀组和普通组的共
- 8．学生通过学习后，能说出“诚信”的含义。根据加涅的学习分类，这种水平的学习主要属于(A)言语信息学习 (B)智慧技能学习(C)认知策略学习 (D)态度学习 【 】教育心理学(中学)试题 第1页(共6
- 在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）(A)雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜(B)雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜(C)雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会
- 沙盘推演测评的特点包括（ ）。(A)能考察参与者的综合能力(B)能直观展现参与者的真实水平(C)能对参与者进行精确的量化评估(D)能使参与者获得身临其境的体验(E)能确保参与者在不受干扰的情
- 某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（）。(A)官僚式(B)市场式(C)家庭式(D)参与式(E)发展式
- 在教育心理学领域里，研究最多，研究时间也最长的部分是：B(A)教学过程 (B)学习过程 (C)评价过程 (D)评价过程 (E)反思过程
- 在进行纯净目标设定的面谈时，管理者要避免（）。(A)和员工成为平等的沟通者(B)让员工参与讨论并发表自己的意见和看法(C)要求员工对结果指标和行为指标作出承诺(D)讲明个人目标和部门目标之间的关
- ()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。(A)内部流程指标的量化困难(B)很难体现学习和成长的重要性(C)衔接处理企业级BSC和部门级BSC的关系．(D)企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
- 下列哪项属于程序性知识的学习：B(A)认识定义的符号 (B)熟练的运用定义 (C)叙述定义的含义 (D)背诵定义
- 关于产权结构，说法正确的有（）。(A)产权是指企业的所有权和经营权(B)产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构(C)经理班子在经营管理过程中造成的经济损失四经理班子负责(D)个人股份所
- 下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）(A)惩罚和监督 (B)良好的工作环境(C)学习与成长机会 (D)较高的薪酬水平
- 薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。(A)雇佣式 (B)宗教式 (C)商品式 (D)家庭式
- 劳动边际生产力递减的工资理论认为（）。(A)工资取决于劳动生产率(B)劳动力供给对工作水平有重要的影响(C)工人不能进行完全的相互调配，他们的工作效率也有差别(D)只有在工人所增加的产量等于付给
- 高级主管人员的工作价值取决于（ ）(A)自身具备的能力 (B)市场薪酬水平(C)岗位的相对价值 (D)部门职权及管理幅度
- 绩效管理制度不包括（）。(A)绩效管理的目标(B)员工申诉的管理办法(C)职位晋升的标准(D)考评结果应用原则及配套措施
- 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。(A)基本工资(B)绩效工资(C)激励工资(D)员工保险福利
- 员：L的保持率适合作为平衡计分卡的()方面的指标。(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长
- 概念胜任特征包括（ ）。(A)创造力(B)分析能力(C)社会敏感(D)合作能力(E)解决问题的有效性
- 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。(A)效率目标(B)公平目标(C)合法目标(D)合理目标
- 7．下列哪种现象不属于学习(A)小孩到一定年龄变声 (B)近朱者赤(C)上行下效 (D)吃一堑长一智 【 】
- 建立融洽的上下级关系属于人的（）。(A)生理需要(B)亲和需要(C)成就需要(D)权利需要
- 属于薪酬外部回报的是（）。(A)单身公寓(B)弹性工作制(C)参与决策(D)工作丰富化
- 一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。(A)交易收益高，关联收益高(B)交易收益低，关联收益低(C)交易收益高，关联收益低(D)交易收益低，关联收益高
- 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。(A)岗位分析 (B)岗位评价(C)薪酬调查 (D)胜任特征模型构建
- （）把重点放在员工多年努力的结果上。(A)基本工资(B)绩效工资(C)长期激励工资(D)员工保险福利