問題詳情
35 有關多元文化的團體倫理議題，下列敘述何者不適當？
(A)當政治議題持續在團體歷程中被討論時，團體領導者可以表明自己的想法和信念，因價值觀的表達比隱藏對團體的影響較少
(B)宗教信仰是文化脈絡的一部分，因此被視為團體領導者訓練的課題之一
(C)民族性的瞭解和覺察，是處理多元文化的基本能力，領導者可藉成員的互動和外在資源獲得資訊
(D)接納、尊重、瞭解多元文化的差異性是團體領導者的基本態度，因此不須直接介入處理文化議題
(A)當政治議題持續在團體歷程中被討論時，團體領導者可以表明自己的想法和信念，因價值觀的表達比隱藏對團體的影響較少
(B)宗教信仰是文化脈絡的一部分，因此被視為團體領導者訓練的課題之一
(C)民族性的瞭解和覺察，是處理多元文化的基本能力，領導者可藉成員的互動和外在資源獲得資訊
(D)接納、尊重、瞭解多元文化的差異性是團體領導者的基本態度，因此不須直接介入處理文化議題
參考答案
答案：D
難度：適中0.657895
統計：A(10),B(0),C(0),D(25),E(0)
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- 17 下列那一組人最適合作為團體的成員？ 1個人需求與團體目標相符者 2不會妨礙團體過程者 3人際互動有問題者 4有助於帶動團體活力者 5自我功能非常不良者(A)1234(B)1245(C)2345(
- 40 Corey 認為在團體諮商的歷程中，那一期最具有挑戰性及感到挫折？(A)開始期(B)過渡期(C)工作期(D)終了期
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- 36 下列那一項不是團體進行期間，成員應有的權利？(A)被告知如果團體未能滿足其需求，他們有權利離開團體(B)有權利停止任何錄音／錄影，如果這些影響到他們在團體中的參與(C)有權利要求領導者揭露其感興
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- 31 「以試驗性的方式呈現成員症狀，而不是強制對成員行為作解釋」的作法，領導者的企圖和目的是在：(A)減低團體和成員可能出現的心理風險(B)讓非自願成員可以感受到更多的接納(C)維護成員的知後同意權(
- 40 「領導者對成員說：『我知道你們不願意來參加團體，假如你想破口大罵，我會將這個垃圾罐放在團體中央，過五分鐘你們傾倒完你們的忿怒之後，我再移開這個垃圾罐，並開始我們的團體。』」這一段描述最有可能是帶
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