問題詳情
20.當環境穩定不變，這時需要穩健，強調內部經營效率的策略。這是調適策略中的哪一種？
(A)前瞻者
(B)分析者
(C)防禦者
(D)反應者
(A)前瞻者
(B)分析者
(C)防禦者
(D)反應者
參考答案
答案：C
難度：簡單0.738967
統計：A(52),B(317),C(1373),D(116),E(0)
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- 了解企業外部的重大競爭要素與人力資源供需的機會與威脅，稱為：(A)外在人力資源評估 (B)以內在為主、外在為輔之人力資源評估(C)內在人力資源評估 (D)此非屬人力資源評估之範疇
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- 下列何者為 360 度回饋的限制？ A.需花費許多時間，考核時間成本高；B.受評者與評估者間報復的可能性；C.未提供針對回饋所採取的改進方案(A)僅 A、B (B)僅 B、C(C)僅 A、C (D
- 下列敘述何者錯誤？(A)策略應包含範疇、資源運用、獨特競爭優勢，以及綜效(B)綜效是藉由單一部門的運作所獲得的優勢地位(C)範疇界定組織的定位或規模(D)策略規劃是發展策略計畫的過程
- 下列哪一項「不是」常用的描繪區隔市場剖面的購買行為變數？(A)區隔市場成長率 (B)偏好的配銷通路(C)購買產品的價格間 (D)購買頻次
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- 【題組】13( ）.當上海中午12：00時，重慶「實際」的地方時間為何？ (A) 11：00 (B) 12：00 (C)13：00 (D)14：00
- 管理者的決策常會受到腦海中立即可以想到資訊的影響，此種傾向稱為：(A)代表性偏差 (B)可取性偏差(C)錨定與調整 (D)承諾遞升
- 下列敘述何者錯誤？(A)公司若處於成長期，多半採用傳統的薪資設計(B)許多高科技產業公司為了刺激核心員工貢獻自己的能力，設計誘人且差距極大的薪資政策(C)當績效可以被公平且明確的考核時，激勵性薪資
- 下列何者「不是」波特(M. Poter)五力模型的要素？(A)產業內競爭者的態勢 (B)供應商的影響力(C)顧客的影響力 (D)政府的法令規章
- 領導者給予追隨者個別的關懷與智力的啟迪，並且帶給他啟發性的激勵。此為下列哪一種領導型態？(A)魅力型領導 (B)交易型領導(C)轉換型領導 (D)僕人式領導
- 下列何者「不是」長期資金的來源？(A)負債融資 (B)增股籌資(C)創投基金 (D)商業本票
- 隸屬於同一位主管的部屬人數，稱為：(A)組織結構 (B)部門化(C)管理幅度 (D)科層組織
- 有關新制的勞工退休金條例之敘述，下列何者錯誤？(A)雇主負擔至少勞工每月工資百分之六的提撥率(B)勞工自願提撥部分可享有稅賦優惠(C)退休金為可攜帶式(D)需在同一家公司工作至少二十年以上才領得到
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- 下列何者「不是」溝通過程的要素？(A)編碼(encoding) (B)解碼(decoding)(C)回饋(feedback) (D)控制(control)
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