問題詳情
7 當成員在團體中吐露個人的隱私時，一個領導者的最佳行為表現是：
(A)鼓勵其他人也效法
(B)適時提醒該成員可自行決定吐露的程度
(C)對該成員讚美有加
(D)儘量挖掘該成員的隱私
(A)鼓勵其他人也效法
(B)適時提醒該成員可自行決定吐露的程度
(C)對該成員讚美有加
(D)儘量挖掘該成員的隱私
參考答案
答案：B
難度：非常簡單0.938776
統計：A(0),B(46),C(1),D(0),E(0)
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- 29 下列有關溝通分析團體的敘述，何者是正確的？(A)溝通分析學派認為覺察是產生改變的前提(B)成員不須訂定參與目標，是以此時此刻的感受，決定欲探討的內容與主題(C)要達成個人再決定，此學派認為需要長
- 19 下列有關團體諮商的主要效果，是可讓成員獲得普遍性之敘述，何者是較不適當的？(A)當發覺其他成員與自己有相同的狀況時，會感到安心(B)可使成員覺得不孤單(C)使成員願意冒險分享個人隱私(D)使成員
- 37 所謂「理想」的成員在團體中也有多重角色，其中若明顯缺乏那一角色，最不適合參加團體諮商？(A)協助者角色(B)客觀的檢核者(C)示範者(D)受諮商者
- 下列关于膝跳反射的叙述，错误的是(A)反射活动由一点的刺激引起(B)反射活动中兴奋在突触处双向传递(C)反射活动的发生需要反射弧结构完整(D)发射活动中需要神经递质参与兴奋的传递
- 10 Yalom認為領導者如何保持透明度的原則，下列何者是較不適當的？(A)應以成員的福祉為主要判斷原則(B)領導者透明度的呈現，應視團體發展而有彈性(C)領導者完全誠實的呈現個人對成員的觀感，對成員
- 28 下列有關行為學派團體的敘述，何者是正確的？(A)領導者重視個人的直覺判斷(B)此學派團體的過程，是一種教與學的歷程(C)領導者與成員的關係，對行為改變是沒有影響性(D)自我肯定訓練強調自我權力的
- 18 下列有關團體準備階段的較適當步驟為：(A)向機構或合作單位說明團體性質以獲得合作→決定成員的需要→篩選成員→向可能的成員澄清團體過程(B)決定成員的需要→向機構或合作單位說明團體性質以獲得合作→
- 36 下列有關Kepner 提出完形團體的三階段，何者是正確的？(A)團體初期，領導者須扮演治療者角色(B)團體第二階段面臨依賴、認同的衝突(C)第二階段的領導者適合扮演資源者角色(D)團體第三階段，
- 6 在領導者所採取的動作中，以下那一個項目對團體的負面影響最大？(A)要求成員告白(B)讚美某一個成員(C)分享自己的糗事(D)保持沉默
- 9 若領導者欲催化「此時此地」的進行，下列那一種提問是較無法達成的？(A)領導者：「如果你對團體中某個人也感到憤怒，那個人可能會是誰？」(B)領導者：「你在什麼時候最注意我，或最不注意我？」(C)領導
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- 20 Yalom認為人際學習是團體療效的重要因子，以下那一敘述是此觀點的重要論述？(A)心理困擾來自個人自我功能的喪失(B)治療歷程是人際關係適應的修正歷程(C)個人想法的扭曲，可透過蘇格拉底式辯論修
- 30 下列有關完形團體的敘述，何者是正確的？(A)領導者對成員經驗的詮釋，是重要治療因子(B)相較於成員提出的困擾內涵，更重視成員如何表達此困擾(C)團體目標是幫助個人去除不滿意的部分(D)領導者幫助
- 12 下列何者不是導引成員發言（drawing out）的適用情境？(A)協助那些有困難在團體中分享的成員(B)將團體焦點轉移(C)對主題進行更深入的探討(D)當某成員有強烈抗拒團體時
- 8 以下那一個方式對促進團體中的信任關係較無助益？(A)領導者的示範作用(B)領導者的專注與傾聽(C)領導者提醒成員有權利決定吐露程度(D)鼓勵成員分享與他人的親密關係
- 39 如果帶領者欲將此時的團體焦點放在個人身上，以下那一反應是較適當的？(A)「成員１，你願不願意說說你和你先生的相處情形？」(B)「成員２，也許你可以站在男性的立場，說說你的看法」(C)「成員３，我
- 21 成員透過在團體中的人際學習而改變的治療歷程，可能包含 4 部分： ○1嘗試不同人際互動方式 ○2接受自己須為人際互動結果負責 ○3覺察到自己在團體中的人際互動 ○4體驗到新行為的結果，以下那一歷
- 下列有關現實治療團體的敘述，何者是正確的？(A)領導者依據全體行為（total behavior）的脈絡，一一檢視成員的缺失然後消除之(B)一旦成員表示無法執行行動時，領導者會表現出理解，並安慰
- 13 運用結構性活動時，須特別注意以下那一點，以避免活動只流於活動？(A)須注意活動的有趣性(B)須花時間將活動個人化(C)提高成員的參與動機(D)領導者對活動的熟悉度
- 9 下列何者為團體其他療效因子得以運作的必要條件？(A)宣洩(B)此時此刻(C)團體凝聚力(D)普同感
- 40 如果帶領者欲將此時的團體焦點轉移到「嫉妒」這個主題上，以下那一反應是較適當的？(A)「成員２，也許你可以站在男性的立場，說說你的看法」(B)「你們提到的主題很有趣，當你們碰到嫉妒的事情時，是如何
- 22 以下對於團體凝聚力的說明何者是較不正確的？(A)凝聚力可由團體氣氛來評量(B)凝聚力是一種使個人留在團體的力量(C)凝聚力愈高，愈使人感到在團體中是自在的(D)凝聚力高的團體，甚少發生團體衝突
- 32 下列有關Meichenbaum提出壓力免疫訓練（Stress Inoculation Training）的敘述，何者是不正確的？(A)第一階段幫助成員了解壓力的本質(B)自我監控（self-mo
- 14 以心理劇而言，以下那一方式最不可能引發成員的自發性？(A)覺察到情感，然後誘發出來(B)請成員敘說個人對未來的期待(C)將過去帶到現在此時此刻(D)尊重成員的表達
- 10 根據Butler等人的研究指出，各療效因子在不同治療階段的重要性也有不同。請指出那一個觀點是臨床上的研究結果？(A)團體前期以普同感為重，團體後期以人際學習為重(B)團體前期以普同感為重，團體後
- 2 以下何者可能反映出治療團體中的移情現象？(A)成員選擇座位的方式(B)成員中途流失(C)成員私下聚會(D)成員的自我揭露
- 23 以下對於情緒宣洩的治療效用的敘述，何者是不適當的？(A)情緒宣洩的強度是否足夠，應由成員決定(B)負向情緒需要宣洩乾淨才有療效(C)情緒宣洩後加上認知改變，才能使成員獲益最大(D)負性情緒宣洩時
- 33 對於成員在團體中哭泣的處理，以下那一個是較適當的？(A)當成員出現哭泣時，須幫助其儘量宣洩(B)了解成員所遭受的情境詳細訊息(C)安慰該成員，大家會一起幫助他(D)評估團體歷程及時間，以決定是否
- 11 就團體的療效而言，根據Lieberman, Yalom和Miles(1973)的研究，經由六個月的追蹤結果發現：(A)結構化演練越多效果越好(B)結構化演練越多效果越差(C)催化技巧越多效果越好
- 3 團體治療的主要價值在於成員：(A)得到更多的資訊(B)認識更多新朋友(C)與領導者建立良好的關係(D)能將團體經驗遷移到日常生活中
- 24 下列對精神分析取向團體的敘述，何者是錯誤的？(A)Wolf 是第一位應用精神分析於團體的人(B)此取向重視過去幼年經驗的重整(C)領導者需處理出現在團體中的移情現象(D)領導者的保持匿名如空白螢
- 34 帶領青少年團體時，須特別注意以下那一方面，以免影響團體的進行？(A)時間不宜過長(B)領導者的心態是否年輕活潑的(C)成員是否被強迫參加(D)成員彼此問題的相似性
- 12 團體領導者在團體中具有示範作用的參與者，所以應在團體中：(A)積極的自我揭露(B)鼓勵成員坦露更多水平式的訊息(C)鼓勵成員坦露更多垂直式的訊息(D)維持完美形象
- 4 請比較以下那一個現象較可能影響團體的成效？(A)團體每週進行低於一次(B)採開放式團體(C)在團體中有衝突(D)領導者分享個人經驗
- 13 下列何者不是領導者在催化此時此地時可以使用的技巧？(A)由外在移至內在(B)由抽象移至具體(C)由一般性移至個人性(D)由現在移至過去
- 5 在校園裡，會為一些非自願的學生安排團體輔導，而領導者面臨最大的挑戰就是成員的抗拒。請問以下那一種措施可 以使團體順利進行？(A)採哀兵姿態(B)事前做有效溝通(C)強迫前來(D)來者有獎