問題詳情
16. HSO3在步驟 5 中溶液混合後的消失速率 (M/s)為何?



參考答案
答案:D
難度:適中0.45
統計:A(3),B(5),C(3),D(9),E(0)
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- 案例八:一般资料:求助者,女性,29岁,工人。案例介绍:求助者结婚两年,但因工作关系,一直两地分居。最近,经常因小事与丈夫发生争执。目前处于“冷战”状态,非常苦恼。下面是心理咨询师与求助者的一段咨询谈
- 与实际处境不相符合的内心纠结属于 .。(A)常形的心理冲突 (B)认知障碍(C)变形的心理冲突 (D)情绪障碍
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- 10弗洛伊德认为,心理异常的原因包括((A) 焦虑体验 (B) 固着 (C) 强烈刺激 (D) 内化
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- 一般来说,涉及青年人前途问题的事件属于 .。(A)常形冲突 (B)微弱刺激(C)变形冲突 (D)强烈刺激
- 该求助者受不了主管的训斥,想辞职又下不了决心,说明他出现 .(A)双趋冲突 (B)双避冲突 (C)趋避冲突 (D)角色冲突
- 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是 .。(A)真诚、宽容、和谐 (B)细致、热情、敬业(C)忠诚、审慎、勤勉 (D)科学、自由、民主
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- 5极端个人主义的本质是()。(A)人的自私的天然本性(B)坚持个人利益高于其他利益(C)奉行今朝有酒今朝醉的处事哲学(D)脱离集体
- 该求助者F量表得分表明.。(A)检测结果不可信(B)有诈病倾向(C)测验态度不认真(D)精神症状较重
- 整理归纳临床资料时应考虑的因素是 .。(A)求助者对他人印象和治疗情况的评价 (B)求助者生物、心理和自我意识的情况(C)心理咨詢师人际、工作和生活环境的情况 (D)最后考虑与处置方案密切关联的
- 关于倾听技术,错误的做法是()。(A)设身处地地听(B)适当地表示理解(C)给予价值评价(D)通过言语或非言语形式作出反应
- “噢,听到这种话我也会不舒服的。”这是心理咨詢师在 .(A)自我开放 (B)内容表达 (C)情感表达 (D)情感反应
- 以下说法正确的是.。(A)总智商可以由比率智商公式计算得出(B)总智商可以反映被试者的总体智力水平(C)总智商是言语智商和操作智商的平均数(D)总智商可以通过常模转换表查出
- 对从业人员来说,所谓职业化指的是从业人员工作状态的 .。(A)国际化、科学化、现代化 (B)标准化、固定化、长期化(C)合同化、法制化、终身化 (D)标准化、规范化、制度化
- 造成求助者心理与行为问题的关键点的内涵是 .。(A)它是在个体中持久存在不随环境变化改变的形式(B)它是个别临床表现的原因或与表现有联系(C)该因素无论形式如何改变,其本身性质不变(D)在临床诊
- 倾听时的鼓励性回应技巧中最常用、最简便的是()。(A)点头(B)目光注视(C)手势(D)言语表达
- 合理情绪疗法的主要目标中的“完美目标”是( .((A)使求助者能带着最少的焦虑、抑郁和敌意去生活(B)使求助者拥有比较现实、理性、宽容的生活哲学(C)降低求助者不良情绪体验(D)使求助者
- 下列说法中,反映了职业道德特征的是 .。(A)适用领域、边界难以确定,职业道德适用范围具有模糊性(B)企业任务变则职业道德规范变,职业道德规范具有多变性(C)多以行业公约、规章制度等形式存在,职业
- 从该求助者的表述中可以判定,其非理性观念的主要特征是 .。(A)绝对化要求 (B)过分概括(C)错误评价 (D)糟糕至极
- “今天工作不努力,明天努力找”,这句话所蕴含的意思是 .。(A)不要把工作当回事儿 (B)工作十分好找(C)敬业精神十分重要 (D)未来会更好
- 81.在该案例中,根据ABC理论,求助者的A包括 .。(A)不敢找工作 (B)被逼找工作 (C)不愿找工作 (D)找不到工作
- 参与性技术中不包括()。(A)情感反应(B)面质(C)内容反应(D)倾听
- 10内容效度的评估过方法除了专家判断法和经验推测法外,还可采用一些统计分析方法,如()(A) 计算评分者信度 (B) 计算复本信度 (C) 因素分析法 (D) 再测法
- 求助者的第一次沉默表明其出现了 . (A)阻抗 (B)愤怒 (C)思考 (D)疑惑
- 鼓励技术中最常用的方法是( .(A)不断提问(B)直接重复求助者的话(C)及时表扬 (D)给予奖励
- 6关于职业精神,正确的说法是()。(A)职业精神是企业员工职业理想的总和(B)追求利益至上是职业精神的本质(C)员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一(D)任何企业都有自己独特的职业精神
- 在本案例的初诊接待阶段,心理咨詢师应重点詢问的内容包括 .。 (A)过去疾病史 (B)对身体的看法 (C)各种检查史 (D)目前情绪体验
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- 咨詢师将求助者谈话的实质性内容,用自己的话表达出来,在咨詢活动中称之为()。(A)概括(B)总结(C)归纳(D)释义
- 共情又称为 .。(A)同情 (B)投情(C)移情 (D)情感表达
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- 下列说法中,对“敬业”的理解不正确的是 .。(A)员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的(B)想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识(C)敬业精神强烈的员工能够得到更多的自我发展