問題詳情
8員工對於自身工作的整體態度，為
(A)員工生產力
(B)工作滿意
(C)工作場所行為失當
(D)流動
(A)員工生產力
(B)工作滿意
(C)工作場所行為失當
(D)流動
參考答案
答案：B
難度：簡單0.894141
統計：A(151),B(1343),C(3),D(5),E(0)
內容推薦
- 13會產生供過於求會引起削價行為。為何種管制?(A)最高價格管制(B)最低價格管制(C)成本加成法管制(D)A-J報酬率管制
- 下列關於「蛋白質結構」的敘述，何者正確？（A） 蛋白質二級結構主要是藉 R 基（R group）間的氫鍵形成（B） a helix-turn-a-helix 是一種蛋白質二級結構（C） 蛋白質的四
- 4運輸產品或服務具有一致性且須持續供應，而消費之需求則有顯著之尖峰、離峰現象，故運輸業之產品多為勞務且具有什麼之特性?(A)沉沒成本(B)公共財(C)不能儲存(D)外部成本
- 7在正式工作要求之外，員工無條件從事增進組織功能效益的行為，為(A)員工生產力(B)曠職(C)流動(D)組織公民行為
- 21我國之運輸管制，以下何者為非?(A)加入及退出管制(B)費率管制(C)服務水準管制(D)業務管制
- 12會產生需求大於供給之現象，導致黑市情形發生。為何種管制?(A)最高價格管制(B)最低價格管制(C)成本加成法管制(D)A-J報酬率管制
- 15員工認同自己的工作、積極從事工作，並認為工作表現足以彰顯個人的價值，是認同你的工作，為(A)工作投入(B)組織承諾(C)績效水準(D)知覺組織支持
- 6員工自願或非自願的永久離開公司，為(A)員工生產力(B)曠職(C)流動(D)組織公民行為
- 3運輸所導致土地使用之增值，稱為:(A)外部成本(B)外部利益(C)機會成本(D)沉沒成本
- 20鐵路方面何者可通知地方營及民營鐵路與其他鐵路或公路、水運、空運辦理聯運?(A)行政院(B)交通部(C)立法院(D)總統
內容推薦
- 16員工認同特定組織及其目標，並且希望持續成為組織內一份子的程度，是認同你所服務的企業，為(A)工作投入(B)組織承諾(C)績效水準(D)知覺組織支持
- 14如果過度嚴格，將產生市場供需失調的情形，亦可能造成黑市價格，為何種管制?(A)報酬率管制(B)營運比管制(C)價格管制(D)數量管制
- 9員工在職場上的個人行為直接傷害其他人或對組織有負面的影響，為(A)員工生產力(B)工作滿意(C)工作場所行為失當(D)流動
- 6受管制之業者在政府所認定之合理報酬率的限制下，追求其最大利潤，為何種管制?(A)報酬率管制(B)營運比管制(C)價格管制(D)數量管制
- 下列關於「核苷酸功能」的敘述，何者不正確？（A） As energy carriers（B） As building blocks for amino acids（C） As coenzymes（
- 15何種管制通常可適度提高社會福利?(A)價格管制(B)數量管制(C)服務品質管制(D)報酬率管制
- 何謂非營利組織（Non-profit Organization）？其有什麼特徵？並請說明非營利組織在公共服務上扮演的角色與限制為何？（25分）
- 10對人、事、物的好惡表現與主張，反映出我們對某種事物的感受，為(A)態度(B)人格(C)行為(D)組織行為
- 7在報酬率管制下追求利潤之最大，理論上會使資本過度使用，投入資源費遭受扭曲，導致廠商之平均成本提高及產量之減少，稱:(A)A-J報酬率管制(B)成本加成法管制(C)最高價管制(D)最低價管制
- 17對組織重視員工貢獻，並且關心員工福利的一般性認知，為(A)工作投入(B)組織承諾(C)績效水準(D)知覺組織支持
- 16服務水準之標準通常有以下幾種，何者為非?(A)旅行時間(B)服務班次數(C)服務之可靠性(D)可及性
- - Can I look at the menu for a few more minutes before I decide?- Of course. _______ sir.(A) Mak
- 11由個人的信念、意見、知識或個人所擁有的資訊所構成，為態度的何種要素?(A)認知要素(B)情感要素(C)行為要素(D)承諾要素
- 下列何者不是 monosaccharide？（A） 葡萄糖（B） 乳糖（C） 木糖（xylose）（D） 核糖（ribose）
- 17服務水準之標準通常有以下幾種，何者為非?(A)服務的直接性(B)旅客的舒適程度(C)安全性(D)快速性
- 2個人在工作中的行為研究，稱(A)態度(B)人格(C)行為(D)組織行為
- 12為態度中的情緒與感覺部分，為態度的何種要素?(A)認知要素(B)情感要素(C)行為要素(D)承諾要素
- 18管理者希望員工可以對工作負責、滿意其工作並且對工作充滿熱情，為(A)知覺組織支持(B)員工敬業精神(C)認知失調(D)組織承諾
- 3組織行為的目標在於:(A)解釋、預測及影響員工的行為(B)說明、依賴及考核員工的行為(C)解釋、依賴及考核員工的行為(D)說明、預測及考核員工的行為
- 13對某人或某事表現出特定行為的意圖，為態度的何種要素?(A)認知要素(B)情感要素(C)行為要素(D)承諾要素
- 19個人對事情的認知或態度與行為間出現矛盾或不一致，由於這種不一致所產生的心理衝突而使人感到不舒服或不安，為了減輕這種感覺，他會降低不協調的認知發生，為(A)知覺組織支持(B)員工敬業精神(C)認知失
- 20高度敬業的員工會對組織產生幾個正面的影響，何者有誤?(A)敬業的員工認知失調比較高(B)敬業的員工績效表現比較高(C)敬業的員工不輕易轉換職場，組織的招募及訓練成本會降低(D)高績效與低成本會反應
- 21透過一連串的敘述或問題，以得知員工對他們的工作、團隊、上級或組織的感受，為(A)態度調查(B)認知失調(C)組織承諾(D)工作投入
- 下列哪種反應可以將小分子連接生成大分子？（A） cleavage（B） hydrolysis（C） isomerization（D） polymerization
- 將細胞之細胞膜的磷脂質加上放射性標記，培養一段時間後，檢測下列構造：（甲） 核膜、（乙）高基氏體、（丙）核糖體、（丁）核仁、（戊）內質網、（己）溶小體，哪些 構造會有放射性？（A） 甲乙丙（B）