問題詳情

4 近年來,許多組織開始運用「績效給薪制(pay-for-performance system)」給予員工報酬,希望以此來激勵員工;而此種制度設計,最能呼應下列那一個激勵理論的觀點?
(A)需求層級理論
(B) ERG 理論
(C)激勵保健理論
(D)期望理論

參考答案

無參考答案

內容推薦

內容推薦