問題詳情
24.未實施作業環境監測，有何處罰?
(A)處新台幣 20 萬元以上
(B)處新台幣 9 萬元以下罰鍰
(C)處新台幣 3 萬元以上 30 萬元以下罰鍰
(D)處新台幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰緩有機、缺氧題庫(本題庫僅供參考，不代表必考題)
(A)處新台幣 20 萬元以上
(B)處新台幣 9 萬元以下罰鍰
(C)處新台幣 3 萬元以上 30 萬元以下罰鍰
(D)處新台幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰緩有機、缺氧題庫(本題庫僅供參考，不代表必考題)
參考答案
答案：C
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增
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- 未有符合安全衛生設備及措施，或機械、設備、器具未經檢查合格使用，致發生死亡職災，有何處罰?(A)處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣 30 萬元以下罰金(B)處 1 年以下有期徒,拘役或
- 事業單位勞動場所發生亡災害者，雇主應於多久內通報勞動檢查機構?(A)4 小時 (B)8 小時 (C)12 小時 (D)立即
- 雇主應依規定會同何者訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經檢查機構備查後公告實施?(A)勞工代表 (B)部門主管 (C)安全衛生人員 (D)製程主管
- 新僱勞工或在職勞工於變更工作前或製造、處置或使用危害性化學品者應使其接受多少小時安全衛生教育訓練?(A)3 小時 (B)6 小時 (C)9 小時 (D)12 小時
- 雇主不得使未滿幾歲者，從事危險性或有害性工作?(A)14 歲 (B)15 歲 (C)16 歲 (D)18 歲(或稱童工)
- 雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定何計畫，並設置安全衛生組織、人員、實施安全衛生管理及自動檢查?(A)職業安全衛生管理計畫 (B)自動檢查計畫 (C)危害通識計畫(D)作業環墇監測計畫
- 雇主對於在職勞工應施行下列何種定期健康檢查?(A)一般健檢查 (B)特殊健康檢查 (C)特定對象及特定項健康檢查(D)以上皆是
- 雇主於僱用勞工時，應施行何種檢查?(A)體格檢查 (B)定期建康檢查 (C)特殊建康檢查 (D)特定項目建康檢查
- 作業業場有易燃液體之蒸氣或可燃性氣體滯留,達爆炸下限值多少以上時，致有發生爆炸、火災危險之虞,稱之為有立即危險之虞場所?(A)10% (B)20% (C)30% (D)60%有機、缺氧題庫(本題
- 勞工職務發現有立即發生危險之虞時、得在不危及其他工作者安全情形下自行停止作業及退避至安全場所,並立即向何者報告?(A)雇主 (B)工作場所負責人 (C)當地主管璣關 (D)直屬主管
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- 未實施健康檢查、安全衛生教育訓練、訂定安全衛生工作守,有何罰則?(A)處新台幣 3 萬元以上 30 萬元以下罰鍰(B)處新台幣 3 元以上 15 萬元以下罰鍰(C)處新台幣 9 萬元以下罰鍰(D
- 未實施職災內容及統計，按月申報月報表至勞動檢查機構備查，有何處罰?(A)處新台幣 3 萬元以上 30 萬元以下罰鍰(B)處新台幣 3 元以上 15 萬元以下罰鍰(C)處新台幣 9 萬元以下罰鍰(
- 未訂定職業安全生管理計劃、設置組織、人員，並實施自動檢查，有何處罰?(A)處新台幣 20 萬元以上(B)處新台幣 9 萬元以下罰鍰(C)處新台幣 3 萬元以上 30 萬元以下罰鍰(D)處新台幣
- 為避免火災、爆炸及有害物為危害勞工生命安全及建康，對於化學品之分類、標示採用國家標準何者之規定?(A)CNS14253 (B)CNS15030 (C)CNS54725 (D)CNS15506
- 一般女性工(妊娠以外)持續性搬運重物工作不得超過多少公斤?(A)6 (B)10 (C)20 (D)25
- 下列工作場安全衛生之說明何者有誤?(A)對於勞工從事其身體或衣著有被污染之虞之特殊作業時，置備勞工洗眼、洗澡、漱口、更衣,洗滌等設備(B)事單位應備置足購急究藥品及器材(C)事業單位應備置足夠的
- 下列有關違反職業安全衛生法之罰則敘述，何者正確?(A)勞工無故不接受健康檢查，由雇主處新台幣 3 千元以下罰鍰(B)僱用無資格人員操作 3 公噸以上塔式起重機，可處以罰金(C)雇主或工作場所負責
- 下列有關職業安全衛生法之承攬管理之規定,何者敘述正確?(A)承攬人之勞工發生職業災害,其責任歸屬與原事單位無涉(B)事業單位與承攬人、再承人分僱用勞工共同作業時，應由承攬人設置協議組織(C)二個
- 下列有職業安全衛生組織管理之敘述,何者正確?(A)營造工程之原事業位已設置職業安生管理人員,其承攬人及再承攬人即可免重複設置(B)事業單位應依勞工人數設置職業安全衛生人員(C)領班訂定職業安全衛
- 下列何者不是勞工健保護規則規定、雇主於僱用勞工從事粉塵作業時應實施特殊體格檢查之特定項目?(A)粉塵作業經歷檢查 (B)胸部臨床檢查 (C)神經、精神及心臟血管系統之物理檢查 (D)胸部 X 光
- 下列何者非由雇主指定之職業安衛生委員會之組成人員?(A)事業經營負責人 (B)職業安全生人員 (C)醫護人員 (D)工會人員
- 下列何者非勞動檢查法明定之立法目的?(A)執行勞動法令 (B)促進勞資合作 (C)安定社會 (D)發展經濟
- 下列何者非職業安全衛生教育訓練規則規定，應接受有害作業主管安全衛生教育訓練之對象?(A)有機溶劑作業主管 (B)缺氧作業主管 (C)安全衛生業務主管 (D)粉塵作業主管
- 下列何者不是勞動機構?(A)勞動部職業安全署北區、中區、南區職業安全衛生中心(B)台北市政府勞工局勞動檢查處(C)中華國工業安全衛生協會(D)中部科學園區理局
- 下列何者屬職安法所稱職業災害?(A)機械切割至勞工大量出血 (B)麵粉搬運致勞工跌倒骨折 (C)工廠火災造成成雇主中毒 (D)工廠內宿舍設不良造成勞工摔倒死亡
- 下列何者為職業安全衛生管理辦法，應實施重點檢查之機械或設備?(A)起重設備 (B)局部排氣裝置 (C)防護器具 (D)消防設備
- 下列何者為勞工健康保護規則所定特別危害健康作業?(A)使用溴丙烷作業 (B)高空作業 (C)局限空間作業 (D)巴拉刈製造作業
- 安全衛生工作守則中，關於事故通報及報告，下列何者正確?有機、缺氧題庫(本題庫僅供參考，不代表必考題)(A)不論發生失能、非失能傷害，其部門主管無主動調查分析事故原因,並未於 10 天內提出詳細災
- 事業單位工作場所發生勞工死亡或罹災人數在3人以上的職災,雇主未於8小時內通報勞動檢查機構，將受何種處罰?(A)1 年以下有期徒刑、拘役科或併科新台幋 18 萬以下罰金 (B)處新台幣15 萬元以
- 事業單位工作場所發生職業災害，雇主未會同勞工代表實施調查、分析並作成紀錄,依法得處多少罰緩?(A)3-15 萬 (B)3-30 萬 (C)20-200 萬 (D)30-300 萬
- 事業單位洩漏何者氣體，導致一位勞工需住院醫療者,為勞動檢查法行細則所稱之重大職業災害?(A)氨氣 (B)氬氣 (C)硫酸蒸氣 (D)氮氣
- 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害，工作場所之聯繫與調整之措施，屬下列何者之職責?(A)原事業單位之工作場所責人 (B)承攬人 (C)再承攬人 (D)關係事業
- 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,相關承攬事業單位之安全衛生育訓指導及協助，應由何者負責之?(A)事業承攬人 (B)承攬人 (C)原事業單位 (D)當地主管機關
- 依缺氧預防規則規定，缺氧作業主管的職責不包括下列何者?(A)決定作業方法指揮勞工作業 (B)確認作業所空氣中氧氣、硫化氫濃度(C)監視作業勞工心理健康狀態 (D)監督勞工對防護器具之使州狀況
- 依勞工作業環境監測實施辦法規定，下列何種作業場所不必實施環境監測?(A)坑內作業 (B)一般辦公室無中央空調作業 (C)鉛作業 (D)高溫作業