問題詳情
34.下列何者是企業短期融資的工具？
(A)押匯
(B)土地租賃融資
(C)發行普通股
(D)發行特別股
(A)押匯
(B)土地租賃融資
(C)發行普通股
(D)發行特別股
參考答案
答案：A[無官方正解]
難度：適中0.5
統計：A(4),B(1),C(0),D(0),E(0)
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- 下列何者不是財務管理的主要目的？(A)提昇企業的獲利能力 (B)保持財務的週轉能力 (C)保持企業的償債能力 (D)評估產品的銷售管道
- 下列敘述何者正確？(A)證券的期限愈短，利率風險愈大 (B)流動性風險是指能否按合理價格出售資產的風險 (C)因利率變動所引起的資本損失風險是購買力風險 (D)國庫券之違約風險較大
- 凱西是國碩公司的普通股股東，請問她的股東權利不包括下列何者？(A)參加股東會議表決企業決策 (B)選舉董監事 (C)優先分配股利 (D)優先認購新股
- 某公司以「平均物價指數年增率」為標準，適度調整員工薪資，這種做法符合下列哪一項薪資制度原則？(A)複雜原則 (B)考績原則 (C)年資原則 (D)彈性原則
- 台積電公司行之有年的「績效管理與發展制度（PMD）」，將員工的考績表現依一定的分配比例區分為「傑出（10%）」、「優良（25 ~ 45%）」、「良好（50 ~ 70%）」、「需改進（5%）」等，
- 下列關於可轉讓定期存單的敘述，何者正確？(A)是政府為了調節國庫收支而發行 (B)屬於短期信用工具 (C)在市場上的轉售率相當低 (D)到期日前按約不得自由轉讓
- 下列何者為中長期融資的來源？(A)租賃融資 (B)透支貸款 (C)票據貼現 (D)押匯
- ⑷主幹家庭
- 關於企業人力來源的說明，下列各項敘述何者有誤？(A)可分為內部來源與外部來源 (B)在職員工介紹親友的做法屬於內部來源 (C)直接晉升內部員工可激勵士氣 (D)可經由就業輔導機構或教育界尋覓人才
- 華納評估99年度的經營效率，經統計甲商品的銷貨淨額210萬元、 銷貨成本為150萬元、平均存貨為30萬元，試求甲商品的存貨週轉率為多少？(A)2次 (B)5次 (C)7次 (D)12次
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- 下列有關財務結構的敘述，何者錯誤？(A)負債比例愈高，對債權人愈有保障 (B)存貨週轉率愈高，表示公司存貨管理的效率愈高 (C)應收帳款週轉率愈高，表示公司的呆帳風險愈低 (D)純益率愈大，表示
- 根據我國勞基法的規定，工資應該如何決定？(A)勞雇雙方共同議定 (B)勞方決定 (C)雇主決定 (D)政府決定
- 負債比率是衡量企業那一經營面向的指標？(A)財務結構 (B)經營能力 (C)獲利能力 (D)償債能力
- 因為通貨膨脹所導致的風險是(A)違約風險 (B)利率風險 (C)流動性風險 (D)購買力風險
- 以下何種情況表示企業的財務狀況欠佳？(A)負債比率低於50% (B)業主權益比高於50% (C)純益率高 (D)速動比率低於1
- 當企業舉債的投資報酬率為10%，貸款利率為8%時，財務槓桿作用為(A)正向 (B)平衡 (C)反向 (D)不定向
- 公司為伺機低價購入有價證券而持有現金的動機為(A)交易動機 (B)補償動機 (C)投機動機 (D)預防動機
- 在近年不景氣當中，企業經常無預警地突然倒閉，下列那項指標常為企業可能開始出現危機的警訊？(A)負債比率低 (B)存貨週轉率高 (C)純益率高 (D)速動比率低
- 顧客授信基礎之資本（Capital），是指顧客的哪一項信用標準？(A)償債能力 (B)財務狀況 (C)擔保之資產 (D)信用狀況
- 公司訂定應收帳款管理之信用政策時，除了考慮信用期間、信用額度、信用標準、收款政策以外，還應考慮下列那一項？(A)報酬率 (B)利率風險 (C)折扣條件（政策） (D)存貨週轉率
- 下列有關「存貨」的敘述何者有誤？(A)存貨太多易造成資金的積壓 (B)就製造業而言，存貨包括原物料、在製品、零件及製成品 (C)存貨管理的最高目標是以最大量資金保持最適量的存貨 (D)存貨過低可
- 四、社會學家貝克（Howards S. Becker）對於偏差或犯罪行為提出「標籤理論」（labellingtheory），其主要論點為何？（25 分）
- 公司之獲利能力較市場利率為低時，若負債比例愈高，則對股東之影響(A)愈不利 (B)無關 (C)愈有利 (D)公司容易倒閉，股東遭殃
- 管理者針對銷售項數少但銷貨金額龐大的存貨進行重點管理，此一存貨管理方式是為(A)ABC分析法 (B)最高最低存量控制法 (C)目標管理法 (D)生產線管理法
- ⑵文化相對論
- 若長期計畫的獲利情況不確定時，籌措資金應發行(A)普通股 (B)特別股 (C)公司債 (D)商業本票
- 我國勞退新制規定，雇主應為勞工按月至少提繳每月工資多少比例的退休金？(A)3% (B)4% (C)5% (D)6%
- ⑶社會流動
- ⑵種族中心主義
- 一般而言，對追求績效的民營企業，下列何者是獎金發放的最主要依據？(A)工作表現 (B)年資 (C)學歷 (D)工作難度
- ⑷副文化
- ⑶都會區域
- ⑵帕金森定律（Parkinson’s Law）
- 下列何者不屬於企業實施員工福利的原則？(A)需要原則 (B)經濟原則 (C)配合原則 (D)奢華原則
- ⑸派遣人力